通道就在那摆着，不过仅仅是薪酬待遇的晋升，而并非权利的晋升。

现阶段来说，事业单位随着规范管理和不断改革，原本工勤编制的人员已经通过定岗定薪的方式进行了明确转变，现在的事业单位仅仅分为管理岗、专业技术岗和行政岗之间的差别，在管理上也一直参照相关岗位的管理和晋升制度。

工人可以走工人的路

工人身份的员工基本都在行政岗和专业技术岗位上工作，各个单位、领域和地区可能有所差异，但是在制度的执行和认定上都是统一的，专业技术岗位也好，行政岗也罢都得按照一定的要求考级晋级，这样你拿到手的薪酬才能水涨船高。但是你走的这条路也依旧是工人的路，无论怎么晋升也无法获得权力的提升，除非有下面两方面情况：

一方面是改变工人身份

像以前经常听说的“转干定干”都已经成为了陈年旧事，随着管理越来越规范，这种事情只能是事业单位工人的梦想而已。现在想改变工人身份只能通过公务员考试，招录到公务员单位才行。所以如果还年轻，那么这条路真的可以走一走。

另一方面是转岗

事业单位每年或每隔几年都会进行一次转岗考试，符合相关硬性条件即可报名参与，如果考试能够通过就可以转到管理岗位工作。不过这仅仅是治标不治本，哪天单位参公了聘用制干部依旧是工人身份。在未来这种转岗不转身份的现象也将逐渐消失。

办公室锦囊

您好！事业编不管哪个岗位均有晋升空间。以下为你整理两种晋升方向。

一、工勤岗晋升

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

而高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

晋升过程中，各级别之间需要一定的年限，如下图：

晋升要求：

二、转岗晋升

晋升技巧：

希望以上回答对您有所帮助。

中公说

2001年以后事业单位实行全员聘任制度后，搁置身份转换，由过去的身份管理变成岗位管理。事业单位岗位设置后，分管理岗位、专业技术岗位、工勤技术岗位，改革前工人身份只能聘在工勤岗位，如果工人身份转岗到管理和专技必须聘干，改革后事业单位停止搞身份转换，符合所在岗位聘任条件的都可以竞聘，这三类岗位可以相互转换的，在管理和转技岗位上达到一定年限可以选择按干部待遇退休。大多数公益一类事业单位几乎不再核定工勤岗位也不招工勤岗位，即使存在也是只出不进人员退休后核销，那你们会问为什么事业单位现阶段还存在工人身份的工作人员进入事业单位呢？其实这部分人主要是政策性安置人员（民政局安置的转业士官）。对于工人身份所在单位又是以技术岗位为主的，还是建议走转业技术岗位，比如图书馆等，通过初级、中级职称来提高待遇，大多数中级是天花板副高往上很难。在没有全面实行职员制度之前管理岗位也不容易晋升，但是工资待遇比工勤岗位稍高，由于机构级别限制，大多数都在管理九级退休，在县级八级是天花板，地市级七级天花板，而且工人身份提拔管理八级（副科）各地政策也有差异，有的省市允许有的不允许。