吴晓普
不知是临近退休还是其它方面
其它不知，本人所处范围里，每个在公务员系统退休的，退休后的待遇提高半级，每级约2000元，例如一位正常工资6000元，退休所得每月8000元
另，领导看好你，可能对你在某些方面的经验或阅历比较丰富，能够助力正科更好干活，本没有太多其它
另一种，先得罪说一声，也可能另一方面，或许是自身能力，或许人脉不“硬”，让您止步了
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郑心唐
该接受，说明你年龄大了，退休可以享受副科级待遇，领导这是照顾你，你应该感谢领导。
文化需学习
答案毫无疑问，当然接受了。就因为科长年龄比你小，你就受不了，这种想法是不正确的。你不想接受提拔的原因大概就是：科长比我年纪还小，我当上副科后，还得给他打下手，这太跌份了。这种想问题是不对的。
年轻不代表没实力。
科长虽然比你小15岁，但他工作经验或者管理经验，未必比你差。有的人年纪轻轻就成为上市公司的老板，有的人年迈七旬还不得不靠当环卫工人来维持生计。不能因为领导年轻就质疑他能力不行。
和年轻领导共事是一种幸运
你想想他比你小15岁，现在已经成为科长，那他一定有与众不同的地方，他身上的许多闪光点一定值得你学习借鉴。和年轻领导在一起，其实是一种幸运，你能从他身上看到自己的不足，进而改进自己，让自己变得越来越优秀。
不要带着有色眼镜去看待年轻领导
有一些人认为年纪轻轻就能成为领导，一定是有裙带关系。这种一开始就带着有色眼镜去看人的方式，是不可取的。因为社会上，比你混的好，比你优秀的人太多了，他们加班熬夜，起早贪黑的每一天，你也许不会想到。
那么接受提拔后会有什么好处呢？为什么要接受提拔呢？
成为副科后，薪资水平肯定提高，福利待遇也会有所改善；
和优秀的人在一起，才能让自己变的更加优秀；
这一次领导想提拔你当副科，你拒绝了，没有抓住这次机会，很可能下次遇到好的机会，领导不一定还会想到你；
不要因为主观臆断的想法，葬送自己整个职业发展的目标；
成为副科后，个人发展空间变大，接触的资源和人脉也会改变，这些都会间接提高你的综合能力；
打退堂鼓，不是解决问题的方式，即使你不当副科，也会面对正科的管理。所以，有些问题躲是躲不开的。
要学会接受现实，因为有很多人确实比我们更年轻更优秀。
总之，面对领导想提拔你当副科的机会，一定要把握。不要受外部环境的影响。勇于接受挑战，才能成就更好的自己。
我是最传播，不玩虚的，只讲干货，希望我的分享对你有用，如果还有什么疑问，请随时和我沟通，谢谢。最传播
不说题主是五十知天命的人，至少已是四十而不感年龄段里的老同志了。在职场上辛勤耕耘这么多年，所获得的知识、道理、见解、经验等方面应该扎实、丰富。至少，好与歹的成份知晓吧……
我想，现实中的你，事业上不再是日如中天了，人生的岁月已是日渐偏西下。在这样的境界下，领导提拔你当副科长，足以证明领导不仅没有放弃你，而且器重你、关爱你、把本来不多的机会和好运全都给你。此时刻，你应该懂得领导的一片心意，懂得感恩、懂得知恩图报。可是，还没有走马上任，就想到自已比科长大十五岁，该不该接受提拔？虽然我们不知道其间的深层次原因，但让我们看到你所想的与组织、领导上的期望却相差十万八千里。这种不正常的局面，让人大所失望……
我不得不说，尽快收起自己那些私心杂念吧。不负组织、领导的培养与期望，愉快的接受组织的提拔任职，全身心的投入到本职工作中，发挥自己的聪明才智、特长与能力，把本份工作做好做到位，为单位事业的发展、兴旺贡献力量……
我是一个打“好字棋”的人。浅薄的见解，不知对你是否有所帮助！
天边彩云274
如果离退休没几年了，副科长到此为止了，我觉得不爱当就算了吧 要是不到50 还是能进一步就进一步，毕竟工资会涨
远海观云
领导提拔你，和你比科长大15岁有啥关系，还犹豫该不该接受，你是想既毁自己的前途又想拒绝领导的好意吗？
1、领导提拔你，是认可你的能力，如果拒绝，那是变相否认领导识人的眼力，自毁前程
想起一个朋友说的例子，老李在公司年会上被领导宣布，提拔为部门负责人，主持人就让他说几句，这老李一上来，就说“我这人也没啥能力，领导让我担任这个职位，是领导关照我，抬举我，我真是受之有愧.....”，本来只是习惯性地谦虚几句，却当场让领导变了脸。
为啥，这言下之意不是领导不是因为才能提拔他，而是私交，这不是当场打领导的脸吗？领导本来还挺想重用老李的，自这以后就不怎么待见他了。
所以，领导提拔你，你就坦荡地接受，别拒绝领导的好意。否则以后不会再给你提供任何机会。
2、领导提拔你，和你比科长大15岁有没有关系呢？实在是很奇怪的逻辑。
如果领导要提拔你做科长，而副科长比你大15岁，你担心工作不好开展还可以理解；现在你是副科长，你比科长大15岁，你犹豫是觉得自己年长的反而居人之下，很没面子吗？
按照你的这个逻辑，不应该是比别人大了15岁，却连个小小的副科长都没当上，只是一个普通的办事员更丢脸吗？
3、把年龄差距抛开，把副科长工作做好，配合好科长的工作才是最重要的
现在年轻的上位当领导的多了去了，可不像二三十年前都论资排辈。一是看能力，二看机遇，所以被自己年轻的人领导是很正常的现象，也不必太过于计较年龄的事。我现在的直接领导就比我小几岁，没什么大不了的呀。
摆正心态，给予对方应有的尊重，好好地干好自己职责内的工作，配合好正职的安排，这才是理性的选择。
别想太多了，接受领导的任命吧，准备开始职场上新的历程。
红尘笑笑生
我们这边二十几岁的副科长几个了……在你这个年龄，如果是我的话必须果断拒绝，我什么都没，仅剩骨气。难道要那个副科写回忆录吗？
未艾娱评
好好想想吧，想清楚再说话。
领导提拔你当付科长了，是好事还是坏事？当然，这也是工作的需要，是对你工作的肯定。迟来的爱也是爱，对吗？
也许，能提拔为科长比当付科长强，当处长大概更好。可也得按部就班，一步一步来吧。再怎么者，现在也算是个起点或者是一个进步，不要以为官小而不为，山外有山人中有人，机会难得。
再说，咱也不是为了当官。
理然张
果断接受啊，不然你还等着把你直接提拔成科长、局长？就因为你年纪大，就该照顾你？
岁数大了还是科员，对这件事实必须还得要实事求是的去接受，毕竟日子还得往前过。
对你来说，能够提拔就是好事，至于说自己比科长大十五岁这件事，你完全可以忽略不计，可能你这岁数也就快五十多岁了吧，说难听一点，这岁数再混几年就能退休了，还讲什么条件，现在提一个副科长，能够在退休的时候搞一个正科级就够够的了，还想什么呢，知足吧。
毕竟提拔成了副科长，一来自己也算是正式步入了领导干部行列，最起码有了头衔，别人称呼你的时候不再说是“老某”，而是“某科长”了，荣誉感和社会地位噌的一下上升起来了，心里偷着乐去吧；
二来工资待遇肯定提高了呗，副科比科员每个月工资至少要多拿五六百块钱，车补也多拿二三百，还有其他什么取暖费啊，运气好碰上一个补发工资啊，第十三个月的工资啊之类的，那就不是一笔小钱喽，这些都是实打实的利益啊；
三来将来等到年限一到，职务与职级并行，那你可能还会继续得到晋升，毕竟组织上也是要照顾一下老同志的嘛。
总之，前提条件是你现在必须得是副科。
说了这么多，这都是实实在在的利益，至于说你的科长比你年轻15岁，以后被驱使起来自己会感觉到难堪之类的这个话题，不妨这么想:
一就是尊重他，他虽然年轻，但人家毕竟科长，从组织层面来讲人家就是你的上级领导，你就是受人家领导的，听人家的领导安排合理合情，再一个你也别管人家究竟是靠本事还是靠关系成为科长的，这些都不该是你操心的范围，人家之所以能年纪比你小还成为科长，就说明人家有过人之处，所以摆正心态很重要，否则你倚老卖老的话最后难堪的只能是自己。
二来自己的心态要放好，自己的目的是冲着享受待遇去了，而不是当官发财去了，说白了你这个岁数才提拔副科长，充分说明了你压根可能就不是当官的料，少操点心，少浪费些精气神，说不定你还能换来一个淡定气神，有时间了做做副业或者把自己的身体锻炼好，这比啥都强。
所以啊，体制内只要是给机会提拔，就要毫不犹豫的去抓住，至于其他什么乱七八糟的原因还是少想点为好，毕竟你不是三岁小孩了！
公圈
明泽职场掘金王回答20191114
很理解你，从题主的情况分析，估计你是长期在体制内，被论资排辈的酸腐之风浸淫已久，心态有必要进行调整更新了。
混了大半辈子混得不咋地，好不容易有伯乐“慧眼识真才”提拔，没曾想年老到头是一个众人正眼也瞧不上的“副科”，更要命的是，提拔你的那位，居然是你的顶头上司“正科长”，与自己儿女同一辈小15岁。叫我情何以堪？！
那我 到底该不该接受提拔？其实，千金难买自做主！接不接受不重要，您最亟待要解决调整的是你畸形的心态和想法。否则一切都是白搭。
如果我要告诉你，我与你有相类似的经历，领导提拔我为副总，我已50岁，领导竟然比我大23岁，你相信吗？
工作不分年龄，贡献不论大小，全力以赴而已。死要面子活受罪，不要跟自己过不去
我是2000年加入到现在培训这个行业的。原本从事中学教育工作，还做得不错。但因为生活的变故，我不得不从零开始。
而现在选择做的是从未涉猎过的最基层业务推广工作。这些还不打紧，最要命的是我已44岁，一起工作的同事都是20岁左右的小年轻。而我的顶头上司总经理居然还是一位年方21岁的“愣头青”。怎么样？
还有不受人待见的，我们那时从事的是电话☎️营销，每天需要沉下心，坐下来老老实实去打电话，一天天地，不厌其烦打电话。大家觉得与年轻人竞争，我的优势在哪，我成功的概率又有多大？
但我要告诉大家的是，我战胜了众多年轻人脱颖而出，一次又一次做到各项冠军，并一步步被年轻的总经理提拔晋升为经理、总监、副总，直至成为一家公司的负责人。
可能大家要问我是如何做到的，我的最初的动力源泉在哪，很简单。因为我家徒四壁，一无所有，没人能帮得了我。唯一的执念是我一定东山再起，要活下来，并且要活得更好。
我在这里并不是要吹嘘自己怎么样，只是想与您分享的是，人生什么时候出发都不晚，年龄不是问题，岗位不是问题，所有的一切都不是问题。只要你自己认为自己没有问题，什么问题都不是问题。
我不知你的收入来源有什么，如果仅此一项，就需要养家糊口，未来退休后还得居家养老。目前你就有这么一个宝贵的提拔机会，为什么不把握住冲一冲？何必纠结年龄面子什么的呢？
如果你早是有资格做科长的，哪里会沦落到现如今做晚辈的下属呢？晋升提拔，不仅仅是凭年龄资历说话，有智不在年高，天时地利人和，相信你也听说过吧。
生活中，有太多破格提拔谮越的事例，在人屋檐下不得不低头，人生也活了那么久，我们为啥不能淡然处之欣然接受呢？
死要面子活受罪，到头来害的还是自己。另外，平心而论，你的那位顶头上司，我不知是新任领导，还是你们共事已久，但看得出出来，他很尊重您，甚至可以说很照顾您。能够碰到这样一位赏识你的领导，让你搭上晋升提拔的末班车🚌，应该是一件多么值得庆幸的事儿。
我还大胆推测下，领导有朝一日跻身处级干部，没准你还会咸鱼翻身顺理成章扶正为堂堂正正、风风光光的科长呢。
