ZHT心情好才快乐
如果遇到一个不负责任的上司，让我说只有两条路可走。一是本上司不是本公司主要负责人，那就踏踏实实的，多学些各方面的枝术，遇到问题勇于敢当，在实际工作中如有好的建议想法及时与公司主要负责人构统，提出合理化的建议，让领导对你留下深刻的印象，这样一旦公司不管哪个部门领导短缺将来也是你升官发财的时候。二是向这样不负责任的上司，公司早晚得破产，哪有没责任没负担能赚钱的公司。还是另行灶具，独闯天下，使展发挥自己的才能。
浩瀚的宇宙433
通过你的描述，你的上司是一个不上进的人或者是一个只会往上爬的人，这样的人或许容易靠关系或者拍马屁上位！说说我的看法吧！
1.跟着这样不作为的领导，就算你有能力也不会受到重用！
2.这样的领导如果你对公司做出了重大贡献，结果是你的劳动成果会被抢占！
3.如果他在工作运作中出现重大错误，你有可能会成为背黑锅的人
4.我觉的如果不是真的离不开这个公司，我建议还是辞职另谋高就吧
5.如果你真的有能力又有人脉我建议你自己上位！
以上只是个人观点！紧供参考！
亦往事亦今朝1987
上司不负责，不作为，有可能是他能力不足，也可能是心态有问题，对工作只是应付了事，也可能是年纪大了，快退了，没冲劲了，在混日子。不管是那种情况，将熊熊一窝，他的不作为对整个部门业绩影响肯定是明显的，那作为下属该怎么办呢！建议如下：
一、充分利用好领导长处，做好补位工作。
上司能坐上这个位置，应该是有他让老板或其上级认可的长处的，要么他也上不来啊。有些上司专业能力不怎么样，但善长关系维护；有些上司实操不行，但理论强，善于向领导作汇报！总之，要发现上司在那方面比较强，并充分利用好，让他在他强的方面去发挥，而作为下属则要做好补位，这样才是能力互补，团队力量才可有效发挥。其实没那个领导不想有作为的，可能是能力有限或资源不足等因素限制了他的作为。你如能在工作中成为他能力互补的重要下属，他自然会重视你，而他的优势也可得到发挥，是双赢。
二、适当表现自己，争取更好机会。
当然，也有可能这位上司真的是无心上进，能力也不行，扶不起来，那对你而言也是机会！你要更努提升自己，以更积极正面的心态去做好工作，出亮点，出好业绩，并找机会适当表现自己。你想，连你都看出他不负责任、不作为了，难道你上司的上司会看不出吗！只要你足够努力，工作表现足够优秀，上面的领导应是看在眼里的，总会有你发挥的机会的。
以上供参考。
淡而不定
大家好，我是一生所爱。在你人生的道路上会遇到各种各样的人，遇到一位不负责任的上司，我觉得首先自己要调整好自己的心态，把自己的工作做好，然后找合适的机会和领导沟通一下，说出自己的想法看是否能够被采纳，如果还不能实现自己的价值得到认可的话，我觉得你如果是个有上进心的人，那么你应该考虑辞职了，从新找一个自己发展的天地。不然人生就会毁在这个不负责任的领导手里。任何一个下属，都希望自己的领导有魄力，有团队协作能力。俗话说兵怂怂一个，将怂怂一窝！一个领导的责任心和能力直接影响着自己的下属，我的领导一意孤行，永远不想听到反对的意见和建议，这种领导肯定不愿意创新，习惯积压问题，特别害怕问题的暴露，导致团队效率低下。我们每个人都经历过择业，都碰上过各色的领导，面对不同的领导，我们需要认真的去权衡，我认为这也直接关系到我们的发展。
一生所爱牛牛
大家好！就这个问题，我也来说说我的看法吧！人在任何时候，都在保持有良好的积极向上的心态！遇到这种情况，我认为分两种情况看。
一个呢，不排除你冤枉了你的上司，因为不同层面、不同高度和角度看问题，答案是不一样的，他之所以是你的上司，肯定有他优秀之处的，作为下属，没必要把过多去评判你上级的对与错，你不是裁判，上司的上司才是裁判，你唯一要做的就是及时准确、保质保量完成你的本职工作！同时不断学习，提升自己！
第二呢，可能不幸被你说对了，他就是个不负责、不作为的上司！这对你来说，是一件难得得好事！现如今各行各业的竞争都如此激烈，他的不作为也是公司若不允许的，你的机会来了！你要做的还是与第一点一样，及时准确、保质保量完成你的本职工作，加强学习，并学会提高一个高度看问题，想问题！俗话说，机会总是给有准备的人的！你的晋升机会来了，就看你自己怎么把我！
所以，遇到你所谓的不负责任、不作为的上司，不见得是坏事，也无需去操你不该操的心，正确积极面对，做好自己最重要！
从城渔夫
做好自己的事。“不在其位，不谋其政”，这不仅是人生处世的态度，更是人生处世的哲学。不要管你的上司怎么不作为，不要抱怨不要懈怠犯错。因为你接触不到老板，但是你的上司是直接向老板汇报工作的。如果你事情没做好，你的上司在汇报工作的时候，就会把责任推卸到你身上，会让你背锅。所以你不能给他这个机会。不要管你的上司怎么不负责，这不是你的目标，也不是你学习的对象。你的目标是提高自己的能力，做一个更有责任更有担当更优秀的人。以后遇到好的公司，那么就可以随时跳槽。
穿越的李太白
遇到这样的领导，有利有弊。利是你能谨慎工作，防止出现差错；弊是因为放不开手脚，很难干出成绩。其实遇到什么样的领导只是一方面，你自己有没有能力、想不想干好才是主要的。不管怎么说，你都得记住一点，你要首先适应领导，然后再试着用自己的行为影响领导。千万不要急着想改变领导，更不要和领导对着干。因为他之所以能成为你的领导，他应该也是会有他的优点，那怕是他有拍马屁的优点。
80后快递大叔
从三个维度来分析一下你的问题：
1、没有压力的领导不是好领导；
你问这个问题，肯定是你工作上有了压力，而且这个压力来自于你的直接领导，有压力是好事，但是也要分 一下这个压力是好压力还是不好的，进入第二个维度。
2、判断是价值观还是能力问题；
如果领导是价值观正向，对事不对人，一心为公司为下属发展，那么这种压力是好的；但从你的描述来看， 你的上司是“不负责、不作为的”，那么就是价值观不正的，那么这种压力就是一种不好的压力，进入第三 个维度。
3、65%的离职员工想离开的不是公司,而是自己的主管；
这一条就是分析下一步行动了，你只是抱怨主管，但没有提到离职，那说明你对公司还是认可的，而且说明 你还是一个上进之人，对未来职业有规划。在这个前提下，我建议的行动：
（1）如果公司有跨级沟通机制，可以找你上司的上司沟通一下，把你的困惑跟他讲讲，他了解的信息更全面 ，看看他的解答能不能说服你？
（2）有没有其他你觉得发展不错的部门，上司也不错的，自己也能胜任的，可以申请调岗；
（3）如果觉得自己能力出众，完全可以胜任你上司工作，而且可以干的更好，可以找公司上级领导，进行竞 岗。
（4）若以上方案都不合适，那么还是努力把手上的事情做好，等待其他的机会，最差离职。
不建议的事情：
（1）不要消极怠工，损害公司利益；
（2）不要宣传负面影响，影响他人；
（3）不要当众与你的上司翻脸，造成恶劣影响；
（4）也不建议你直接找你上司反馈这个情况，因为就你反映情况看，此人也非大度之人，找了也白找。
再次强调，以上行动方案，前提是公司还不错，有良好的价值观、不错的平台、好的职业发展通道，你的上 司只是一颗老鼠屎，如果公司都不值得待，那就骑驴找马吧。
甄谦虚
在这种情况下，你一定要尽职尽责干好本职工作，寻找机会面见上级，将情况反馈，如若还是如此，自己很不开心，就调转部门或跳槽吧。
我来看看都是什么
社会是一个大染缸，什么样的人都有。
一般在公司不负责任，不想作为的人。都有一个共同点，那就是在公司的大杂烩里浑水摸鱼，啥事也不理。（只要事不关己，便会高高挂起。）
做为这样人的下属，啥事都得靠自己慢慢去摸索。根本得不到上司的指教与帮助，这样上班会很累。可是却可以有很多段练自己的机会，也不见得是一件坏事。
面对这样的上司，只有两个选择。
一、做好自己，别理他。
二、辞职
