用户1682992143260
行了朋友！现在这种情况再有不妥，只要真的没有伤筋动骨，就算了！有工作总比没工作强！
牛仔他弟弟
遇到非常时期，这个做法不合法但是合情理，毕竟公司有公司的运营成本，延期上班碰到不可抗因素，公司牵涉到的社保和员工基本工作大部分还是正常发放的。如果公司八延期的工作扣除了在抵消年假就过分了。所以这个时候公司提出用年假抵消我个人觉得无可厚非，合情不发法而已。大家互相体谅。
不锈钢从业者的日常
不合法，由于疫情属于整个国家的突发情况，不属于个人因素，不应该用员工的年假来抵扣，这种做法损害的广大员工的利益和应享受的劳动权力。
年少有为gogogo
北京的8号文有明确写到：有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
天才or白痴
很多公司倒闭了，很多公司大裁员，一开年上班就通知裁人，你的公司还能熬到年底，共同渡过疫情吧，互相体谅。
安好333333
这个肯定不合法，特殊情况我们应该特别处理。有大家才会有我们的小家，疫情严重的情况下国家、国人都不容易，更何况是公司。如果公司运营确实有困难我们应该理解，配合公司一起渡过难关，当然如果公司效益稳定并在快速增长我们应当拿起法律武器维护自己的合法权益，这两者取其一只有当事人最清楚！
湘依802
题主你好，按照规定要求不上班好像是给60%的生活补助，使用年假进行抵扣给你的是100%的工资。
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阿四说城事
出发点是公司想要减轻员工工资负担，换个角度想想，如果公司倒闭了，你还能继续工作吗，赚钱吗？总体还得看自己怎么想，法律有时候需要人性化。
北京企业办公选址顾问
不合法是一定的，但是非常时期只能互相理解，我这公司已经支撑不住，倒闭了，能怎么办，现在好多小型企业面临倒闭，这时候需要理解下吧，能保住工作才是最重要！
一根面条子
这个肯定不合法特殊情况，我们应该特别处理，有大家才会有我们小家疫情严重的情况下，国家国人都不容易，更何况是公司如果公司运营确实有困难，我们应该理解配合公司一起度过难关，当然如果公司效益稳定，并在快速增长，我们应当拿起法律武器维护自己的合法权益，这两者取其只有当事人最清楚。
