艾華戀萌
个人主动辞职可以领取失业金吗？
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社保分析师
个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。
其实我们失业金领取的条件只有三个：
第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月。
第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。
第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：
（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。
合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。
后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。
（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。
（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。
（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。
这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。
这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。
其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。
（六）法律、法规规定的其他情形。
总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金。
暖心人社
员工主动辞职不能领取失业金（企业无过），也无法享受失业金统筹账户代缴社会保险的福利。
领取失业金的条件如下：
- ①缴纳失业保险满一年
- ②非本人意愿导致失业
- ③离职60天内办理失业
失业金的领取规则如下：
- 失业险缴满1～2年的，可领3个月
- 失业险缴满2～3年的，可领6个月
- 失业险缴满3～4年的，可领9个月
- 失业险缴满4～5年的，可领12个月
- 失业险缴满5年以上的，逐年递增1个月
- 失业金最高可领取24个月
- 失业金账户可代缴缴纳社保
如何界定企业是否有过失？
理论上来讲，企业只要存在违规运营且违反了社会劳动法的规定，并侵害了员工权益的，即可视为企业过失。例如，企业未能按时支付薪资；企业未能足额支付薪资或加班费；企业要求员工调职且员工对新职不满意；企业未能按照劳动合同的约定，提供劳动者应有的工作环境；企业要求员工加班加点工作，且超出法定加班时限...
注意，发现企业存在过失时，务必保留好相关证据，因为一旦上升到这个层面，就意味着你已经申请了“劳动仲裁”，无论仲裁或是起诉，都是需要确凿的证据才行。如果仲裁顺利，根据劳动法规定，你也将获得一定额度的赔偿金。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
夜伴小乌鸦
关于个人主动辞职是否可以领取失业金，我们先得了解领取失业金的条件和流程是怎样的。
领取失业金的条件：
1、必须是非本人原因离职，比如公司辞退等。
2、失业后必须有就业的意向，要接受政府就业部门的培训和推荐就业。
领取失业金的流程：
1、公司必须要给员工开具非员工本人意愿离职的离职证明或解除劳动合同协议书等。
2、公司在停交员工社保时，必须选择非本人意愿离职。
3、员工去当地指定地点办理失业登记。
4、带上以上资料，去社保部门办理领取失业金。
通过以上内容，我们可以了解到，如果个人主动辞职且想领取失业金，那就必须要公司配合：开具非本人意愿离职的证明，公司在停交社保的时候选择非本人意愿。也就是说公司必须要同意做到这两项才行。
但在实际过程中，公司基于劳动关系风险的考虑，对于主动辞职的人是不愿意开具相关证明的。所以，个人主动辞职要想领取失业金，得与公司沟通协商好才行。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
主动辞职，是不能领失业金的！这点是社保条例中明确列入的。
要想领到失业金，我劝你三思后行：
一、建议不主动辞职，等公司解除你劳动合问，那时就可以领取失业金了。另外，还可以领到补偿金或赔偿金！
二、合同到期时，想办法让公司提出不续签，协商到期中止。
三、千万不可不符合条件，而采用虚假的资料，去获得失业金。一经查实，属于骗保行为，将追究法律责任。
四、建议不领或少领失业金，因为失业金是按劳动者缴纳社保费年限来定的。
广东佛山刀哥
主动辞职是不能领取失业金的，想要领取失业保险并非这么简单，是有条件的喔：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险满1年；
2.非本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
那么，怎样才算“非本人意愿中断就业”呢？
1.终止劳动合同的（劳动合同期满；单位破产或被吊销营业执照、责令关闭）；
2.被用人单位解除劳动合同的（在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；因患病或工伤不能从事原工作；公司裁员等）；
3.被用人单位开除、除名和辞退的；
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。或用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此与用人单位解除劳动合同的；
5.用人单位与劳动者协商一致，解除拉动合同的；
6.法律、法规、规章规定的其他情形。
所以，失业金不是你想领就能领的喔~
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我是萌萌的大宝，一名基层社保工作者！
员工主动辞职可以领失业金吗？
答案是肯定是没有的！
失业保险是指依法参加社会保险的劳动者因失业导致经济收入收到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。
领取失业金的两个前提:
1、缴纳失业保险一年以上
2、离职原因是非个人原因
具体什么原因可以领取失业金呢？
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简单来说，非个人原因离职的才可以申请失业金
1、劳动合同期满，终止劳动合同
2、用人单位被依法宣告破产，终止就业劳动合同的
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、终止劳动合同的
4、用人单位解除劳动合同的情形
根据以上的解释，个人主动辞职是没有失业金的。
萌萌的大宝
红姑616
个人主动辞职，一般情况下是不可以领取失业金的。只有一种情况可以，那就是劳动合同到期，个人不续签辞职。
一、根据《社会保险法》第45条规定，职工参加失业保险后，符合下列条件的，可以领取失业金。
1.失业前用人单位和个人已经缴纳失业保险费满一年的。
2. 非因本人意愿中断就业的。
3. 已经进行失业登记并有求职要求的。
这里的非因本人意愿中断就业一般是指以下几种情况：被单位辞退的，单位破产裁员等。
二、失业金领取月数规定：
1. 城镇户口每缴费满一年可以领取三个月的失业金。农村户口因为个人不缴纳失业险，每缴费满一年领取一个月的生活补助，最长领取月数都是24个月。
2. 根据《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费满一年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费满5年不足10年的，领取期限最长为18个月。累计缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。
三、失业保险费的金额。
1.根据《社会保险法》第47条，失业保险金的标准由省自治区直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
2. 以青岛市为例：青岛市自2018年开始，失业保险金与当地最低工资标准挂钩，2018年为当地最低工资的70%，2019年为当地最低工资的80%，2020年将为当地最低工资的90%，以后就都是最低工资的90%。2018年青岛市最低工资为1910元，失业金的金额为1337元。2019年青岛市最低工资尚未公布，初步估计失业金的金额应该会在1600元左右。
四、失业期间可以领取的待遇。
1. 失业金，保障失业人员的基本生活。
2.医疗保险。失业人员领取失业金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
3. 参加政府部门指定的免费职业技能培训。
五、以上是非因本人意愿中断就业，领取失业金的情形。那么员工主动辞职可以领取失业金的情形是哪一种呢？
那就是劳动合同到期个人不愿意续签的情形。这也是唯一一种因为个人辞职可以领取失业金的情形。
考虑到非本人意愿中断就业的情况很难实现，建议广大员工如果想要领取失业金，可以等到劳动合同到期辞职就可以享受了。
我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~
晶说社保
直接进入正题。
失业保险金的对象是符合条件的失业人员，注意，是有条件的！
什么条件，法律是有明文规定的。
申请资格
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
这几点着重强调你关注的第二条。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形
(1)终止劳动合同的
(2)被用人单位解除劳动合同的
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
简而言之，公司做的不过分，不出格，是你自己不想干了，想去看看大千世界，那对不起，没得商量，一分钱没有。
看你的描述，公司应该没有什么过分的举动，想走的话你就要好好考虑考虑了，没有明确而且成熟的计划，我建议你还是继续留在公司。
我是板牙哥，热衷社会问题，感谢支持！
