用戶1682992143260
行了朋友！現在這種情況再有不妥，只要真的沒有傷筋動骨，就算了！有工作總比沒工作強！
牛仔他弟弟
遇到非常時期，這個做法不合法但是合情理，畢竟公司有公司的運營成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牽涉到的社保和員工基本工作大部分還是正常發放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就過分了。所以這個時候公司提出用年假抵消我個人覺得無可厚非，合情不發法而已。大家互相體諒。
不鏽鋼從業者的日常
不合法，由於疫情屬於整個國家的突發情況，不屬於個人因素，不應該用員工的年假來抵扣，這種做法損害的廣大員工的利益和應享受的勞動權力。
年少有為gogogo
北京的8號文有明確寫到：有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
天才or白痴
很多公司倒閉了，很多公司大裁員，一開年上班就通知裁人，你的公司還能熬到年底，共同渡過疫情吧，互相體諒。
安好333333
這個肯定不合法，特殊情況我們應該特別處理。有大家才會有我們的小家，疫情嚴重的情況下國家、國人都不容易，更何況是公司。如果公司運營確實有困難我們應該理解，配合公司一起渡過難關，當然如果公司效益穩定並在快速增長我們應當拿起法律武器維護自己的合法權益，這兩者取其一隻有當事人最清楚！
湘依802
題主你好，按照規定要求不上班好像是給60%的生活補助，使用年假進行抵扣給你的是100%的工資。
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阿四說城事
出發點是公司想要減輕員工工資負擔，換個角度想想，如果公司倒閉了，你還能繼續工作嗎，賺錢嗎？總體還得看自己怎麼想，法律有時候需要人性化。
北京企業辦公選址顧問
不合法是一定的，但是非常時期只能互相理解，我這公司已經支撐不住，倒閉了，能怎麼辦，現在好多小型企業面臨倒閉，這時候需要理解下吧，能保住工作才是最重要！
一根麵條子
這個肯定不合法特殊情況，我們應該特別處理，有大家才會有我們小家疫情嚴重的情況下，國家國人都不容易，更何況是公司如果公司運營確實有困難，我們應該理解配合公司一起度過難關，當然如果公司效益穩定，並在快速增長，我們應當拿起法律武器維護自己的合法權益，這兩者取其只有當事人最清楚。
