时光潋滟滴墨盛放1

喵宁和你一起话职场。其实这句话是真理，不过能做到的真没几个。

职场同战场，没有友情，也没有秘密

职场同战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。即使你把身边人当做朋友，但是分分钟情况转变，你和他可能就是竞争者或者敌人。

你无意中的一句抱怨，也许你只是说者无心，只是为了发泄你的负面情绪，可是他可能听者有意，在有需要的时候就成为了指责你的武器。

也许你会说我说的只是事实，可是无数经验教训告诉我们Copy会走样。经过三五个人的嘴，原来红的都能别说成是黄色的。当被传到你抱怨的同事或领导的耳中时，你确定他们听到的还是你最初抱怨的版本吗？

在职场中保护自我的最好方法是尽量不要和你的同事抱怨其他同事或领导。更有甚者，我建议不要在职场及附近抱怨其他同事或领导。

职场生活需要自律，从管住你的嘴开始

喵宁葭郢

有人说：“职场中，永远别在同事面前抱怨其他同事或领导。”这是真的。二十多年的职场经历，让我深深地体会到了这一点。你根本不知道，别人私底下是什么关系，也不知道同事和你的关系，是不是你自己认为的那样，更不可能知道，随着时间的推移，有没有可能在某个时刻，因某件事情，和同事发生龌龊，那时候，你曾经说过的话、做过的事，就可能成为别人的话柄，或者是笑柄。你以为永远不会有第三个人知道的，你们彼此之间的秘密，就会成为众所周知的话题。

在很早的时候，曾经有一年，和一位同事一起加班搞年报，我也是刚调到这个单位，和下面的同事不太熟悉，更是第一次共事。为了避免两个人太尴尬，就自以为幽默地讲了个本地流传的一个真人笑话：说是县纪委书记孙亚山（化名），给山后某乡镇打电话，电话接通说“我是孙亚山”，乡镇文书大笑“你扯呢，孙亚山哪儿来的电话”。原来，当地在念地名的时候把“家”念“ya”，孙家山就念“孙ya山”，本来当地就是偏远山区，最偏的地方有个村就叫“孙ya山”，和县纪委书记名字发音相同。当时穷，并不是村村通电话，孙家山就更穷了，所以乡镇文书听到说自己是“孙ya山”时，以为是村上打的电话，却没有想到是县纪委书记打的。这在当年是很流行的一个笑话，我就随便讲给新同事听。结果他很尴尬地微笑了下，事情过了不长时间，我们熟了的时候，才知道孙亚山原来就是他的岳父！我开开玩笑开到人家长辈了。

类似的故事还有许多，当着别人面最好不要讲听来的真人真事，有可能听的人里面，就有别人的亲戚朋友。单位内部更是，你和同事抱怨另一个同事，说不定人家两个有更深的关系，或者他嘴不严，你们俩个人之间的话语，很可能第二天就传遍单位，只有你不知道而已。传谣言不仅伤人，同时还伤己。这种闲话，对别人的伤害是最大的，而且对自己的品德伤害也是最大的。至于领导，就更不用讲了，说领导的闲话，传到领导耳朵里面的机率几乎是百分之百。如果领导涵养不好，今后就有你的苦头吃了。即使是领导表面上不在意，他在其他场合，也可能会有意无意地把你排除在外，如果他是一把手，或者恰好负责你的考核和升迁，那就真的坏事了，永远别想有抬头的时候了。你总不能指望，所有的领导都“大人有大量”，不会在意别人的闲话吧。

职言管语

给大家讲个真实的案例，朋友当年在公司带一批刚毕业的大学生，其中有一个是总监老婆的弟弟，朋友开始不知道。一次去找经理想要把这男孩给其他人带，结果经理不同意，说是上面安排的，后来拐弯抹角的才道出这层关系。

一同到单位的大概有10来个，都是刚毕业的年轻人，关系都还不错。男孩子们在一起玩的较好了之后就容易开玩笑。有时互相开玩笑，有时会说一些领导的小笑话。

一天，他们不知怎么的，说到了总监的笑话，说总监看到女同事就两眼放光什么的，几个年轻人说的起劲，大家也没有注意到，总监的弟弟没有参与讨论。这时候朋友好心的提醒大家上班时间各自忙各自的工作，不要去讨论别人的闲话。大家其实也没有听出来朋友说的话有什么深意，只是师傅说了让认真工作大家就去了，没有再讨论这个问题。

到年底的时候，各类聚餐开始多了，当然也有机会和总监一起吃饭聚餐。

有一次聚餐，小伙伴们看到那个总监的弟弟，在敬酒的时候，竟然叫总监“哥”。这群小伙伴都惊呆了，于是回来向朋友打听到底那个同事和总监是什么关系，朋友如实的告诉了他们，这时候他们才开始回忆之前的种种，觉得自己做的傻缺的这些举动，可能早已经把总监得罪了。

之后的结果就是，这一批年轻人，除了那个总监的弟弟，后来被提升为经理留在公司，其他的10来个小伙伴基本上都在3年内跳槽走了，有一个家在本地的，在里面努力的忍耐了5年后最终也跳槽走了。

所以不要去在同事面前抱怨和开领导的玩笑，因为你不知道这位同事到底和领导是什么关系，也不知道这位同事到底有什么样的背景，可能看似和你一样普普通通的年轻人，他们的背景和后台比你来的强的多。

少说话多做事，是初入职场的年轻人需要遵守的不二法则，不要因为自己逞一时的口舌之快，而让自己的职业生涯处于被动。

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晓琴是谁

一. 莎莎一个人默默的走在小路上，满脸愁容，眉宇间多了几许惆怅。

身后不远处，传来一阵狗叫。莎莎听着心烦，转头大声吼道：“叫什么叫，走开”。

无人的小路上，莎莎的眼泪夺眶而出，她厌恶这个世界，认为所有的不幸的事情总是发生在她身上。

上午，莎莎接到了公司人事部的通知，她被辞退了。她怎么都想不明白，自己在公司干了4年了，从一个小公司一路走来，没有功劳，也应该有苦劳，为什么不但没有升职加薪，为什么反倒被辞退了。

人事车经理的说，你整体的怨声载道，牢骚不断，真的已经不适合再继续留在公司了。这句话，就像一根针一样深深的扎在莎莎的心里。半个月前，莎莎刚交往不久的男朋友也分手了，他也这样说，你整天的怨言，整体的怨天尤人，和你在一起好累，我们真的我不合适。

莎莎年轻漂亮，各个方面条件都不错，但就是喜欢抱怨。

工作时，上班迟到时就抱怨闹钟，工作累时就抱怨老板，抱怨工作乏味，抱怨老板苛刻，抱怨公司制度严格…

在家里，就抱怨男朋友不爱他，没有钱，没有权，还总加班没有时间陪她…

每个人都有一个好运降临的时候，而莎莎是眼里只看到了不幸，却没有看到生活里的美好。你的幸福，取决你对待生活的态度，越感激越美好，越抱怨，越不幸。

二. 小王是名校毕业的高材生，自认为对公司是个不可多的人才，然而进入单位以后对工作却不是全身心的投入，只想着如何能够快速的升职加薪，工作中，没干出一点的实际成绩，只能眼巴巴的看着别人往高处去，自己也放弃了提升和努力。

一天到晚依旧只会抱怨，最后公司因为不用心工作，抱怨散发负能量而辞退了他。事实上，小王本来也是一个优秀的人才，可是，抱怨的情绪和寻找借口的习惯毁了他。

抱怨会给我们带来巨大的伤害。你越抱怨，越是公开你的缺陷；你越是抱怨，越是暴露你没有自我改善的能力。

三.任何一个企业，都希望自己的员工是可以为企业解决问题和带来价值的，而不是一个喋喋不休的评论家。

抱怨工资太少，不如努力工作，提升自己让自己值钱；抱怨老板苛刻，不如努力做到无可挑剔；抱怨加班太多，不如提高效率；抱怨没有机会，不如努力学习，让自己成为不可替代…

在每一个抱怨的背后，其实都有一个可以让自己变的更好的选择，那就是改变自己，成就更好的自己。

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唐宋明清2020

身边有两类同事，一类是小人，大家都知道一个道理，就是与他人共事最忌交浅言深，但是小人恰恰不会对其他人产生什么威胁，因为大家对他的提防性很高，基本上不会出什么乱子。

最可怕的是和你交情好的，这类人其实没什么坏心眼，但是你要是跟他说什么私密话，他真是很难管住他那张嘴，最可气的，是他把你的话传给其他人之后，还会补上一句“千万别告诉别人”，这类人内心往往单纯，也同时会被别有心计的人利用。

没有不透风的墙，你的抱怨一传十，十传百最后到领导或其他同事耳朵了，假设领导格局大一点还好，可能并不会十分在意，但是要遇到小肚鸡肠的，你就只能被穿小鞋了。

最后总结下来就是，我们要管好我们那张嘴，除非你想把自己内心话借别人给领导听。[灵光一闪][灵光一闪]

纯手打，如果能对您有帮助，还望采纳呦，谢谢[祈祷][祈祷]

Jason解剖书

我认为在同事面前抱怨虽能图一时口舌之快，看似解压了，轻松了，但是其实一点益处都没有。

接下来我们来了解一下在职场中抱怨有什么坏处！

抱怨传播负能量，让自己变得颓废消极

常常抱怨的人，心情总是很郁闷，遇到一点困难就怨天怨地，把问题都归结于其他原因，不从自身去找原因，久而久之自己被负能量包围着，让人看着消极颓废，沒精神，从而给人印象不好。抱怨影响自己的工作心情和激情，久而久之工作效率低下。

抱怨会让人误解，不利于人际关系的处理？

因为一个人常常抱怨，会让同事觉得你是一个不可靠的人，你沒法自我调节情绪，更谈不上解决问题，所以会看不起你，虽然你说的很令人同情，但是久而久之会把你当成祥林嫂，大家都会避开你。

抱怨会让上司对你失去信心，不利于职业发展

一个常常在上司面前怨天怨地的话，那么上司会对这个人的评价是能力不足，并且会认为你不配合工作，与他对着干。于是有好的提升机会时，常常会把你从名单中移出。当你无法和上司沟通时，你会让自己的职场之路变得越来越窄，自己在上司眼中哪哪都不是。

抱怨会引起不必要误会

所谓说有无心，听着有意，有时候你只是抱怨一句，过后连自己都忘记了，但是有些人会有意无意的误解了。当你在其他人面前抱怨其他同事或者领导时，可能转头其他人将你的意思传达给其他同事或者领导，有时候还会误转，让同事和领导对你产生误会。

总结：人在职场，难免会有工作烦恼，难免会抱怨，但是抱怨有很多种方式，不要选择在职场中抱怨，更加不要当着同事的面抱怨其他同事或领导。

在职场中，多看，多听，多想，多做，少说。用积极乐观的心态面对工作，把压力与抱怨变成自己工作的动力，你会发现一切都会美好起来。

以上是我的回答，希望能帮到你！加油💪

致会计

不要在同事面前报怨同事和领导，这很难做到。

首先是不在背后议论人议论事这是考验一个人成熟与否的标志，是不是修养老道了。

有时你无意介入某件事无意介入某群人的话题，你回避了人家怎么想？

其次是性格所之。直爽，不隐瞒。好多人赞赏。

其时，人的两面性多面性都有，只不过有的人不擅长掩饰，有的人又藏掖太深，但还是被人识穿。

所以人们都喜欢耿直点的人。

还有一点，明白人有担当有智商的人不在乎谁背后议论，

如果你既在背后议论也在会上或当面说更好。

尤其是素质高的领导不怕挑毛病。

用户黑4605098342099

这是职场上一个生存规则。

职场上永远不抱怨同事或领导对自己是百利而无一害的。

为什么这样说呢？

一、学会不抱怨即使一种修养更是一种品德，这样的习惯既可以保护好自己也能够让自己不树敌。

人无完人，谁也不可能十全十美，所以谁身上也难免有这样那样的缺点。如果一种职场人口无遮拦，见到自己看不惯的事情就是到处发表评论和高见一定会为自己树敌太多，不利于职场生存。同时，职场上遇事不如意，稍微有点不满意就大发其辞甚至背后抱怨同事和领导的人即使不成熟的表现也是缺乏修养的如人格缺陷。你根本就不知道什么时候什么人会把你所谓的抱怨添油加醋地放大甚至火山浇油。本来只是一点情绪上宣泄而给同事和领导造成了深深的误解，实在没有必要给自己造成这个不必要的麻烦。

二、良好的人际交往是一个职场人生存的必备能力。

有目的地和同事和领导相处，是一个职场人必须的一项本领。如果职场中的你不能被身边的人接纳你，认可你，又何来谈到让同事和领导喜欢你和依赖你呢？

恰恰能够让同事和领导喜欢和依赖的人，才是职场中受欢迎的人。

一旦养成了在同事和领导面前抱怨的习惯，势必要使人际关系变得复杂，不利于职场中的团结和合作，所以，为了良好关系的建立，一定客服和改掉和同事领导抱怨的坏毛病，才会有助于你在职场的生存和发展。

三、学会尊重别人和遵循遵循法则，才能生存和发展的更好。

1、对上司的尊重，是天职。

作为下属有责任有义务尊重上司的尊严，从内心深处喜欢自己的领导，而不是表面一套背后一套。

学会尊重上司对自己的职业发展非常重要，上司会把最好的资源匹配给你，让你工作起来如鱼得水。

如果不尊重上司，得罪了上司，可能上司在资源匹配和工作支持上会大打折扣。

2、对同事的尊重，是本分。

同事是和你朝夕相处地合作伙伴，如果你尊重他，他就尊重你，这样工作起来配合就会默契。

如果你不尊重你的同事，甚至少不如意就当面抱怨，久而久之会把人际关系搞坏，以后的工作势必难以开展，所以不要当面和同事领导抱怨对自己的职场发展就会起到润滑剂。

3、对别人的尊重叫修养，对自己的尊重叫自尊。

一句话，职场中，永远别在同事和领导面前抱怨是千真万确的真理。

仅此，希望对你有帮助。

智创众帮

1.可以抱怨，但是要找对倾诉对象

首先，如果说一点不抱怨也是不现实的，大家每天都有很多的工作压力，工作中遇到不顺心的事情也非常正常。如果长期憋在心里不去排解宣泄，对个人心理生理健康也没有任何好处。

所以，日常可以对工作中的不顺心不如意的事情发点牢骚，抱怨一下，是有益身心健康的。但是要注意，你的倾诉对象一定不能是同事。可以是好朋友，也可以是伴侣。因为首先，同事和你的日常工作交集太大，世上没有不透风的墙，你说过的别人坏话对别人的抱怨，总有一天会被传到那个人的耳朵里。如果恰巧你的同事是“小人”，恐怕第二天就知道了。

而且，你跟同事抱怨，他未必会理解你，因为平时工作都很忙，不会去照顾你的情绪。如果跟好友和伴侣倾诉，还可以获得最真诚的鼓励与安慰。

可以抱怨，但要注意抱怨的频率

刚才我们说过，不是不可以抱怨，但要找到合适的倾诉对象。同时还需要注意，抱怨要注意频率，不要把抱怨当做常态。

首先，如果你经常抱怨工作中的不顺心的事情，时间一长你就养成了依赖性，遇到事情就想吐槽一下，对工作产生逃避心理。如果你产生了这种心理，工作效果又会不好，又会被领导批评，接着再去抱怨，形成恶性循环。

其次，如果你经常抱怨，给身边得同事感觉你是一个负能量很重的人。相信每个人都喜欢和正能量，开朗乐观的人相处，感受到积极乐观的工作氛围。所以一旦你经常和其他人抱怨给人感觉你的的负能量，时间一长大家都会疏远你，到时候你可能连倾诉对象都没有了。

可以抱怨，但抱怨之后更需要反思

很多时候我们会发现，我们抱怨的事情其实不一定都是别人的错，很多时候也有我们自身得原因。更多时候我们的这种抱怨，是在在给自己的错误找台阶下，想去掩饰。

但是其实你会发现，如果你一直通过抱怨的方式去掩饰自己的错误，不但不会解决任何问题，还会让问题持续发生，让自己的工作陷入被动。

所以，每次抱怨完之后，先深刻的反思一下，自己是不是在哪些方面也没有做好，所以才会导致工作成果不尽人意。比如同事没有很好的执行你分派的任务，是不是因为自己表达沟通不够准确？是不是自己没有起到监督作用等等。

这样一来你会发现，很多事情一旦换位思考，问题都会迎刃而解。而同时多的这一份对他人理解，也会让你忘记抱怨这件事。

穆宁老师

在职场中与同事领导相处是一门学问，不过和不会和同事领导相处的人往往得不到赏识，所以说在职场中一定要学会领导和同事相处，那么我认为在职场中与领导和同事相处要注意。三个条件。1. 作为下属永远不要和领导争功。这个主要是对于与领导相处来说的都下手阳光永远不要和领导争功与领导成功的人都是没有颜色的人，一点点小功劳并不算什么，要从长远的角度来考虑。一般和领导争功的人，到最后都收不到领导的重要。2. 看透不说透。在职场中与同事和领导相处的时候要遵守一个原则，那就是少说话多做事儿，不要背后议论别人的，有些事情千万不要说出来，也许你看得很明白，但是不要说透，一般聪明的人看透不说透，但是有的人就是要说出来，这种人往往会说错话。对于职场有些潜规则是不能拿到明面上来说的，身为职场人你要注意这些潜规则，在心里明白就好了。3. 与同事领导关系再好也懂得分寸。你和你的同事关系再好也要懂得分寸，不要什么话都说，要知道哪些话能说，哪些话不能说，还有最重要的一点，千万不要在同事面前抱怨公司的不好和领导的不好，不要以为你和同事的关系很好，就可以肆无忌惮。这是一个禁忌。最后我的观点就是不要让自己因为无知犯了错影响自己的职场人际关系。

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關鍵字: 战场 同事 职场