我们公司由于疫情不能开工,要把试用期的员工全部裁掉,合理吗?

使命必达12


试用期提前一个星期通知,即可离职,这是正常情况下,疫情这种特殊情况不知道是不是还这样的标准,不过企业不是慈善家,自己撑不住了,只能裁员。


yeser


试用期的就不是裁掉,而是不予以转正。

在法律层面来讲,没有问题。

至于你说的是否合理,那你的意思就是指道德方面了吧,以下几条个人建议,请参考:

1.试用期员工工作表现是否合格?

2.按目前疫情影响看,对你所在行业的影响是多大?也就是说你的公司几个月可以正常运转,这期间,如果试用期的员工予以转正,你公司是否能承担的起工资。

3.一切的前提都是你要先保住公司,只有保住了公司,才能做到真正的保护员工。


千予的爸比


公司为了自己的发展考虑,正常......


海哥


不合理,因为疫情会结束的,人家好不容易找份工作,在疫情期间裁员有点不好,况且现在疫情当下企业都不招工。


V燕子


如果辞退员工的理由是试用期不合格,是没有补偿的,这个是合理合法的。


myself


试用期本来就可以解除的


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