職場幸福路
其實個人覺得跳槽無非就是工資低待遇低，還有公司管理機制不完善。
現在的工作來看，我曾有過要跳槽的想法，但是有時候覺得公司待遇不是很好，又覺得以目前的能力跳槽條件尚不成熟。但是現在公司逐漸也有新的項目交給我負責，自己想想應該也是領導看重自己，倒不如先把事情做好。在新事物中不斷提神升自我，為下次跳槽做準備。
葉青趣影
我是小丸子，公司待遇不好想跳槽卻無意中得知公司有意給自己升職，首先先恭喜你，證明你得到了公司的認可，那麼應該怎麼做呢？下面我來給你點建議，希望可以幫到你。
一：先明確一下自己需要什麼，而公司是否可以給自己想要的
小丸子我現在在上海一家外企上班，只是一名財務部的普通員工一月工資13k，而我以前上班的公司財務部主任也才7k。
小丸子說這樣，不是在吹捧自己的薪水，因為像94年的人在上海拿13k並不值得吹捧，我的意思是說即使公司給你升職，還是要謹慎考慮，要明確知道自己想要什麼。
比如薪酬待遇要先分析即使升職了，待遇會提升多少，與自己將要付出的是否成正比，提升的空間是否已經到自己想要的位置。
以及自己即使到了主管這個位置，對自己將來的職場生崖是否有一個質的變化，比如對工作能力的提升，對生存能力的提升，我們誰也不敢保證會一帆風順，萬一那天有個能力更強的出現，自己是否還會穩固。
我們遇到困境時要讓自己冷靜下來，好讓自己想出解析的方法，同樣的我們遇到得意事時也要冷靜下來，這樣才不會走進圈套。
所以你一定要分析一下如自己留下來，接受公司的升職加薪，所得到的回報是否達到了自己的預期，以及對自己將來的職場是否有幫助，再來下結論。
二：再來明確一下自己的能力，自我評估一下，是否能勝任這個位置
如你沒有準備辭職的計劃，這個可以不用想，可你現在已經有辭職計劃了，遇到公司可能給自己升職那就要考慮這個問題，我相信就算你公司給你升職了，應該會有一個考核期，考核通過了才會正式上任，那麼你無法勝任這個職位，你面臨的又會是什麼樣的狀況呢？到時候再辭職，那麼中間耽誤的時間豈不是浪費了？
那麼你現在就要好好的給自己做個自我評估，認為自己是否可以勝任這個位置，能否通過考核期，給自己一個全面的評估，發現不足馬上改掉，這樣一來即使自己辭職了，也是對自己有幫助的。
自身的能力也是很重要的，我們在生活中應該每天給自己做個自己評估，促進自己變的優秀。
總結：辭職面對升職的機會，我們不要被好處衝昏了頭，而是應該冷靜下來思考一下，這些是否已經達到了自己所要的，以及給自己做個自己評估是否能勝否，當然最重要的是想辦法確認是否屬實！
我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望可以幫到仉，關注 讓我們一起加油！
小丸子悟職場
朋友小趙在一家公司已經到了3年，年前的時候準備跳槽換個工作，就在他著手開始投簡歷面試的時候，領導告訴他，等到公司年會以後準備給他升職加薪，這突如其來的事情，讓小趙本來去意已決的心又猶豫了起來。
其實在職場中，跳槽本是經常發生的事情，職場人都會因為各種因素選擇離開一家公司，然而當跳槽遇到了升值，職場人會如何應對呢？
升職加薪能否消除跳槽的因素
朋友王先生所在的部門，業績一直不好，管理混亂，效率低下，王先生準備辭職走人。
這時候趕上公司架構調整，王先生升職做了部門經理，他以為以自己的能力能夠力挽狂瀾，能夠改變部門現狀，於是放棄了跳槽的打算。然而等到王先生開始實際工作的時候，發現問題非常嚴重，整個公司都存在著嚴重的問題。最終王先生無奈辭職，去了新的公司。
升職加薪是好事，但如果無法消除讓你離職的因素，即使你升職了，也無非只是延緩了你跳槽的時間而已，而不能改變你離職的結果。因此，我們應該先對自己離職的原因進行分析，明確自己離職的根本，想明白升職能否消除跳槽因素，再選擇很適合自己的決定。
要避免“倒退式”升職
在職場中，有能力被升職加薪是水到渠成的事情，當然也會有時機不對或頂雷式升職，這種升職不僅不會給自己帶來職場上的提升，還會讓自己的職業生涯面臨滑鐵盧。我們要明白，升職的本意是為了更多的機會，更多的發展空間。所以面臨跳槽遇到升職時，我們要權衡利弊，理性的作出選擇。
重新衡量性價比 謹慎的選擇
所謂的跳槽，是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比，基於自身情況做出的決定。
升職則意味著職場生涯全面的改變，全新的改變，更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。 而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比，是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己，就需要職場人去謹慎評判。 沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇，在事情發生變化後重新評判事態，才是職場人對自己負責任的態度。
結束語
以上是個人的觀點，希望可以幫助到你。
唐宋明清2020
靜觀其變。
倘若你還想當這個主管，那就要保持曰常工作作風，一如既往。該做的事得做，該儘快完成的工作，得儘快完成。
把一切事務乾的有理有條，靜候佳音。
老闆想要提拔你，證明他已經在注意你，觀察你。你的工作，你的能力，你的工作態度，工作效率，己經得到了他的肯定、認可。
當然，你也可以考慮：假如跳槽，孰優孰劣？優於主管這個職位，可以。若劣於這個職位，應該就不須考慮。
新去一個單位，陌生的地方很多。
首先你要重新開始去熟悉環境，熟悉新的工作，新的同事，新的老闆。
其次，須從零開始，一切回到起點，重新再來。
以上這兩點相較現在的工作，是否划算？是否值得？須仔細觀察並思考及推敲推敲。畢竟，選擇跳槽，就是希望選擇更好單位，更好待遇甚至更好的發展等。
所以，跳槽不是你的目的。你的目的是要達到待遇高，或者還有發展前途。眼下，老闆既然想提拔你，你的目的就來了。
堅持下去！因為，你已經看見希望。
大唐小
朋也觀點：這種情況最穩妥的辦法就是現在的工作先幹著，然後下家慢慢找，能提拔到主管更好，不能也無所謂，反正題主已經決定要走了，那就不要想那麼多，主管的職位待遇如果覺得夠用的話，不妨就等等，如果還是覺得不行，也不用著急跳槽，先把主管的職位弄到手再說。
主管的待遇是否符合你的要求，都建議你能留下。
既然老闆有提拔你的意思，那就不妨趁著這個機會努力一次，只要你成功坐上主管的位置了，就相當於你是管理層人員了，以後求職道路上會有更多的談判資本。
在主管的職位上多鍛鍊兩年，公司的業務你也懂，管理起來的話難度沒那麼大，這是你積累管理經驗最好的時候。
所以建議題主不管主管的待遇是否達到你的心理預期，都建議留下來，全力爭取主管職位，以現在的狀態和職位跳槽，去什麼公司大概率上還是一個基層員工，這意味在新的環境你需要重新再來。
如果跳槽是已主管的身份，那麼狀況就不一樣了，不敢奢求能拿到經理的OFFER，但是在新公司的起點肯定不一樣。
別把老闆的意願當真，做好兩手準備。
在沒有正式的指令下達之前，一切都是可以變的，老闆只是想要提拔你做主管，不代表這是板上釘釘的事，所以不要把全部的期望都放在這上。
工作可以先慢慢看，反正現在的職場”騎驢找馬“現象也算是挺普遍的，多看看幾個公司，也沒有必要急於一時。
一般情況下，一兩月之內，能不能坐上主管，也差不多有苗頭了，到時候在做決定也不遲，畢竟這也算是一次機會，能爭取還是儘量爭取一下吧。
朋也
首先恭喜你，升職是你的工作能力得到了認可，一家公司好不好不能單純的從待遇好不好做決斷，更要看中的是個人能力發展和提升的空間有多大。
另一方面，既然我們有了離職的想法，那麼我們是否有給自己找到後路，如果已經找到，那麼和新公司從薪資方面如何，對我們能力提升方面有沒有大的幫助，有沒有發展的空間和現在的公司做個對比，看看哪家公司更適合自己。
而你在離職的時候會不會被挽留，取決於公司內有沒有人可以替代你，老闆對你的評價如何。雖然老闆當面和你談的都是感情，但做決策的根本還是性價比。
師說物語
我是豆芽菜，將為大家深入分析“因為公司待遇打算跳槽，但是無意中知道老闆想提拔自己的消息後，如何做選擇”這個問題！其實這個問題最根本解決的是題主能否瞭解自己的需求，知道自己想要什麼，只有這樣才能做出更適合自己的選擇！
我們在社會中，經過一段時間的積累及沉澱後，因為家庭原因、生活原因、身體原因等開始選擇適合自己的工作，而不是選擇自己想要從事的工作，畢竟夢想不能當飯，只有活著生活才能繼續下去！
首先題主是因為公司待遇問題打算跳槽，這是題主跳槽的原因，從這方面可以看出目前題主的現在的需求是改善自己的生活及工作條件，目前的工作無法提供給自己想要的！
但是題主又聽到公司要提拔自己當主管，那麼首先我們要考慮一個問題，那就是打算提自己當主管這個期限是多久？是打算提自己當主管，並不是直接任命自己當主管，所以說這其中還是有當不上的風險的！另外當上主管後能否改善自己的待遇！如果能夠改善自己的待遇，那麼我建議你留下來。
但是我們也要考慮一個問題，那就是你作為一個專員升職到主管自己能否可以勝任這個工作，畢竟從專員到主管自己所負責的事情及責任還是不一樣的，還是有一定的挑戰性的！因此你要自己考慮好這個問題，自己能否勝任！
在現在這個時期，公司計劃提你當主管，但是你現在待遇又不好，可以先開始找工作，邊找邊等！千萬不要裸辭，畢竟裸辭的風險還是非常大的！
豆芽菜說職場
為什麼有很多人在跳槽面前猶豫不決，這就是原因，不知道領導是真心實意還是故意為之？
那麼當出現這種情況的時候作為即將跳槽的人來說，該如何選擇呢？
我們大致可以分為兩點：
一、能力突出，老闆真心挽留
如果說公司待遇不好不是針對你一個人，而是公司整體普遍情況，那這種情況的話你需要考慮，待遇不好是公司整體局勢，是行業局勢，而不是因為你的原因導致待遇較低，在者綜合評價你在公司所任職的崗位記所承擔的角色重要性，如果說平時你在公司不管是技術還是管理都是不可或缺的人，這個時候得到消息，提拔自己當主管，那麼你就有理由相信老闆。
跳槽只是你的一個想法，沒有預定好下一個跳槽單位，所以你可以緩一緩，不必心急，看看老闆接下來的動作，有沒有為你考慮提拔事件，如果事事都能想到你，並且在以後的工作中你的表現和工作都能順風順水，毫無阻攔，有上升趨勢，那麼恭喜你，得到了老闆的肯定，離升職加薪不遠了。
二、能力一般，老闆刻意為之
如果說你的各項能力在公司中不算是頂尖的，那麼你需要著重考慮一下，老闆是否在畫餅？
這個時候你需要考慮這幾方面：
1、你當前最需要什麼？
2、你在這個公司能得到什麼？
3、你今後的發展方向是什麼？
4、你是否有能力擁有更好的職位？
5、如果你升職了，你要怎麼做？
6、跳槽的單位確定了嗎？一定就比這家好嘛？
7、如果跳槽不成功，我需要承擔的後果是什麼？
只要你想清楚了這幾件事，那麼我覺得你接下來的路怎麼走，自己心裡已經很清楚了！
1）、你當前最需要什麼？
是需要工作？還是金錢？還是為了自己喜歡的事業？
一個人無論是為了什麼？一旦在一家公司上班，所期望的無非是得到領導的重用，拿到期望的薪水，如果說這幾樣東西你不喜歡，那麼你可以辭職回家了，客觀一點，人活著就是為了生活的更好，那麼就需要更多的錢，就需要不斷的提升自己，強大自己，得到別人的另眼看待。
清楚自己想要什麼，你才能夠知道這樣的環境適應你否？
2）、你要知道，任何一家公司的優勢是什麼？你在這個職位上面，能得到什麼？如果你升職了，在下一個崗位上你又能得到什麼？
得到的是否是自己想要的呢？如果不能得償所願，你又該如何？
3）、你需要知道自己的事業發展方向是什麼？
如果是你想要自己發展，那就辭職創業，如果你想要追求自己喜歡的事業，那麼你就需要尋求自己喜歡的工作，而不是屈居於一家小小的公司，燕雀安知鴻鵠之志？
4）、你當前的能力是否允許你得到更好的職位呢？在公司比你優秀的人有多少？為何不是他們而是你？你的優勢在哪裡？
如果這些問題你都能解決，那麼恭喜你，你離升職加薪不遠了。
5）、如果你升職了，你該如何統籌？快人一步總會得到老闆的賞識，明白老闆心中所想才是作為下屬應該知道的事，不是嗎？
如果你升職了，如何為老闆排憂解難？
6）、跳槽的單位有沒有確定好，如果心中有所屬，那麼待遇和發展前景是否比現在好呢？是否比升職後的自己好呢？如果不好，我的追求又是什麼呢？
7）、如果跳槽不成功，這邊辭職了，那邊又不願接納自己，這種情況下你該如何是好？沒有工作的日子你該怎麼辦呢？是否想好了所要承擔的風險？
如果你能相通這些事，那麼恭喜你，你心裡已經有了自己的主意。
總結：總的來說，工作就是為了金錢，沒有幾個人願意為了公司乃至社會的發展分文不取，這不現實，所以說考慮問題就是在考慮哪裡的待遇好，哪裡的薪資高，你就有選擇的權力。金菲昔比
一般遇到這種情況，首先我們需要考慮的第一點是目前公司所處於什麼行業，先判斷這個行業在未來的5年左右是否有發展空間，其次需要考慮的是近兩年公司業務的發展情況是否各項業務處於在持續上升的階段，以此來判斷留在公司後面的發展情況，第三點需要了解目前整個行業的待遇情況，可以去了解一下一些比較🈶️代表性的企業，看看其中的差距，最後再結合一下未來幾年的職業規劃。
小明和他的夥伴
如果是我，我會再等一兩個月，再做決定。
在這一兩個月裡，我除了會用心工作，還會多考慮，多觀察，多思考，多權衡。
迴歸初心：你為什麼想跳槽？
- 待遇不高，你可以瞭解一下同行業，同崗位。分析出來，到底是公司的問題，還是崗位的問題。
- 如果分析瞭解下來，是公司的問題，你公司在你們行業內薪資是偏低的，那麼可能跳槽去同行業的其他公司，是你唯一的出路。
- 如果分析瞭解下來，公司在同行業中，同崗位的薪資待遇在中上檔，那麼可能是職位的問題，那麼，可能通過升職或者換崗位就可以達到你的目的了。
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當了主管能夠達到你的要求嗎？
- 如果老闆想要提拔你當主管的話，一兩個月的時間應該是夠了，期間，你可以評估出主管的待遇和你自己的發展前途是否能滿足你的待遇要求。待遇如果能滿足了，你同時也要評估一下公司的發展前景。
- 如果當了主管，和你所想的待遇還是有差距的話，再選擇跳槽也來得及。
- 想要提拔你當主管，說明你的工作能力和表現對於公司來說，還是很值得認可的。如果可以的話，建議你能夠在同一個公司，同一個領域內堅持做幾年，況且你還能被提拔為主管，這個也是對你的管理能力的一個非常好的鍛鍊機會。
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所以我認為，先給自己現在的公司一個機會，如果可以當主管，可以大膽嘗試一下，比較工作環境和同事比較熟悉，而且可以開始進行管理工作，對你的職業生涯來說，是個挺好的基石哦。
相信你可以做得很好。
