我在单位没得罪人,没犯过错,少言寡语,为什么单位的人都讨厌我?

花开无声的昵称


被全单位的人讨厌也是一种能力呀!这种犯众怒的事情,一般很少有人会做,多半是领导才能做这种事情,即便犯了众怒,碍于领导的职位,也没人能把他怎么样。

如果您只是一名普通员工,然后又被全单位的讨厌,着实让人费解。

比如到点下班了,大家都陆续离开公司,唯有你在单位加班加点,第二条领导开晨会就会当众表扬你。

一次还好,两次三次后,大家就会主动避开你,因为你的行为价值观与大家都不符。

其实这样的场景还有很多,问题的本质是您盲目的从众合群,还是我行我素树立自己的行为价值观,这个问题是值得深思的。

大部分的人都会选择盲目从众,大家是怎么做的,我就怎么做,新入职场合群才是第一要务。

举个身边的例子。

公司新招了一位员工,从上海外企回到本地工作的。

每天中午吃饭的时候,大家都是集体点外卖,而他却独自一人下楼吃饭,吃的啥也不和大家分享。等到大家午休的时候一个人默默的回来。

这就是典型的不合群。

起初大家以为是为了保持体形,不吃外卖,过于油腻。后来才知道,人家是“喜欢一个人享受午休的时光”,毕竟以前在外企就是这么过的。

得到这个原因以后,大家不断从私下里主动屏蔽他,工作上也处处不主动配合了,他的工作阻碍很大,只能一个人默默承受着。

还有一个例子。

也是今年新招的一个员工,非常开朗,之前在国外工作过。

入职不到半天,部门哪些人喜欢吃什么做什么,摸的一清二楚。中午也是主动积极承担点餐的任务,和大家一起团餐,工作上每个人都主动教她,业务能力进步非常快。

这两个例子对比下,前者似乎就是啥也没干,话不多,反正就是得罪了全部人。后者主动积极合群,工作上得到大家的帮助。

他们都没有错,都有选择自己为人处世的方式。

但是中国是非常讲究人情世故的国家,走哪都离不开这些,更不要提职场复杂的情形了。

所以,由此可以看出,并不是什么都不干也不得罪人,就可以得到大家的喜欢。

当然,别人也没有必要非要喜欢你呀!

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最后我给您的建议是,如果您觉得自己能够独立完成工作,不需要其他人的帮助,大可保持自己的行为价值观。可如果您的工作还是需要团体作战的话,那么还是请您和同事间打好交道吧,多个人多个朋友嘛


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银桑笔记


你没得罪人也没犯过错,仅仅少言寡语,难道别人就一定要喜欢你吗?任何职场工作中的人际交往都是双向,既然你什么都没付出,又哪来别人的回报呢?

我有一个新男同事,前年9月刚入职的。他平常除了做自己的工作之外,几乎不与任何人说一句话。他到单位已工作了一年半时间,可以毫不夸张的说,同办公室的同事都没有和他说过十句话。

直到今天,好多同事都只知道有这么一个新同事,其他的一概不清楚。因为大家平常上下班,即使碰面也是面无表情的擦肩而过!

再加上他的工作几乎不会与其他同事有啥交集,也不会有啥需要支持配合的地方。于是,他几乎成了单位里被人遗忘的同事!

在他去年转正的时候,需要在职工大会上述职,然后举手表决!结果当他述职结束之后,领导要求大家举手表决同意转正,没想到的是居然一个人也没举手同意。

领导看到这种尴尬的局面,便立忙改说:不同意他转正的举手,结果也是一个人也没有举手!最后领导只好尴尬的说,没人举手反对那就都同意他转正了,……!会场下面的员工禁不住一阵哄堂大笑,随后便草草结束了职工转正大会。

会后这名新同事向领导哭诉:自己没有得罪人,也没犯啥错误,平常也不沉默寡言,为什么同事们会这样对我?……!领导只好一边安慰他,一边鼓励他多与同事沟通交流。

任何情感都是在不断交流之中加深的,对任何人的了解也是通过日常交流而实现的。所以极积与同事沟通交流,是我们快速融入团队的手段,也是让他人了解认识我们的主要途径。

回到题主的这个问题上来,之所以会出现这种情况,可能有这样两种可能。

1、题主的少言寡语性格,导致与同事之间情感的疏远和隔膜。

“亲戚亲戚,越走越亲”,这种体会和感受恐怕很多职场人都深有体验,好多亲朋好友都由于交流少了,也就慢慢的疏远了,甚至不再有了来往。

这在职场工作中又何尝不是这样呢?同事之间的情感也需要经常沟通交往,才能让彼此之间的情感一点点的加深和巩固。

而题主由于少言寡语,几乎与同事没有任何情感思想的沟通交流,别人不了解你的人品与素质,你也不了解同事,让你与同事之间完全处于一种隔离的状态,自然你就不会在同事心理留下任何印象,也就不存在喜欢你接纳你的可能,最多也就是一个“陌生”的熟人而己。

2、题主的少言寡语让同事错误的理解,把它视为你自傲的表现。

很多职场人都有这样一种心理:只要对方给予自己冷漠的状态和表情,那么自己也会一样回敬他。

所以人们常说:在职场工作中要想获得他人的尊重,那么请先学会尊重他人。其实这句话是很有道理的。

而题主随时保持一种沉默寡言的性格,从而表现出一副冷漠的状态,这可能让你的同事误会了你的表现,以为你这是一种自傲的表现,是对他人的一种轻视。

久而久之,那么你在职场中并会留下一副自以为是的自傲形象。由于其他同事与你很少有言语上的交流,他们根本不了解你为人处事的行为。于是他们在私底下有可能会谈论到题主,便有可能会异口同声的得出同样的观点:你是一个比较自傲的人。

人不可有傲气,但不可无傲骨,题主的这种少言寡语的表现被同事们理解为“傲气”!可以毫不夸张的说,职场中的傲气是阻碍同事交往的最大杀手与障碍。一个在职场中随时充满傲气的人,往往会得不到他人的尊重,只会导致其他同事的疏远。

3、题主的这种表现,无法让自己的同事了解自己那些优秀的品质,并赢得他们的喜爱和尊重。

由于题主这种不温不火的表现,无法让自己的同事真正了解自己,看到自己身上那些闪光之处。自然同事就不可能对题主产生一种欣赏之情,也不会接纳题主的存在。

一个人即使有着再优秀的品质,如果不通过一些方式方法表现出来,让他人了解和认识,那么我们终将还是孤家寡人一个。

只有当自己的一些思想和兴趣,表现出来之后,赢得了一些有共同的志趣爱好的人的共鸣之后,才会让他人了解我们,并接受我们。进而在职场工作中,将自己的这些优秀的品质传播出去,并通过日常工作中的一些具体事情来证明我们的思想品行。

所以在这场工作中,要主动学会与他人进行沟通交往,任何自我封闭行为,都会让我们慢慢被职场所疏远。

如何来打破题主的这种困局呢?

1、改变题主少言寡语的性格特征,学会与人主动交往。

如果题主能够主动与人交往,打破自己少言寡语的形象,慢慢的大家便会了解和认识你,并在交往之中发现你的闪光之处,从而便会接受你的存在,改变他们对题主所形成的固有思维与判断。

2、随时保持微笑的面容对待他人。

微笑是一种很好的人际交流手段,它可以有效的拉近人与人之间的距离和情感。

一个在职场中人缘很好,能够获得其他同事认可和欢迎的人。他们往往懂得利用微笑来迎接他人。

有人说微笑是一轮暖暖的阳光,他可以照见对方的黑暗心灵,从而消除对方戒备的心理。

3、做一个主动有担当的职场人。

只有那些主动积极有担当的人,才更容易获得他人的亲近。说实话,职场工作中没有哪一个人,喜欢接受一些负面的信息。

对于一个积极而阳光的人来说,他更容易获得他人的认可和接纳。因为与这种人交往,他们往往会感到工作的快乐和生活的愉悦。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

以上分析,仅供参考。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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我的一位朋友今年去了一家事业单位工作,她平时就很安静,少言寡语的,但是很长时间以后,她就觉得同事们好像都刻意回避她。她感到苦闷,问我是什么原因。我是这样想的。

一、自己想多了

可能这只是个人的主观感受,平时大家也都在上班,工作哪能有那么多心思去聊天。其实大家都在忙,并不是讨厌,也不是回避。

就像职场新人都会犯错,领导批评之后,很多人就觉得领导在针对自己,其实领导只是对事不对人而已,目的只有一个,那就是把工作做好。

减少一点玻璃心,会少很多烦恼,何必庸人自扰呢?

二、存在感太低

因为不说话,不和人交流,不会与人产生矛盾是一方面,但另外一方面也不可能与别人关系很好。

存在感太低了,大家都不会注意到,所以才会认为别人很冷漠,讨厌自己。

三、用能力赢得认可

工作不是用来交人情的地方,而是用来创造价值的地方。要想别人喜欢你,那你首先要为工作创造价值,用能力赢得大家的认可。

无论在哪里,工作中能力永远都是最重要的。能力强了,到哪里都不吃亏,别人自然而然会更加喜欢你,也不会有这些烦恼了。

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有一天我坐地铁,听见身边一个老头神叨叨的打电话,他对电话的那个人说:你不能这么看不起人吧?

我一看这老头,弯着腰,低着头,一副唯唯诺诺欲言又止的样子,眼神里还藏着几分警惕……我心里顿时明白了几分。

我举这个例子是想说明,世界上有一种人,他意识不到自己跪在地上,看人总是仰着头,却总责怪别人看不起他。其实别人从来没有看不起他,只是他自己少言寡语,不喜欢与人交往,一副拒人千里之外的样子而已。

因此无论跟同事还是朋友交往,保持平视的眼光很重要——既不要趾高气昂俯视一切,也不要自我贬低、自降身价,以一种仰视的目光去看别人,那样就会造成视角的扭曲,给自己带来不真实的感受。

所以结合到题主的问题,说单位的人都讨厌你,也许并不是事实,只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡语,没犯过错的话,最多只是缺乏存在感而已,不应该让人家讨厌你,因为没有讨厌你的理由啊。

作为一个职场人,最基本的职业素养就是能够融入团队,不要过于谨小慎微,否则很容易成为契科夫笔下的“套中人”——套中人的人生理念就是:千万不要出什么乱子!如果你不能融入团队,要么说明你不适合在这个地方待,要么说明你不接纳这样的环境。如果是这种情况的话,我倒是建议有机会你可以换换环境,换个工作单位,也许情况会好转一些。

如果您换了环境依然出现这种情况的话,那就要多从自身找原因了。

假设真的是单位的人都讨厌你,你要分析分析,讨厌你的原因在哪里?不得罪人、没犯过错不代表别人就不讨厌你,比方说你说话不得当,容易把天聊死,让人扫兴,也会让人讨厌;比方说你看人的眼光很猥琐,穿着不体面,不注意个人卫生,喜欢随地吐痰等,这些都会令人讨厌。

令人讨厌的细节有很多,需要你自己去发现,更重要的是,需要你直面自己的问题,并下决心去改正它,而不是“自我感觉良好”!相反,没犯过错和沉默寡言并不是什么毛病,说明你谨慎,还有你的性格就是这样,没有必要去纠正也纠正不了,况且别人讨厌你的原因未必与这些因素有关。

当你实在不能发现导致别人讨厌你的原因时,你可以让别人直率的指出你的问题,这样效果可能更好,但前提是你要放开心胸,不要因为别人的直言不讳而生气。你要有一定的包容心态,所谓有则改之无则加勉就是。

总之,一个人不要总是让别人讨厌你,但也没有必要刻意去迎合,关键在于把自己的问题掰开了、揉碎了,看那些地方能改,那些地方改不了,那些地方要坚持,做最好的自己就行了。

我是作者@喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,有料有趣有态度! 以上内容均为原创,未经允许,不得转载和抄袭。

喻派职言


1、职场之间是双向的,并不能让所有人都喜欢你。

我有一个刚大学毕业的同事,性格很内向,在公司,除了必要的沟通外,他不会跟其它同事多说一句话,记得有一次,公司搞团建,需要分组,有个同事分到和这个同事一组,但是,这同事就不是很乐意,跟领导请示,想要换个人,领导说,有谁想跟这同事一组,结果,没有一个乐意,场面十分尴尬,后来,没办法,就这同事主管跟他一组才解决这分组问题。

2、在职场上,应该怎么做,才能跟同事保持更好关系。

第一、平时跟同事多沟通

哪怕自己属于那种十分内向的人,实在找不到一些话题,去跟同事沟通,那就从岗位的工作为切入口,例如,自己在工作上遇到什么问题,可以主动找同事沟通解决。或者自己知道怎么解决的,也不要闷头解决,尝试去多跟同事交流,让别人知道你的想法,或许,在交流过程中,你的想法能帮助别人,又或许别人知道你的想法,知道你是个有能力的人,会给对方留下一个好印象。

第二、主动请别人吃饭

关系都是慢慢积累的,有时候,主动请别人吃饭,别人可能觉得自己另所有图,我们可以请对方帮忙为由,请别人吃饭,这样对方就不好拒绝了,时间久了,关系就慢慢熟了,同事之间关系好了,在公司做事情都会方便很多,虽然做不到让每个人喜欢,但是,起码不让别人讨厌或者被忽视。

当然,最重要的还是自己的能力,如果自己能力不行,就算你跟老板关系再好,也站不住脚。

温少爷:专注于职场与个人成长分享,关注我,我们一起迭代,一起成为职场达人。希望我的回答对你有所帮助和启发。【随手点个赞,对温少爷是个鼓励 】


温少爷


在公司做主管,因为比较随和,也爱见缝插针,所以比较受旁人喜爱,

有次客户上门,见了我的领导,闲聊时,直接夸了我一句,嗯,我很高兴

结果他又给我的领导来一句“你的位置怕是要让贤了”!

此后,我尽量躲着我的领导走,有时候领导开会时。我也会觉得在说我的不好,同事议论,我也觉得在说我一样

后来我鼓足勇气,终于向领导承认了我的错误,臆想,和猜测,现在没有任何心理负担,同时得到了领导的重用

有人喜欢你,就有人不喜欢你,甚至有人变着法讨厌你,重点都是你自己胡思乱想

大家都很忙,那有时间,讨厌这个,讨厌那个,最重要,做好自己的分内工作,其他,交给时间吧


倩倩剪辑


有时被人瞧不起,被人嫌弃都是因为自己底气不足,气场不够强大,所以别人懒的理你,还有自身不够自信,又敏感。性格太内向,说说我的经历,我去年刚进去一家公司,也是一样,不爱说话,很怕得罪人,并且有些老员工还欺负我,对我说话很不客气,问她们问题她说也懒的搭理,后面我也就不爱问了,因为刚去我就忍着,也不怼回去,毕竟刚去,后面我很努力,在业绩上连续几个月超过了老员工,在穿着上面我每天上班都认真打扮,刚开始欺负我,不爱搭理我的员工,后面主动跟我示好,还爱找我聊天,我也都很客气,之后遇到一些不怀好意的,我也会好声好气的怼回去,如果实在不喜欢去阿谀奉承,巴结讨好,硬要去融入也很累,还不如做好自己本分工作,提升自己,让自己更自信强大,自然会吸引人。


小月爱学习爱养生


这个问题非常有回答的意义哈,体现了许许多多的职场潜规则,搞清楚了这个问题,能够让你在职场中混得更加如鱼得水。

一、人不犯我,我也要犯你

职场算得上是是非之地,哪怕你再小心、再不得罪人,也很难独善其身,我有一个朋友,之前就经历过这种状况。

我那朋友一毕业就回到自己家乡去工作了,找了一个不错的单位,我和他聊过,他说自己没有什么远大的志向,不想升职加薪,能够一直在一个公司做下去,安安稳稳、平平淡淡的过完这一生就足够了,所以他进入的单位也是那种工作内容很轻松的单位。

万万没想到的是,几年之后,他竟然从那家单位离职了,和他详细沟通之后我明白了,在职场上,你就算再老实、再不想升职加薪,也无法独善其身,你就算不主动去冒犯其他同事,他们也会主动去冒犯你。

我那位朋友正是碰到了这样的情况,他在公司不怎么说话,把大部分精力都花在了工作上,目的不是升职加薪,而是不被公司给淘汰,但是他公司其他的员工基本上都是那些混日子的,这时候公司突然来了一个还算努力工作,也不混日子的人,看上去没得罪人,但其实已经触犯到了一个劣币驱除良币的规则。

啥意思呢?也就是公司环境目前是比较差劲的一种状态,我朋友以一种比较好的状态来到了公司,所有领导追求的肯定是好状态,那这样就会主动开始对公司进行整顿。

这样的整顿是会影响到公司其他混日子员工的利益,为了保全自己,他们就会合力起来对付我那朋友,把他赶出去,那公司的环境又会恢复到差劲的状态了。

二、没犯过错,不代表没得罪过人

之所以会被讨厌,还有一个原因,是因为你虽然没犯过错,但并不代表你没得罪过人,有时候你把事情做得特别对,反而会得罪人,不把事情做对,反而不会得罪人。

我之前就做过这样的事情,和一群人一起合作完成一个项目,这个项目在完成的过程中遇到了好几次危机,最终还是被我想办法给解决了,其他人的主动性与积极性略微差了一些,这样一看,这个项目的主要功劳肯定是在我身上的。

等到项目完成之后,也是由我来向领导汇报,从事实来看,主要功劳在我身上,那我在汇报的时候实话实说肯定是没问题的,也不算犯错,反而在领导面前说谎才叫犯错。

但我那时不懂这个道理,我觉得我不能犯错,要做正确的事情,所以就实话实说了,这样我是得到了不少的好处,领导特别欣赏我,但是同事就不乐意了,他们觉得没有功劳也有苦劳呀,凭什么大多数功劳都在我身上,觉得我太自私,也开始讨厌我,并联合起来排斥我。

在这件事里,我没犯过错,但还是得罪了人。

三、少言寡语有时更容易被排斥、冷落

之所以会被单位的人讨厌,还有一个原因,是因为少言寡语虽然很谨慎,能够避免不少的矛盾发生,但与其他同事之间的情感建立也会慢上太多,你们感情都不好,被讨厌的概率自然也会更大。

我之前有一个同事,就是个闷葫芦,每天也不努力工作,就喜欢自己一个人待在一起打游戏啥的,中午吃饭的时候不和同事在一起吃,晚上也拒绝和同事一起回去,集体的活动几乎从来不参加,可以说一天里和同事说的话一般都不超过十句。

某一次他在工作处理上犯了错,接着就只是给出了一个抱歉,并说会把事情做好,也再没多说什么了,但这次错误导致整个公司的人要陪他加好几天的班。

如果你们关系好,可能想讨厌也不会那么容易讨厌的起来,但眼前的这个人对自己来说几乎就是一个陌生人,还导致自己要加好几天班,那自然会很容易就心生怨恨了。

总结:在单位没得罪人,没犯过错,少言寡语,为什么单位的人都讨厌我?

1.人不犯我,我也要犯你

2.没犯过错,不代表没得罪过人

3.少言寡语有时更容易被排斥、冷落

注意好这3点,希望你早日不再被单位的同事给讨厌!


阿胖:今日头条签约作者,专注自我提升·阅读·思维,每一篇文章与问答都是干货满满,如果你的问题,在我头条号里找不到答案,那就算我输

阿胖读书


您好,有可能是自己太孤僻了,心里就觉得别人讨厌你,其实你可以放下心里的顾虑,多和同事沟通,多笑笑,没有什么过不去的,加油!因为我曾经也是这样的人,后来我和他们聊天,现在我心态已经平和了,也不会有这么消极了,改变心态,改变自己。加油加油。



乡村小红在异乡


被人讨厌必有原因,讨厌的人是不知道自己哪里有问题的,所以不做出调整可能要会被同事一直讨厌下去,并且说不定会影响一生。我朋友就遇到这种情况,一模一样,我必须得说说。

我们在一起成为朋友,没有太大矛盾,交集没有那么深,平时一年见个几次也没有觉得不对劲。保持一定距离的朋友,没有利益没有性格的问题,基本上是可以和平相处的。但是她在单位就特别不受到待见,跟我吐槽过,说自己情商很低,别人总是欺负她。虽然她做业务的能力挺高,能吃苦,不怕拒绝,业绩一直都,靠前。

但就是同事不喜欢她,业绩做的好也不被尊重,后来了解到,她只会做业务,其他人际交往从来不去考虑,不知道怎么接近同事,搞好关系,没有话题,问的话题别人也不爱听,甚至问一些很弱智的问题,也是一个特别无趣的人。因为这样的情商,交往男朋友也是总是吃亏被人忽悠,不够理智,思想还特别单纯,30多岁还抱着20多岁小女孩的心思,会问男人“你爱不爱我”。当她说出来之后,我就能大概猜到她在单位的人缘关系不好是有原因的。

如果有人“讨厌”你,一定要从自身找原因,通常从以下可以察觉:

1、业务能力太强,遭嫉妒。关键有种同事收入好太小气,一个花生米都吃不到她的,她认为给同事吃也不会念她的好,给了也白给。

2、你与老板走得太近,不愿意被你监视。远离你的好处,是怕你跟老板打小报告。

3、做人失败,情商低的跟你沟通对牛弹琴,很无语。跟你沟通是一件费力又浪费时间,沟通半天还听不懂的人,为你的智商情商着急。


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