2020年初始，新冠肺炎疫情的突如其來，打亂了很多人的工作節奏。
很多年前已經辭職，或年後打算換工作的人，都被這場疫情打亂了工作計劃。
那麼，對於那些仍然在職，年後想換工作或裸辭創業的人來說，是否合適呢？
疫情下企業的生存現狀
01、企業生存堪憂
受到疫情影響，大部分企業都沒有辦法正常運營，特別是餐飲業、旅遊業等影響較大。
加上人流都被封閉在家裡，市場經濟都無法正常運轉。
大企業如經濟實力雄厚，暫且可以撐一段時間，但是對於大部分的中小企業來說，能夠生存，渡此一劫還是一個問題。
近日，約有200多家房地產企業陸續倒閉，據新聞報道，大部分都是中小房地產公司。
在如此環境下，大部分老百姓都在考慮減少現金流，以此保證在經濟緊縮下的儲備一部分應急資金，以及滿足家庭的正常開支。
除了中小企業以外，大企業的生存現狀也不是很樂觀。
雖然大部分企業延遲復工了，選擇遠程在家辦公的方式保證企業正常運營，但在此期間大部分的企業也內部通報了2020年的經營情況很不樂觀。
同樣，兩大餐飲企業在此期間，也正經歷著“闖關大考”。
- 西貝春節損失七八億，員工工資每月支出超1.5億，這麼下去撐不過3個月。
- 海底撈損失11億，海底撈休市15天，每天虧8000萬，已損失了超過11億元。
不光是西貝和海底撈這樣的餐飲大佬，客流減少和暫停營業讓不少倚重線下門店的餐飲企業收入明顯下滑。
受疫情影響，各行各業都有影響。
大企業都尚且如此，中小企業更加讓人堪憂。
02、企業招聘收縮
按照往年慣例，大家都在期待春招，能夠給自己謀一份好“差事”，尋找到另外一條光明之路。
但今年的春招，因受延遲復工推遲以外，招聘更出現了收縮的現象。
根據中新網報道，春節後復工的第一週企業的招聘職位較2019年同期下降了71.66%。
但疫情過後，企業的招聘比例是否會回升，也是一個問題。
根據目前的各大企業經營情況來看，擴大招聘比率，或保持19年的招聘比率，都是不現實的。
除了招聘職位減少以外，還有年前部分失業的人員，更是加大了求職者就業的競爭壓力。
所以，在面對企業招聘收縮，就業競爭力上升的情況下，選擇再就業或創業都是需要深思的。
03、企業持續裁員
第一點我們談到了企業面臨的財政危機，特別是部分中小企業面臨的關門的景象，這也就意味著將有大部分員工失業。
為了讓企業繼續生存，企業不得不裁掉一批人。
如果說2019年經濟寒冬下，企業採用的1個人當2個人用。
那麼，2020年，1個人當3個人甚至多個人用是普遍存在的現象。
再加上那些倒閉的或正面臨倒閉的中小企業，又會有多少人失業呢？
這個數據比例是龐大不可估量的。
在企業數量減少，招聘收縮的情況下，再加上裁員的剩下的失業人員，可想而知對於從業人員來說，就業壓力會有多大。
所謂“粥少僧多”，如果和這部分人再去競爭一個崗位，相對來說，競爭壓力會比以前大。
那麼，在就業環境如此不樂觀的情況下，對於那些想換工作或自己出來創業的人來說，是否真的不合適呢？
對此，我們應該從不同的角度去看待。
保守為主，觀望為輔
無論是換工作還是創業，我們都需要考慮個人能力和資源是否充足，條件是否具備，才去做。
特別是在當下市場經濟如此不容樂觀的情況下，更是謹慎加謹慎。
如果你目前所在的公司經營情況尚可，近幾年能“活”下去，至少說明公司的財務狀況還可以，能夠給員工一個飯碗。
不管你在當前這家公司的職位如何、狀態如何、前景如何，在你沒有足夠能力“單飛”的情況下，保住現在這份工作是最保守的辦法。
當然，如果你有一定的經濟實力，有充分的資金夠你折騰，你裸辭也是無妨的。
如果沒有，建議這種時候不要隨便亂動，如更換工作或出來創業，不然，很容易出現“萬劫不復”的現象。
我所說的不動，並不是一定不要動，而是暫時不動。
是指在保住工作的同時，也需要觀望市場和行業情況，如果有合適的契機就可以跳槽。
至少，在這種時候，不要隨便裸辭，裸辭一時爽，有可能1-2年都沉浸在無工作的慌張狀態裡。
所以，我們需要採取保守為主，觀望為輔的就業模式。
保住現在這份工作，然後觀察和分析行業趨勢，適時投遞一些簡歷。
如果遇到發展前景較好的行業，或者比較有發展前途的公司，我們再跳槽也不錯。
但跳槽前一定要做好“課前功課”，譬如瞭解行業發展趨勢、公司的經營情況、公司的用人政策、企業文化等等，不要等跳進去以後才發現是另外一個坑，後悔為時已晚矣。
所以，如果對於年後想換工作的你，最好的辦法就是採取保守為主，觀望為輔。
抓住契機，適時跳槽
疫情無論對於企業還是個人來說或許是一場危機，但是我們一定要相信“危”中有“機”。
儘管疫情給企業的經營帶來了重創，但有時候也不得是一件壞事。
縱觀歷史上的每次經濟危機，都將經濟時代推到了另外一個高度。
所以，在這場危機中，縱然有些產業會消失，但又會產生一些新型的產業。
在新經濟時代下，對於我們個人來說，只要抓住轉型的契機，切合時代發展需求，也會找到新的工作機會。
對於想換工作的人而言，日常也可以多多關注行業發展趨勢，除了感興趣的行業以外，還可以多關注其他行業，只要崗位相同或類似都是可以嘗試。
多嘗試，就有更多的機會。
但是，這也是需要建立在個人做好技能遷移的基礎上。
騎驢找馬，這是很多職場人轉型跳槽的方法。
對於當下想換工作的人來說，更是需要騎驢找馬，找到合適的工作機會才辭職。
目前新興產業正在崛起，除了傳統行業和互聯網行業以外，AI智能、線上教育等行業也正在崛起。
如果有契機，也可以嘗試找一找新型的工作機會。
這場疫情，“危”中有“機”，雖然對線下的餐飲和旅遊行業造成了一定的衝擊和影響，但也衍生出了新的商業機會。
譬如，遠程辦公相關的產業、線上購物相關的產業、 衛生醫療相關的產業、健康保健相關的產業等等。
遠程辦公是否會成為未來職場辦公的趨勢，相關的產業鏈將層出不窮，能否在這裡面找到商業機會，是需要創業者敏銳的眼光的。
疫情特殊時期，大部分人足不出戶，線上購物或送貨上門，如何保證和滿足老百姓日常所需，這裡面也是有一定的潛在商業機會的。
所以，無論是換工作，還是創業，都是需要看個人有沒有洞察商機的眼光和抓住機遇的能力。
最後，在疫情仍處於防控階段的情況下，我們需要做的就是保守為主，觀望為輔，抓住契機，適時跳槽才是聰明之舉。
不論哪個時代，不論是經濟寒冬還是經濟春天，我們都要學會蓄能，等機遇來的那一刻才能穩穩地抓住。
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。
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