田地之間一農人
只要有正規勞動合同，具有法律效應，如果沒有就需要公司給你發工資的流水證明，沒交社保就是違法，那怕公司在你入職時候讓你寫了自願不交社保的保證書，一樣可以申請賠償。這個一告一個準。
德國榴彈炮
樓主你好，勞動合同到期以後，公司又沒有來繳納社保，自己不想幹了，能夠拿到補償待遇嗎？勞動合同到期以後，如果是企業單方面解除勞動合同的情形，那麼是可以享受到相關經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想幹了是屬於自行離職的情形，是無法享受到相關的經濟補償和失業金待遇的領取。
但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那麼是違反勞動合同法的規定屬於違法行為，這種情況下我們可以要求企業單位來補繳，在工作單位勞動合同關係存續期間的社保待遇，並且企業單位是有這樣的責任和義務的，他也要無條件的執行這樣的一個補繳社保待遇。
在補繳的過程中，所產生滯納金的費用也應該一併由企業單位承擔，這個是無可厚非的，因為畢竟是由企業單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費用是由企業單位要承擔的，但是我們個人也需要承擔一部分的費用，我們個人所承擔的費用只能夠我們個人以現金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當中扣除，只能夠以現金的方式交給公司，然後由公司再交給社保部門。
社保小達人
樓主你好，勞動合同到期以後，公司又沒有給交納社保，自己不想幹了，能夠拿到補償嗎？很明顯，自己如果不想幹了，是沒有任何的補償待遇。因為自己提出離職的情形是不具備享受經濟補償待遇的條件，除非是企業單方面解除你的勞動合同，那麼才具備享受經濟補償的待遇。
這個勞動合同到期也是應該由企業單方面主動提出，不再續簽你的個人勞動合同，那麼這種情形也是被認定為，企業單方面解除我們員工的個人勞動合同，也是能夠依法正常享受到失業補償金的待遇。但如果說我們的失業保險沒有正常交納的話，那麼是無法享受到失業金的待遇，只能夠通過企業單位給予相應的經濟賠償。
當然題目當中你也提到這個社保待遇，沒有正常的交納，所以說企業單位具有不可推卸的責任和義務，因為正常的繳納社保待遇是企業單位應盡的責任和義務，也是勞動合同法中的明確規定，所以說補繳社保企業單位無可推卸，那麼在補繳社保的過程中，所產生滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔。
懂社保
勞動合同到期，是《勞動合同法》裡勞動合同終止的條件之一，在這種情況下，涉及到合同續簽問題，那麼公司和員工，誰提出不續簽，誰就要承擔相應的責任。
也就是說，如果是公司提出不續簽，那麼公司需要支付經濟補償金；如果是員工提出不續簽，那麼就和自己主動離職沒什麼區別。
那麼，勞動合同合同到期，公司沒繳納社保，但自己也不想續簽繼續做了，要怎麼樣才能拿到經濟補償金呢？
對於這種情況，我們要把握住幾個關鍵點。
一、公司未依法繳納社保屬於被迫離職並要求公司支付經濟補償金的情形。
這一點毫無疑問，但這一條能夠實現的前提是勞動合同還沒有解除或終止，如果勞動合同解除/終止了，那麼就不存在這種方式了。
二、基於第一點，我們必須在勞動合同到期前以被迫離職的方式解除勞動關係，並要求公司支付經濟補償金。
這個時間節點非常重要，以為勞動合同到期屬於自然終止，超過這個時間，你就不能以此為由被迫離職要求經濟補償金了。
三、無論什麼情況，你都可以在勞動關係解除/終止之日起一年內要求補繳社保。
因為繳納社保是強制性義務，所以與經濟補償金有所不同。公司一樣要承擔補繳義務，不過社保公司繳納部分由公司承擔，個人繳納的部分由個人承擔。
具體操作流程是怎麼樣的呢？
一、在勞動合同到期前，以書面的方式通知公司被迫解除勞動關係，理由是公司未依法繳納社保，並要求支付經濟補償金。這個時間點一定要把握好。
二、建議最好以郵寄的方式進行。因為直接給，不好取證，如果以郵寄的方式，就比較容易固定證據。
1、郵寄的封面一定要寫清楚郵寄的是什麼文件。
2、郵寄內容裡一定要註明是因為公司未依法繳納社保，自己才被迫申請離職的，同時要求公司支付經濟補償金。
3、收件人和收件地址，可以寫法人代表和公司註冊地址。
4、保存好郵寄記錄，現在網上都可以查詢。這種情況，只要郵件封面寫清了郵寄的文件內容是什麼，無論公司是否簽收，都視為送達。
三、不要指望公司會主動支付你經濟補償金和補繳社保。這個時候只能通過勞動仲裁的方式來進行了，當然這需要一些時間，準備好證據和相關材料應對就好了，
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
能
執業企業法律顧問
君媽辰寶
好象是兩個問題吧？第一說一下勞動合同到期不續簽的補償問題，記住:如果是你主動不續簽，那就沒有補償，反之就必須補償。第二說說社保，工作數年企業沒有給繳社保肯定違法了，不管當初你與企業是怎麼約定的，現在只要你有足夠證據就這問題去投訴或申請勞動仲裁，那肯定獲勝。至於是否去投訴，那是你個人權力，但好像這類事過了二年人家也不受理了。供參考吧！
長金老者
當然可以了，合同到期前30天應該提示員工的。
