孤獨的根號三shree
你對領導的工作意圖知道的太少了！閉上嘴按領導的意思去做！這就是你要反省的！
大風歌王
我也是33歲，未婚，現在是公司的總經理!
講講我自己吧！
基本上把時間精力都放在了工作上，在20幾歲打拼的年齡，脾氣也不好但是能夠吃苦，悟性比較高，所以一路走來還算順利!
當然因為我遇到了我的職場貴人，能夠隨時提醒我哪裡做的不好，哪裡需要改善，他送了一句話給我:中層管理幹部是不能有個性的！
它是位置的特性所決定的，因為中層管理幹部的位置是承上啟下的，夾在中間，你想可以有個性嗎？
所以一個企業裡面，經常會說一個字:熬，其實說的就是中層管理幹部，熬是什麼意思?就是不能有個性，俗話說:醜媳婦熬成婆，也是這個意思。
具體來講，中層管理的位置對於公司上層來講就是一個不折不扣的執行單位，那麼在這個位置的管理幹部，必須要具備執行者的角色。
在領導者的眼裡好的執行者應該是什麼樣子的?就是我作為領導就是對的，你只管執行就好了，簡單一點:聽話照做。
聽話就是不能有太多個性，照做就是不能完思想。講白了，當你還沒有熬到高管的時候，你還沒有決策的資格，甚至很多的領導在一些例行的例會中，通常會搞搞民主，讓大家提提意見，知無不言，言無不盡，其實領導們根本就沒打算聽意見，只不過是通過這種討論的方式，讓與會者將時間、精力、目標聚焦到領導所希望的方向上來而已。
對下而言，那麼作為一箇中層管理幹部所管理的下屬基本上是屬於員工級別的，往往需要的是管理者能夠去團結他們，需要的是平和型的性格，通常員工層面是不希望自己的頂頭上司是太有個性的，老闆可以有個性代表公司的風格，高層領導可以有個性並不代表中層管理幹部可以有個性。
所以，我並不建議你馬上辭職，其實這件事情對你來說未必就是一件壞事，在你的整個職業生涯當中，如果你把它當作是一個磨練，熬過去，想辦法解決困境，並從中能夠真正的意識到自身的問題，我覺得對你的整個職業生涯可能也是一件蠻不錯的事情。
孤獨的創業者11
快走吧，你這麼強勢，肯定要面子的吧，該走就走啦
33歲，未婚，中高層，性格原因，就這些信息可以推測出你的基本輪廓：
第一，工作能力強，工作也很認真負責；
第二，不大好相處，估計說話難聽，情商不夠高；
第三，沒有生活，只有工作，因為沒有男朋友，估計就算感情中也很強勢，你身邊的人也很累；
以上判斷，不知道是否準確，如果有說的不對地方請見諒。
如果我的判斷是正確的，估計這次老闆讓你停職反省，要麼是別的同事投訴你了，要麼是你做的哪些事惹老闆生氣了，因此才給你一個月的時間反省，說是反省，估計是給你一個月時間去找工作，就差最後撕破臉皮了。
都到這個地步了，還死皮賴臉的留著那裡幹嘛？如果你要忍辱負重，那你也得有你拿得出收的籌碼，你有什麼核心優勢是公司非你不可的呢？如果沒有，你憑什麼這麼強勢？
建議你，趕緊找下家吧！
但是不管如何，你真的該反省下自己，性格是否能改改，畢竟這個世界不是隻圍著你轉的，同時，工作不是你的全部，要工作，也要生活。 33歲，別把未婚拿出來講了，該找個男朋友了。
譚談流程
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
女性在職場上升職的道路一直是舉步維艱，所以越到金字塔的頂端，男性的比例要遠遠超過女性。尤其是已婚女性更多的人把精力放在家庭上，在職場上很難有建樹。33歲的年紀做到中高層的位置，已經是羨煞旁人了。對於題主有以下建議：
一、目前的狀況尚不明朗，不要衝動辭職
在一家公司做到中高層的位置，說明在這家公司工作也有一定的時間了，對公司的人員情況、工作狀況也都比較瞭解了，老闆對你的能力也有自己的認知。當然，職場上人際關係也是很重要的，停職反省這一個月你也可以思考一下為什麼會因為性格原因被停職，不然的話遇到這種情況去哪家公司都會吃虧。你可以等到回公司之後和老闆好好溝通一下這件事，消除隔閡。
二、目前的階段找工作會面臨困難
首先你已經做到一定的職位了，我們都知道越往上走職位越少，中高層的管理崗位市場上的數量不是那麼多的。其次，一名33歲的未婚女性在去求職時用人單位或多或少都會有一些顧慮。最後，即使到了萬不得已的地步，也要騎驢找馬。如果說，當你回公司的時候，老闆對你這個職位已經有了新的人選，那就在公司一邊在公司待著，一邊尋找新的機會，等找到合適的工作在離開。
職場千變萬化，我們永遠不知道下一秒會發生什麼，但是我們可以提前做好準備。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
最好是自己辭職，因為這等同是不要你，只是有礙於面子，老闆不想說出請辭兩字，因為這要做給其他人看，顧全大局！因為讓你休息一個月說明有你沒有你照樣能做好，少你沒有仼問題，你的作用不大。這種方式的處理說明老闆是聰明人，你自己辭職雙方都好下臺。
點線面88
什麼性格會讓老闆停職還反省?一估計你是個工作狂。三十三歲還未婚，說明精力、時間與心思都撲在工作上，缺乏生活情趣。二估計你曾經事業有成，三十多歲就攀升到企業中高管，能力不淺。三估計你居功自傲，不把老闆放在眼裡。別忘了在企業你地位再高也是打工妹，如果你功高蓋主還自以為是，那肯定是早晚出局。建議你先冷靜休息一個月。認真權衡你與老闆之間關係對未來職業生涯的影響。如果還想繼續揣這家企業的飯碗就低頭退讓。如果不想繼續也別主動請辭，按勞動法則如無大錯，被辭職是可以獲得定額補償的。
邵8125
這個問題主要是看你的處事能力如何，也要弄明白老闆停職一個月到底原因出在什麼地方，如果你的工作確實有過失職，老闆要你停職反省，則你要仔細的思前想後，努力想辦法改正你的缺點和錯誤，以全新的工作概念準備日後的工作，如果你並無I過錯，有跳槽的能力則跳，無跳槽的能力則要深溝高壘，以待清時，不求有功，先求無過。
肖昌洪0304
你辭職後老闆立即找了一位可以替代你的，報酬更低，而你又短時間又找不到一家更好的單位，辭職就沒有意義了。
這個委屈必然要接受了。
端老闆的碗，看老闆的臉色工作，不能算太委屈！
如果本人技能高，職位重要，有多個單位搶，挖，你便有了與老闆討價還價的籌碼！辭不辭由你了！
說到底，打鐵還須自家的錘頭硬！
深圳宇宙人
性格決定命運。看來你的性格已經完全不適應在單位裡上班了！還是自己去搞個小門店賺錢吃飯吧？這樣就不會再隨時暴露出你的性格的與人格格不入矛盾了。
拙筆淡靜
縱觀歷史，古往今來，人生有兩大任務:一是用勞動創造物質財富支撐社會的生存和發展，試想，工人不做工，農民不種田，何來新的物質財富？社會是個什麼景象？一個肌體和智力健全的人白吃社會是可恥的。二是生養子女成人保證人類傳承，試想，斷子絕孫後繼無人，我們的奮鬥還有什麼意義？丁克族不可取。在社會群體中，各人能力有大小，貢獻也不同，但滴水成河，作為個人盡到了責任就無愧於社會，無愧於人生。
