职场幸福路
老板的怒怼不能说完全没有道理，只不过表达方式有点不近人情，让人在情感上难以接受而已。之所以有这种情商不高的表现，也未必是因为他素质多么低。很有可能是他正在为某件事焦头烂额，正在气头上。但很不巧，被这个员工赶上了，当了一回情绪垃圾桶。
如果我是老板，员工因为带孩子看病而开会迟到、耽误了工作，也可能很生气。但我绝对不会让员工拿孩子和工作作比较，因为两者根本就不具备可比性。我最可能的做法有两种：一是听完员工的解释，就不说什么了，让这事情过去就算了。为人父母，我也理解孩子在父母的心里是什么分量。工作固然重要，但和孩子比起来，什么都不是。
另外一种做法，就是询问一下孩子的病情，适当地表达一下关心。但一码归一码，我还是会对员工进行必要的批评和惩罚。原因有两个：一是你利用工作时间处理私人事情，耽误了工作；而是你时间没安排好，都不知道请个假，提前告知领导一下。（题目中没说请没请假，但应该没有）。
因此，这个事情没那么复杂，员工和老板双方都有问题。员工的问题是，没有事先请示老板，耽误了工作；老板的问题是，不近人情的表达方式，多少会让员工有点寒心。
本来这个问题，到这就可以结束了。但是，因为回答这个问题之前，我浏览了一下某些网友的评论，觉得有必要说说职场中常见的两种不良心态：一个是“我弱我有理”，一个是“过于玻璃心”。
一、弱小，不应该是你蛮不讲理的借口。
职场中不乏这样一种人：我弱我有理。我是新员工，你是老员工，你就应该多带带我；我能力差，你能力强，你就应该多干点活，帮我分担一下。我是员工，你是老板，就算我工作失误给公司造成损失，也不应该要我赔，因为你比我有钱。
这种人的逻辑是：我弱，所以我就有理，你们都应该让着我。他们最大的问题有两个：不尊重规则和做事效率低。这种心态真的是害人害已。那么，如何避免职场中的这种“巨婴”心态呢？
首先，尊重职场游戏规则。成年人世界的第一原则就是，做出选择并承担相应的后果。如果你不作为，那就承担不作为的后果。
其次，提高自身工作能力。很多人做事效率低，是因为不够自律。不够自律又导致能力差，能力差的人很难承受压力。
二、你的玻璃心，正在毁掉你。
所谓玻璃心，就是经常因为一点微不足道的小事，就影响了自己的情绪、行为，整天动不动就委屈，动不动就焦虑。如果一直处于负面情绪的漩涡中，哪还有心情做正事？
格力董明珠，说过这样一句话：要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。
克服玻璃心，最好的方法就是培养自己的钝感力。钝感力，是一种在陷入负面情绪中能迅速调整自己的能力。著名作家渡边淳一专门写了本书《钝感力》，告诫人们不要太敏感。书中介绍了很多培养钝感力的方法，很值得一读。
最后总结
在职场中，永远不要试图和老板讲人情，因为职场是讲规则的地方。你不尊重游戏规则，就不要怪别人不尊重你。
剑心职场
之前公司里有一个做销售的主管，我们都叫她王姐。她也有碰到类似的情况，有一次因为小女儿生病了，然后带小女儿去看病，老板临时说下午要开会。本来那天她是请假的，后来还是赶回来了，但是开会的时候确实迟到了。
那天老板刚好因为丢了一个大单正上火，打算开会的时候，批一下负责的那个团队，王姐刚好撞到枪口上迟到了。领导一见到她，就大声问干嘛迟到？
王姐说，女儿生病了，带女儿去看病，中午才知道要开会，所以才赶紧回来。
那个时候领导直接就脱口而出一句话，是看病重要还是开会重要？但是很快领导就意识到了什么，没有接着说下去，只是让王姐先坐下再说。
开会结束后，我们看到领导把文件留下来，单独的聊。没过多久之后，看到王姐笑嘻嘻的走出来。后来有次问了一下王姐，那天领导跟他聊了什么，王姐说领导跟她道歉说是气头上说错了话，然后问了些孩子的身体状况，并且说要多注意孩子的健康之类关心的话。那让王姐非常的感动，所以后面王姐工作更加拼了。
像王姐碰到的这种情况，领导明明是因为气头上说了一些气话，当然后面又主动道歉，这样的领导我觉得是难能可贵的。要是碰到这样的领导，相信大家都可以理解，毕竟谁没有一个说错话的时候，每个人都是有脾气的。
但如果是那种不顾员工死活的领导，这样的领导我觉得完全就没必要再跟随了，如果有更好的选择，建议还是换个领导吧，当然在你没有更好的选择之前，该忍受还是得忍受，千万不要一气之下就辞职不干，这样对自己来说反而更不好。
碰到这种问题，要先了解清楚领导到底是气话，还是真的就是那种。只会压榨员工，不管员工死活的领导，只有先搞清楚了这一点你才知道接下去该怎么做。
老茶关系学
老板没有人性。老板可能是没有孩子，断 ，子，绝，孙了。要不然不会这样说话。这样的老板心里只有钱，不认人。我单位有一个女人渣，一年365天，她能迟到加早退364天。要不然她老公能与她离婚？天天找理由照顾孩子，上班迟到。同事在一起吃饭，她买一条鱼，竟然不知道让人家给收拾干净。没脑子的傻逼一个，如果这样的人渣被骂，我赞成。她爹开黑车出车祸，被撞死了一个人，也不赔钱，耍无赖。如果平时把工作做好了，偶尔一次晚来一会儿，也无所谓。谁都有家务事，但是别天天迟到早退，还不想干活。没有人惯你这毛病。
行摄天下999
老板：“你孩子看病重要，还是开会重要？”
我：“废话，当然是老子孩子看病重要！”
我话讲完，谁赞成，谁反对？
我相信，大多数人，都想这样怼老板。
这种怼法，当然是无可厚非的。
毕竟，较之孩子，老板算个屁！
在父母眼中，儿女如命，老板和工作随时都可以换。
有些人，可能会建议你冷静点，别跟老板怼，好好想想自己是不是做错了，是不是那个会议太过重要，会不会是老板太过心急以至于口不择言，老板的表现是不是情有可原。
对于这种建议，我只想说一句：“我去年买了个表！”
带孩子看病有什么错？这是父母的责任，这是父母的本性。
会议太过重要？如果真的会议太过重要，那老板可以找人替代你去开这个会。
退一万步讲，如果你如此的不可或缺，你老板就不能把这个会议稍作推迟吗？
再者说了，你都如此不可或缺了，老板还如此怼你，这老板要不就是情商太低、二到无极限，要不就是根本不关心自己的员工，一心只想着自己的利益。
至于老板是不是口不择言？说句实在的，如果一个老板连自己的言论和脾气都控制不好，这真的是一个好老板吗？
总之一句话，如果你的老板真的跟你说了这样一句话，不管他是无心，还是有意，其实都表明了这个老板性格上的缺陷。有一有二就有三。
你不能保证孩子不会再生病，而到那时，老板有很大可能依然会如此，你还是会闹心、受气。
不过呢，如果这个工作对你来说很重要，你对工资之类的都很满意，你倒是可以忍忍，别去怼老板。
我们生活的世界就是这样，有些时候不得不向现实妥协，前提是你在这份工作上收获到的东西值得你去妥协。
否则的话，就把这种老板给炒了，找个顺心点的工作。
至少，当你需要再次带孩子看病的时候，不会担心这担心那。
——THE END——
我是胡晓闲，感谢你读到这里，如果喜欢的话，请关注，转发，点赞，谢谢！胡晓闲
都重要。
职场有职场的规则，家长有家庭的责任。
处理好工作与家务的关系，才能更好的投入工作，更好的照顾家人。
事后，一是要及时对上司说明情况，诚恳地对因此耽误的工作道歉，诚恳认错。二是把自己家务不可推卸的角色告诉上司，取得认同。三是再次遇见此类情况时，一定要预先安排好工作，向上司请假，以便安排他人接替你所负责的工作。
岁月静好Zhxj
开会上班为了什么？为了挣钱。上班挣钱又是为了什么？为了孩子。哪个重要一目了然。不为了孩子，家人，一切都毫无意义！管理者的话，对于自己的利益，至高无上，但对于员工就失去了理性，失去了人性。他也存在一个问题，请假了没有？若没告知领导，作为一个员工也有失礼貌和原则。
用户6920641771636
资本家的嘴脸暴露了，资本家就是剥削不会有同情心和良心的。
用户3987910164912
第一，要看你在公司担任什么职务。第二，会议讨论的是什么内容。作为一个老板，如果讨论的是重要文案。你不能因为孩子生病而耽误，作为一个员工，首先必须考虑所有意味发生，怎样控制以外，解决意外。当然，对于突发事件，还是应该公私分明。如果是我，一定会被我说：但是过后，我一样会让助理买着礼物去看望孩子。甚至交医药费。我员工对我很尊重，也有些畏惧。我也很关爱员工。人是感情动物，当物质需求得到基本满足之后，会渴望得到理解、尊重和关爱，这是一种高阶需求，士为知己者死，就是情感需求得到满足以后的行为回报。所以，德国企业界有一句谚语：关爱你的员工吧，他们的潜力一定会给你惊喜！
我心飞扬AAAA
在自己没有能力决定这一切的时候，这个能力包括，第一，所有人会等你，也愿意等你。
第二，你有能力改期
第三，你能安排好一切，让那个事情不出差错。
开会重要。所以安排好，计划好。
要不你就别去上班了。很多时候没人听你理由的，机会不会等你。错过就是错过。
女排 女篮 运动员为了出成绩，这样的事他们选择的比你多。
医生，消防员也是。他们考虑的是大家不是小家。
如果你觉得家庭重要，要不提升你的能力，可以不在规则或者担得起失败。
或者你选择合适你的工作。
改变可以改变的，接受可以不能改变的
AlighieriXavier
嗐！出了这种事儿谁也没有办法，不过人在屋檐下，哪能不低头啊！站在老板的立场上，公司的利益高于一切，站在员工的立场上，孩子的健康就是天大的事儿！很难说谁对谁错！事情已经发生了，就要勇敢地去面对吧！也许生活里的曲曲折折、轰轰烈烈、喜怒哀乐的过程，正是我们人生的精彩之处！
