用户205179564196
个人觉得可以，现在的情况必须要消毒，检测体溫两次以上，单间更好，多人的话不要超过四人，个人观点。
用户到处漂泊
《中小企业复工难题，你们当地也存在吗？》
大敌疫情当前，国家果断将2月3日复工延长至2月10日，极大的缓解了因返工、用工潮而可能引起的疫情加重。全国经济国家会整体、综合考量，我们老百姓必须拥护、支持、服从。但10日复工，中小微企却实实在在面临两难境地，如不复工，将面临供应链上下游合同履行和企业承担无工支出工资等现金倒流问题；而如期复工主要难题如下(注意，这里特指中小微企，国企和事业单位不清楚是否一样) :
一、各级政府职能部门制定了严格防控疫情的复工一系列前置条件，简称《报备》，这也是必须的。
二、对企业而言，目前应把社会责任和员工生命健康放在首位即防疫情为主。
二、《报备》中规定企业必须负责备齐防疫物品，如口罩、手套、测温仪、护目镜、洗手仪、消毒液等，这些理应备齐。问题是这些东西政府、医院、一线执勤部门都缺少，中小微企能买到吗？大理查扣重庆口罩就是例子！
三、假设上述实物都采购到位并按规定使用后，如某员工在未复工前感染此病，但无明显发热、咳嗽等病症，公司仅凭测温仪无法区别有无，复工几日后却在工作时病症突发确诊，那公司不单要被追责，可能整个公司都将被如小区发现一例即封楼的紧急防控措施。这个责任谁负责？员工救治请负责吗？扩散疫情的罪责由公司承担一切吗？又那一个中小微企承担得起这责任？
所以，我们建议国家再延长至第二个14天隔离期满后再复工，毕竟全国疫情地图不能再红下去了…………！
大都督赌东道
个人认为这个时期员工复工必须住公司宿舍，对公司对个人都是目前最好的策略，首先公司能够更全面掌握员工动向，避免外来病毒感染风险。更快恢复正常办公秩序。对于个人更是大大降低每天通勤带来的感染风险，每天早晚通勤感染几率肯定高很多！按照目前发展趋势疫情不会持续太长时间，并且国家已于2.9号下发安排除湖北以外其它地区复工生产通知。复工势在必行了。国家、社会、企业都无法承受继续长期停摆！
当然所有前提必须是公司能够提供足够的保障措施，例如每天早中晚全员三次测量体温，配备消毒液，口罩等及其它相关保护防护物品！2.11国务院也有下发通知，复工企业要具备相关要求。如果企业无法提供相应保障，建议向相关部门投诉！这种事肯定会管的。
下面是整理的一些返工及工作期间的注意事项！希望对大家能够有所帮助！
1、随时洗手很重要
减少接触公共场所的公共物品和部位；从公共场所返回、咳嗽手捂之后、饭前便后，用洗手液或香皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
2、打喷嚏遮口鼻
打喷嚏或咳嗽时用纸巾捂住口鼻或用手肘衣服遮住口鼻，使用过的纸巾投放至专门垃圾桶或有盖垃圾桶，并立即洗手。
3、尽量远离他人1米
时刻佩戴口罩和随时保持手卫生。在路上时,尽可能远离其他人（至少1米）。
4、注意饮食安全
在外如果不是特别饿尽量不要摘下口罩吃东西，如果一定要吃，请务必先清洗双手，避免手直接接触食物。
5、返程建议携带一支笔
大家在返途中记得带支笔，因为现在需要填写旅客信息登记表，工作人员手中的笔有限，来回传用有风险。
6.尽量申请在家办公
根据单位安排和现实情况，可以创新办公方式，申请在家办公、网上办公。尽量使用视频会议，少开会、少集中，办公文件尽量使用电子版，减少接触。
7.体温检测
进入工作场所前自觉接受体温检测，体温正常可入内工作，并到卫生间洗手。若体温超过37.2度,请回家观察休息，必要时到医院就诊。回家和就医时尽量不要乘坐公共交通工具。
8 .错峰进餐
采用分餐进食，避免人员密集，减少人员交谈。就餐前洗手。就餐时注意荤素搭配，合理营养。
9. 适当锻炼
保持适当、适度活动，保证身体状况良好。
10. 如果出现了发热、咳嗽、呼吸困难、腹泻、呕吐、肌肉酸痛等等，应该立即停止工作，及时就医。
瑞丰合美
疫情当前，病毒肆虐，对于企业的管理人员和老板们来说，不论决策还是生产经营，感觉更加困难重重。一边是企业的生存和员工的饭碗，一边是防不胜防、危机重重的病毒，更加面临员工的抵制和不理解。对员工们来说，既要防御病毒，又要受老板的指挥复工，老板和员工都直呼：我们太难了！
01
公司复工是经过主管部门审批的，这个没毛病
在疫情当前，全国各地都对公司的开复工进行了严格管控。
在国家层面，2月7日，人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、全国工商联联合发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，为稳定劳动关系支持企业复工复产提出了若干措施。
全国各省市对企业的开复工都做了硬性规定，并对如何开复工、如何防疫都提出了指导性意见，对于违反规定的，制定了顶格的处罚措施。
如果所在的公司已经开复工，应该是经过主管部门审批同意，而且做了完备的防疫措施。在当前这样的形势下，一般来说，老板们还是不敢擅自开工。
如果公司要求员工开工上班，从企业的生存和自己的岗位来说，如不打算去就只能离职。
02
公司要求员工复工后住集体宿舍，在当前疫情下，有好处也有坏处
员工住集体宿舍，在当前的疫情下，减少了员工外出，可以有效控制病毒输入，同时有利于公司采用一些集体防疫措施。
员工住集体宿舍的弊端也是显而易见的，如果内部防控没有做到位，就会造成内部大量感染，宿舍区变成隔离区，最终导致企业重新停产隔离甚至会倒闭。
03
个人注意防控，比病毒更可怕的是内心的恐惧和无知
如果公司安排你住宿舍区，一定要注意做好个人防控，保持适度、科学的防疫，但是也别过度内心恐惧，采取科学的防疫措施很重要。
一、宿舍、办公区、生产区要保持通风透气，并做好日常消毒处理；办公区和宿舍区要做好来人来访登记，做好隔离措施。
二、在日常接触中，要戴上口罩，和同事保持三米以上的距离，同时要监督同事戴上口罩，防止口沫乱飞。
三、勤洗手、勤消毒，注意手脸部卫生；保持锻炼，提高身体免疫力。
网络上的防控措施挺多的，可以去找找学习下。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。
之舟职读
这个问题问的好，特别是工厂员工肯定是要住在员工宿舍里的，虽然这样一来员工们都会聚集在一起，会存在一定的危险性，这个时候公司老板就应该订制一个安全制度成立一个医务室，在工作吃饭休息的地方一定要派几位人员天天量体温，员工每天必须戴口罩，如感到自己有不舒服的时候应当立即会报给医务室，每天在人流量聚集的地方要按时消毒通风，这样的管理应该会更安全一点，员工们在老板的封闭式管理范围内可以起到安全让每个人放心的工作，如果都要自己出去租房子住的话对一些生活比较节省要养家的员工会感到压力很大会影响工作效率的，而且公司老板不知道你下班去了哪些地方和哪些人接触无形中就会给自己公司带来风险和损失，马上上班了大家一定要多配合多理解，有安全问题就要提出来的，安安全全上班，平平安安回家，大家有不同意见请指正，谢谢。
huo麒麟
对单位来讲，这样最有助于集中控制疫情，降低分险，避免因员工个人外出感染肺炎。对员工个人来讲，员工集中住宿舍，也是对员工家庭负责，降低家庭染病风险。
你今生似我前世
个人觉得现在复工是非常不合时宜，也是不正确的选择。特别是公司还有硬性要求住公司宿舍，对公司员工及公司都会产生不利影响。
一是对员工的健康没有充分的保障;
二是对公司后续的工作及业务开展也有阻碍;
三是对社会对国家产生巨大的负担;
疫情当前，需要我们审时度势，团结起来，坚决不给自己、家人、社会、国家带来更大的困难！
个人建议还是需要做好日常的检查，确保身体健康。
生活常识早知道
疫情现在还没有明显的消退趋势，无论如何，安全第一。
如果员工当中没有感染者，那公司出于安全和管理考虑，规定员工住宿舍也无可厚非，这样就能随时掌握员工的健康状况。
但是如果不能确定当中是否有感染者，就贸然硬性规定所有员工住宿舍，那如果当中就是不幸有感染者，那后果就不堪设想。
所以，我觉得公司要先确认员工的健康状况，这是首要的工作；其次再考虑是否要所有员工住集体宿舍。
渭水边上说历史
1、集中规范管理对控制疫情是有益的；把所有人隔离在一定空间内可以有效控制；
2、集中住宿舍，对于一些每天回家的人可能不是很习惯，有抵触情绪也属正常，目前需要做的是配合好组织的工作；
3、集中管理弊端就是一旦有一个人出现情况，全员需要隔离，这个概率是比较小的
总而言之作为个人来讲在特定时期内需要舍小家顾大家。共同渡过疫情难关
爱旅途
与去让员工复工住宿舍，还不如再缓些时候复工。这样会很大程度上减缓人员的流动，避免二次感染，交叉感染的几率。毕竟疫情来势汹汹，相信我们只有自己由内而外的严格要求自己，才能够战胜疫情。谢谢
