大连二姐
单位要求个人申请离职，这种情况属于被动离职还是主动离职？这是十分关键的一点，直接决定你能不能领取失业金。
领取失业金需要满足三个条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
题中的单位要求个人申请离职，明面上其实也是属于非本人意愿中断就业，也就是通常大家理解的被开除了，这里有一个陷阱，不注意就会掉进去：如何判别员工离职是个人主动申请离职还是公司单方面辞退员工？答案就是离职证明！
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职证明上会明确表明员工姓名，身份证号，在职时间、离职时间、离职原因等信息，其中的离职原因是最重要的一点，如果是单位辞退你，同时你也有领取失业金的需求，那么就必须告知单位HR，让其出具被动离职的离职材料与离职证明，否则将无法领取失业金。
最后员工也需要注意，如果开具的离职证明上面是被动离职，是否会影响自己下一份工作背景调查及应聘入职，也是需要个人考虑的一点，而且再次就业之后，失业金将同步停止发放。
HR学院
被单位要求离职可以领失业金，但具体还要看当事人是否满足其他条件。 被单位要求离职，属于非本人意愿，有条件申请失业金。 离职后失业金领取程序： 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。 三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。
七点hr
楼主你好，单位要求个人申请离职的怎么办？能够申领到失业金待遇吗？这个问题就要看你单位的态度了，你个人申请离职没有问题，但是作为工作单位来讲，他只要正常的申报，你是企业单位单方面解除劳动合同的情形，那么你还是可以领取到失业金的，因为毕竟失业金的待遇领取必须是属于单位单方面解除劳动合同的情形。
那么你在解除劳动合同书上一定要明确注明，因单位原因导致员工辞退，这种情况下才可以领取到失业金待遇，如果说你自己申请离职，并且解除劳动合同书上写的是因个人原因造成离开工作单位的情形的话，那么就不可以享受到失业金的待遇。所以对于我们失业金待遇的邻居肯定是要有影响的。
企业单位让我们个人去申请离职，这个没有问题，但是一定要和企业单位协商一致，必须由企业单位出具辞退的一个劳动合同解除证明，那么这种情况下，你才能够去事业部门享受到失业金的待遇，领取失业金的待遇是根据你失业保险的缴费来决定的，每缴纳一年的费用大概可以领取，三个月左右，每多交纳一年又可以多领两个月，以此类推，最长不超过24个月的待遇水平！
社保小达人
可以的 带离职证明到社保局办理（需要从单位未缴纳社保的那个月开始领）如果你当月离职当月的社保可能单位还会给你交那么社保局查询到你是正常的社保状态是办理不了的 办理之后需要把失业金的单据拿到你所住街道的社区去签到 然后选择课程（你可以先领钱再上课，这个时间不能超过三个月，也可以上课的同时领钱）课程有很多比如烹饪 插画啊什么的 你自己选择课程 一个人一次最多可以领取两年的失业金 （失业金的领取时间根据你缴纳的社保时间来定）如果你中途工作了 那么剩余的失业金清零 还需要去社保局办理暂停缴纳社保的服务以免你的新入职公司交不进去 如果你再工作了一年然后又不工作了那么还是可以领取失业金的 很多人以为失业金只能领取一次是错的
关在
我是大连二姐。很荣幸回答您的提问。关于“单位要求个人申请离职的，能申领失业金吗？”，我想谈谈我的看法，希望能帮到您。
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大连二姐
只要失业，就可以去街道申领失业金。
可是公司要你提辞，你就提了？
兔兔宝贝贝
亲，你确定是单位要你申请离职吗？
是口头还是发邮件，或者有什么文字性的通知，如果没有，就不要离职，个人申请离职的，没有补偿金，公司让你离职走人的，正常是n+1，不符合规定的，是2n，这个n是你在公司做多少年就是几个月的工资，具体不符合规定的我忘了怎么说的，毕竟咱不是人力资源或者律师，记住一句话，不要主动申请离职，有他们文字性文件，他让你走人还不给你补偿的，你去仲裁委仲裁，劳动仲裁不会不管的。一定不能主动申请离职。
哈哈197759714
不可以，办理失业金领取需要单位申请，然后去户口所在地登记，最后由县，区人社部门审核。辞职不算失业，非个人单飞面原因才算失业，被辞退和合同到期都算失业。
没营养的内容少发
据我所知，在上海不行。
上海申领失业金的前提。就是被动离职。自己辞职是没有的！
春风十里我是上帝
失业金领取条件是非自愿离职，如果你和公司协商好了，公司同意给你出证明也是可以领取的，看你怎么跟公司协商了
