雪妮1314
對中小微企業！這幾年，因場高漲，員工成本高。大都是在虧本中艱難的維持，期望形勢有所轉機。現在突然來場疫情，成了壓斷中小微企業的一根稻草，所以中小微企業都面臨著倒閉潮，要在疫情期中，不開工，給員工帶薪休假，可能性不大！
好朋友國際
1. 在家上班，企業支付多少報酬？
因疫情防控不能休假的員工，根據《勞動法》規定安排補休或按照法律規定支付相應加班工資報酬。這裡主要說一下2月3日-9日，延遲復工期間。企業按照正常工作期間工資標準支付。不受延遲復工限制的企業，員工提供勞動的，企業按照正常工作期間工資標準支付；期間的休息日即2月8日、9日，企業安排職工工作的，先安排補休，不能安排補休的按照不低於本人工資200%支付工資報酬。
此外，根據北京市人力資源和社會保障局於2020年1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
2. 員工以疫情為由拖延返工，企業如何處理？
員工因疫情等原因無法按時返工，應如何處理？首先，還是建議企業充分與員工協商，達成協商一致，然後按照以下方式處理：
（1）法定/福利年休假/倒休：優先安排員工休法定年休假，福利年休假或員倒休。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）事假。沒有年假與倒休的，應要求員工及時向企業說明情況，並按照企業制度規定履行請假手續；員工未及時履行請假手續，企業應提醒員工及時請假，同時給予員工申辯和說明機會。
（3）如員工以疫情為由惡意拖延返工，企業可根據制度給予勞動紀律處分，但不建議直接作出解除勞動合同處分。
（4）待崗。員工未復工時間較長的，企業經與員工協商一致，可安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準70%支付基本生活費。
（5）執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由企業按正常工作期間的工資支付。
3. 員工自我隔離期間，工資怎麼辦？
從疫情地區回京到崗上班的員工居家自我隔離觀察期間。如自我隔離觀察時間為14天，企業應當支付在此期間的工資報酬，標準同正常工作期間工資。
根據《北京市人力資源和社會保障局關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》第2條規定，職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。
員工結束隔離措施後，需在家繼續休養的，休養期間工資需要具體根據員工的假期性質確定。
（1）員工持有醫療機構出具的病休證明，按照病假支付待遇，不低於最低工資的80%；
（2）無病假證明的，可優先安排員工年休假、調休、福利假期，這些假期支付正常工資；
（3）員工無醫療機構病休證明，且無其他假期可用，可申請事假，事假不需要支付工資。
4. 疫情期間，企業有這樣三種權力
企業因疫情防控需要安排員工加班，員工必須服從。根據《勞動法》第42條規定，此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，企業安排員工加班，員工必須服從。
企業因疫情防控可延長安排員工加班。但需保證員工身體健康。此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬於法律規定的特殊情況。企業可以在保障員工身體健康的條件下延長工作時間，但每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
受疫情影響的企業，可申請特殊工時。根據人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。受疫情影響的企業，可以申請特殊工時，也可以採用靈活工時（如縮短工時、彈性上下班等），確保企業正常運營。
北京市人力資源與社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》規定，“企業可以採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。受疫情影響的企業，可以向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休”。
蘇欣CHO
其實您在提問的時候，內心是有了答案的，因為我清楚，所有的企業主都想為員工提供更多保障的，誰也不想讓兄弟們跟著自己白乾，尤其是病毒肆虐的時候！但是，話說回來，企業生存的基礎的利潤，沒有利潤做基礎，任何企業都難以生存，現在疫情當前，好多企業都深受影響，怎麼生存下去就是企業主考慮的問題，除了國企和部分和疫情關聯的企業，我相信日子都不好過。總的來講，我認為給不給員工開工資，主要還是看企業實力：如果以前利潤不錯，有家底，還是全額開吧，畢竟兄弟們很咱們奮鬥了這麼久了；如果企業業績一般，沒有家底，我認為和員工協商好，少開點；如果企業經營困難，不開就不開吧，這時候可能員工會氣憤，但是最上火的是企業主，因為你面臨的是重新找工作，企業主可能是關門歇業了！
崑山阿熊哥
我覺著這個問題要看企業的實際情況。能可以拿的出來，為了留住工人。適當的減薪是可以理解的。如果企業確實經濟效益不好，但至少可以給按國家標準給最低工資吧。
特立獨行者HXZ
這個問題，東風來答！
其實您在提問的時候，內心是有了答案的，因為我清楚，所有的企業主都想為員工提供更多保障的，誰也不想讓兄弟們跟著自己白乾，尤其是病毒肆虐的時候！
但是，話說回來，企業生存的基礎的利潤，沒有利潤做基礎，任何企業都難以生存，現在疫情當前，好多企業都深受影響，怎麼生存下去就是企業主考慮的問題，除了國企和部分和疫情關聯的企業，我相信日子都不好過。
總的來講，我認為給不給員工開工資，主要還是看企業實力：
如果以前利潤不錯，有家底，還是全額開吧，畢竟兄弟們很咱們奮鬥了這麼久了；
如果企業業績一般，沒有家底，我認為和員工協商好，少開點；
如果企業經營困難，不開就不開吧，這時候可能員工會氣憤，但是最上火的是企業主，因為你面臨的是重新找工作，企業主可能是關門歇業了！
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東風吹雪滿天飛
我個人覺得應該分三方面來分擔：
1：國家分擔一部分，必定是因為疫情引起的停工，如果國家能在發現第一例的情況下就開始嚴格隔離治療，那不至於造成現在的局面。
2：國難當頭好多大企業老闆巨頭都出錢出力值得尊敬，各大小企業在經濟容許的情況下出於慈善目的要給員工發部分工資，保障員工正常生活。
3：個人也分擔一部分，必定這段時間大家在家閒置，沒有啥太多的消防，再說國家有難匹夫有責，理應承擔一部分。
修車平子哥
在這個時期，不同的企業所面臨的情況完全不同，帶薪這個問題我覺得因企業情況對待，比如：1，企業本身效益就不錯，職工帶薪是沒有問題，企業與員工齊心協力，共渡難關。2，企業受疫情影響非常大（就像北京某KTV一樣與員工解除勞務合同關係），完全不可能復工或者營業，企業實際困難是根本無法承擔這種成本的。所以根據企業自身情況帶薪。
ZDX676869
謝題主！這次的疫情，不僅是企業，也給員工帶來了極大的困難！企業要生存，員工要生活。而受疫情影響，有的企業目前還不能開工，困難是完全可以想象的到的！然而，這場疫情也檢驗了企業的文化和管理理念是否‘以人為本’。還是‘唯利是圖’。個人認為，大‘災’面前顯‘真情’。員工是企業最大的財富，是他們為企業創造了效益。企業應該盡力的幫員工一把，讓他們渡過‘難關’。人都是有感情的，疫情過後，員工定會用自己的工作來‘感恩’企業。在此疫情影響下，如果企業能做到真正的關心、關愛自己的員工，視他們為‘親人’。企業今後將會是‘航母’級的！
愚叟2
企業在疫情期間對員工的薪資問題，首先肯定要給員工帶薪，但是帶薪多少是可以和員工商議的，同時也要看企業得經營狀況：
1、如果企業經營狀況良好，同時員工都是老員工就需按照員工基本待遇給員工支付薪資；
2、如果企業經營狀況差，屬於虧損企業，企業可以和員工進行商議，因為畢竟是不可抗因素，可根據員工的工齡年限制定合理的薪資發放方案。
3、雖然是疫情期間，但員工和企業之間是有勞動合同保障雙方權益的，是有法可依的，只是在具體發放金額方面企業需要和員工或工會組織進行商議。
長安勇哥說
疫情無情，人間有愛，我有聽說有些企業願意給底薪，但也有些無良的老闆乾脆就裁員或關門，這些無良的老闆不是沒有錢而是不想承擔社會責任。別人我不知道，但現在的我確實有壓力，物價上漲又快，工資又只有那麼一點點，孩子讀書，上有老下有小，還有貸款要還，真的頭都大，至於要不繼續追隨老闆，我覺得要看什麼的老闆，看老闆的為人，有些老闆你就幫他做再多，生意沒做起來就說生意做起來不會忘記你的，生意做起來就不是那樣說了，幫他掙一百萬跟掙一千萬都跟自己沒關係，你就拿那死工資，所以還是別打工好，碰到不好的老闆打工受氣。
