今天陸陸續續的有很多企業都復工了，復工的小夥伴也都發了很多朋友群，吐槽地鐵公交人多，辦公室人多，一邊上班一邊提心吊膽。擔心上個班，碰到這麼多人，再被傳染上。
今天能要求復工的企業老闆，估計業績壓力都很大，但公司底子應該還可以，畢竟能保證所有員工正常發工資。有個朋友今天也復工了，但寫字樓裡復工的工資太多了，人也特別的多，他們老闆一看這架勢，趕緊又遣散了，害怕的要命。
能復工的小夥伴，說明你們所在的公司都還不錯，可有一部分人的公司，開工時間從3號延到10號，又延到17號，估計再延，公司就得黃了，還有的公司已經有了裁員的想法，估計用不了多久，就會有這方面的消息了。那麼如果真的被裁員了，我們應該怎麼應對呢？
首先，要分清可以被裁的員工和不能被裁的員工。《勞動合同法》中對不能被裁員的員工有明確的規定。
具體是《勞動合同法》第42條，包括6中情形，分別是：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
企業在一般不能對以上情況的員工不能實施裁員。否則將支付員工較多賠償金。
除了以上情況，其他情況並未在法律中規定。企業裁員需支付補償金即可，當然這個過程也是比較靈活的，雙方對金額也可以談。
那麼，補償金應支付多少呢？《勞動合同法》中也有明確規定：
《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
像剛剛提到的不能裁員的情況，如果企業非要裁，就屬於違法行為，就應該按照上述補償金的標準雙倍賠償員工。所以，雖然法律規定不能裁員，但企業願意承擔更多的賠償，還是直接能裁的，估計員工能得到更多賠償，心裡也還算平衡一些吧，只不過工作年限少的，就不太合適了。
在此，如果有小夥伴碰到裁員的情形，最好能跟企業協商解決，協商不好的，再去申請仲裁，畢竟，仲裁時間長，耗費精力大，也會影響自己找工作。而且儘快拿到錢才是最重要的。
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