五月櫻桃園
感謝答題。個人覺得，這是疫情防控的需要，個人應該服從大局，應該與工廠、社區協調好，儘可能解決。
二月蛟龍
讓開證明的做法純粹是不負責任的做法。難道開了證明，就能證明這個人不會感染新冠病毒？這種讓單位開證明的做法如同以前的開證明，證明我是我一樣，很無知！讓單位開證明，反而增加了人的密切接觸，就不怕傳染？有些人懶政，懶得也太出奇了！增加企業負擔，增加員工負擔，增加人與人之間的密切接觸，增加傳染途徑，增加被感染可能性……
臥龍居士¹³³897
在現在這個特殊時期，很多社區為了更好的做好相關防控和安全工作，要求小區業主進出小區需要出示相關的出入證件，要求減少出行次數等措施，出入小區還要做好相關體溫檢測、身份登記等相關事宜。現在是非常時期，能不出門就不出門，能少出門就儘量少出門。如果有事需要出門，也要帶好口罩，做好防護，做好相關登記，進出還要測量體溫，讓他人和自己都儘量減少傳播的幾率。
在這種能不出門就儘量不出門的情況下，社區、小區很人性化的考慮到了這點，讓因為工作關係，需要每天都出入小區的人到相關工作的公司出具帶有該公司公章的因為工作關係需要每天出入小區的證明，那麼我覺得這個公司更應該積極配合社區的相關規定。
為了特殊時期的疫情防控工作，社區、小區為了配合和支持防控工作，本來就要求大家，減少出行次數，能不出門就不出門，如果沒事小區可能就會要求這個人員每兩天才能出門購物一次。現在因為你公司員工因為工作關係需要每天出行，那麼該員工公司就應該出具相關證明，證明這個員工確實是因為工作關係，需要每天都出入小區到該公司工作。也就是說，讓該公司出具相關證明，小區、社區工作人員才能核實確認該員工確實是因為工作關係需要每天出入小區，這樣才能給他發放每天都能出入的特殊出入小區的出入證。否則就當該業主跟其他人員一樣，能不出門就不出門，每家住戶每兩天可以出入小區一次，購買生活必需品。也就是說在公司不給出具證明的情況下，在小區居住的該員工是無法每天出小區去該公司工作的。
在這樣的情況下，該公司要求員工上班卻又不給開相關的證明，我想可能是你沒跟領導解釋清楚，如果解釋清楚還不給開證明，那就去給政府部門反應吧，應該很快就能解決。
小區物業人
疫情期間有些規定也是沒有辦法的辦法，主要也都是保證大家健康。那麼該如何嚴格把控小區的出入口呢？出入證被提上了日程，在目前情況下也是最好最有效的途徑。各辦事處和物業把小區現有的出入證加蓋公章放在出入口值班崗亭，如有人員必須外出，小區出入口的工作人員在經過信息核查以後會給予出入證的發放，以此來作為他返回的依據；若進入人員攜帶有出入證，同時跟外出提供信息一致，比如買菜等。確保是本小區人員的前提下，在經過體溫測量、消毒等一系列檢測程序則可同意進入園區，否則禁止進入小區；若進入人員沒有出入證，或者途中遺失則以監控為準。但表明是新返回人員，在經過體溫測量、消毒等一系列檢測程序合格者，需要根據社區要求自行居家隔離，隔離期結束方可外出。
但是這項工作的實施，需要各個企事業單位的全力配合和支持，如果有個別單位堅決不配合，可以舉報當地政府調查。希望能夠幫到你！
DH避風塘主
要求單位開上班證明換取小區出入通行證，基本是是半封閉小區近期的一直做法。這個要求基於兩點，一是避免在小區封閉時間業主借工作之名，上街瞎溜達。二是夯實責任。業主在上班期間的防護責任由單位負責，疫情防控不留漏洞。當前的疫情防控確實是針尖大的漏洞鑽過斗大的風，甚至是足球場大的風。小區的做法基本都是區縣防控辦統一部署的，不知所在單位為何不給出證明。如此不守法令的單位，不去也罷，就在家坐著，等小區放行時請居委會出具一個沒有通行證不予放行的證明拿到單位算全勤。當然要準備申請勞動仲裁。
雨軒品茗2
單位不開證明，請小區上報居委會，或街道辦事處，由街道找單位領導談話，單位就不敢不給開證明了。單位頂風作案，不服從政府管理，他不想混了？
南宮外史
我是反的，進工廠要社區開證明，社區不給開，我還怎麼辦？
創業寶媽520
在疫情嚴重情況下，社區管理人員要求上班人員單位出具證明，感覺沒有什麼不妥。控制人員流動減少感染病毒，這畢竟是為大家的安全考慮。但是我感覺要求單位出具證明意義不大，即便證明開了也起不到隔離病毒的作用反而叫人產生推脫責任的感覺。就像超市的員工你要是不允許她們上班，大家就沒法採購生活用品，所以這個問題要全社會所有人共同努力加強防護。理解萬歲。
剛哥的資料
分類分批有序的復工，己經緊鑼密鼓地拉開了序幕。
社區的封閉式管理，根據疫情還需持續進行。包括臨時出入證（購買生活用品），上班員工，憑工作單位的開工上班證明，驗證放行。
工作單位不給你開工作證明。說明你單位在復工條例中還不夠完善，存在一定的缺陷，沒有得到主管部門的復工批准。
與工作單位做好溝通，幫助督促工作單位儘快完善復工條例，只要符合復工的各項要求，允許並批准企業復工，企業就能開出上班證明，你就能走上工作崗位了。
沈克明1
自己寫好證明然後拿去讓工廠簽字，如果不籤，留好證據，打12345，如果工廠開除你，直接告他
