使命必达12
试用期提前一个星期通知，即可离职，这是正常情况下，疫情这种特殊情况不知道是不是还这样的标准，不过企业不是慈善家，自己撑不住了，只能裁员。
yeser
试用期的就不是裁掉，而是不予以转正。
在法律层面来讲，没有问题。
至于你说的是否合理，那你的意思就是指道德方面了吧，以下几条个人建议，请参考：
1.试用期员工工作表现是否合格？
2.按目前疫情影响看，对你所在行业的影响是多大？也就是说你的公司几个月可以正常运转，这期间，如果试用期的员工予以转正，你公司是否能承担的起工资。
3.一切的前提都是你要先保住公司，只有保住了公司，才能做到真正的保护员工。
千予的爸比
公司为了自己的发展考虑，正常......
海哥
不合理，因为疫情会结束的，人家好不容易找份工作，在疫情期间裁员有点不好，况且现在疫情当下企业都不招工。
V燕子
如果辞退员工的理由是试用期不合格，是没有补偿的，这个是合理合法的。
myself
试用期本来就可以解除的
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