大連二姐
單位要求個人申請離職，這種情況屬於被動離職還是主動離職？這是十分關鍵的一點，直接決定你能不能領取失業金。
領取失業金需要滿足三個條件：
1、按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年；
2、非因本人意願中斷就業，這其中包括被單位開除、除名和辭退的、解除勞動合同等情況；
3、已辦理失業登記，並有求職要求。
題中的單位要求個人申請離職，明面上其實也是屬於非本人意願中斷就業，也就是通常大家理解的被開除了，這裡有一個陷阱，不注意就會掉進去：如何判別員工離職是個人主動申請離職還是公司單方面辭退員工？答案就是離職證明！
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
離職證明上會明確表明員工姓名，身份證號，在職時間、離職時間、離職原因等信息，其中的離職原因是最重要的一點，如果是單位辭退你，同時你也有領取失業金的需求，那麼就必須告知單位HR，讓其出具被動離職的離職材料與離職證明，否則將無法領取失業金。
最後員工也需要注意，如果開具的離職證明上面是被動離職，是否會影響自己下一份工作背景調查及應聘入職，也是需要個人考慮的一點，而且再次就業之後，失業金將同步停止發放。
HR學院
被單位要求離職可以領失業金，但具體還要看當事人是否滿足其他條件。 被單位要求離職，屬於非本人意願，有條件申請失業金。 離職後失業金領取程序： 用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下： ①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上 ③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理 一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。 二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。 三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。 注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。 四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證複印件。 勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。 根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇： (1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的; (2)非因本人意願中斷就業的; (3)已依法定程序辦理失業登記的; (4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。 勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形： (1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規另有規定的。
七點hr
樓主你好，單位要求個人申請離職的怎麼辦？能夠申領到失業金待遇嗎？這個問題就要看你單位的態度了，你個人申請離職沒有問題，但是作為工作單位來講，他只要正常的申報，你是企業單位單方面解除勞動合同的情形，那麼你還是可以領取到失業金的，因為畢竟失業金的待遇領取必須是屬於單位單方面解除勞動合同的情形。
那麼你在解除勞動合同書上一定要明確註明，因單位原因導致員工辭退，這種情況下才可以領取到失業金待遇，如果說你自己申請離職，並且解除勞動合同書上寫的是因個人原因造成離開工作單位的情形的話，那麼就不可以享受到失業金的待遇。所以對於我們失業金待遇的鄰居肯定是要有影響的。
企業單位讓我們個人去申請離職，這個沒有問題，但是一定要和企業單位協商一致，必須由企業單位出具辭退的一個勞動合同解除證明，那麼這種情況下，你才能夠去事業部門享受到失業金的待遇，領取失業金的待遇是根據你失業保險的繳費來決定的，每繳納一年的費用大概可以領取，三個月左右，每多交納一年又可以多領兩個月，以此類推，最長不超過24個月的待遇水平！
社保小達人
可以的 帶離職證明到社保局辦理（需要從單位未繳納社保的那個月開始領）如果你當月離職當月的社保可能單位還會給你交那麼社保局查詢到你是正常的社保狀態是辦理不了的 辦理之後需要把失業金的單據拿到你所住街道的社區去簽到 然後選擇課程（你可以先領錢再上課，這個時間不能超過三個月，也可以上課的同時領錢）課程有很多比如烹飪 插畫啊什麼的 你自己選擇課程 一個人一次最多可以領取兩年的失業金 （失業金的領取時間根據你繳納的社保時間來定）如果你中途工作了 那麼剩餘的失業金清零 還需要去社保局辦理暫停繳納社保的服務以免你的新入職公司交不進去 如果你再工作了一年然後又不工作了那麼還是可以領取失業金的 很多人以為失業金只能領取一次是錯的
關在
我是大連二姐。很榮幸回答您的提問。關於“單位要求個人申請離職的，能申領失業金嗎？”，我想談談我的看法，希望能幫到您。
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大連二姐
只要失業，就可以去街道申領失業金。
可是公司要你提辭，你就提了？
兔兔寶貝貝
親，你確定是單位要你申請離職嗎？
是口頭還是發郵件，或者有什麼文字性的通知，如果沒有，就不要離職，個人申請離職的，沒有補償金，公司讓你離職走人的，正常是n+1，不符合規定的，是2n，這個n是你在公司做多少年就是幾個月的工資，具體不符合規定的我忘了怎麼說的，畢竟咱不是人力資源或者律師，記住一句話，不要主動申請離職，有他們文字性文件，他讓你走人還不給你補償的，你去仲裁委仲裁，勞動仲裁不會不管的。一定不能主動申請離職。
哈哈197759714
不可以，辦理失業金領取需要單位申請，然後去戶口所在地登記，最後由縣，區人社部門審核。辭職不算失業，非個人單飛面原因才算失業，被辭退和合同到期都算失業。
沒營養的內容少發
據我所知，在上海不行。
上海申領失業金的前提。就是被動離職。自己辭職是沒有的！
春風十里我是上帝
失業金領取條件是非自願離職，如果你和公司協商好了，公司同意給你出證明也是可以領取的，看你怎麼跟公司協商了
