黃天駿HS
雖然國家有各種規定，但是在執行時，我們單位還是按照請事假算的。因為封村，回不去，目前單位就按請事假。
社工小美
疫情期間不上班是不算曠工的，2020年春節假期從2月1日推遲到3日，後來又推到10日現在有些企業甚至復工日期確定在2月17日還有些行業已經到了3月份了。只要按照公司和地方的規定復工就可以了，在這個非常時期我們共同的目標是病毒。希望疫情快點過去，我們可以都回到自己的崗位，這次疫情讓很多網友體會到了其實不上班也沒那麼好，或許更珍惜現在的工作崗位。
希望這樣的回答可以幫到您
工作型男and大白菜
從本月3日起很多的單位企事業也陸續復工上班了，
但有些執行交通管制封村封路後，員工出來不了，
也不能回到工作崗位上上班了，
對於這樣的情況很多單位採取了不同的措施，
如在家辦公或採取算員工年假節假日時間的方式，
這樣對於企事業和員工都是較好的解決方式。
但也有一些員工到了上班時間後，
既不說明是否能來上班或什麼時候可以來上班，
也不向單位提出辭職申請，就這樣的一直拖著，
對於這樣的情況單位是否有權直接辭退或開除員工呢？
遇到此類的情況作為企事業單位，
先確認員工是否存在因疫情被確認治療、被隔離期間，
或者其他可能被限制人身自由的情況；
其次要確認企業的相關管理約束制度規定是否依法有效，
對該員工是否產生法律上的約束力，
其三是聯繫不上本人的要及時聯繫其親屬或緊急聯繫人並保留記錄，
聯繫上本人的要通過具體對話確認有關信息，
員工口頭表示不來上班了時，如有對話記錄也可以視為有效辭職。
最後是疫情得有控制前或者政府解除疫情級別管理前，
建議企業在未掌握員工相關導致曠工的事由前，
不輕易做出行政處分或解除處理。
在目前的形勢和環境下，企事業和員工應該是同舟共濟，
共同度過難關才是最好的解決問題的辦法
小哥說話糖糖
國家有規定企業不得因為新冠肺炎辭退員工。
說清楚你為什麼不能到崗，是因為封城，還是因為隔離，然後通過微信或者郵件發給公司主管或者人事，得到對方明確的拒絕請假的憑證（如果是電話，那麼就請錄音）。
等到事情過後，再找公司協商，最好是恢復工作，新冠肺炎是不可抗力，但是如果公司不同意復工，那就請公司支付解約賠償金，根據工作年限各地政策不一致有N+1,2N+1這個要去查詢一下。
千萬不要主動辭職，更不要相信辭退會影響下一份工作的鬼話，現在根本就沒有檔案，而且企業辭退你也屬於違規。
當然你如果是自己擔心新冠肺炎，不想去上班，那就是另外一回事了。
不醉不會21
疫情期間如果因為特殊原因到達不了崗位的不能算曠工？如果有條件可以到達工作崗位，而故意拖延不上班工作，公司可以根據情況催促上崗，如果堅決不來上班找各種各樣的理由藉口搪塞的，公司可以給與相應的處罰或者按照曠工處理！
攻無不克88
根據專家解析疫情防控期間勞動用工問題，密切接觸者被隔離期間不算曠工；按照2020年1月23日北京市人力資源和社會保障局《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》的要求，對於因疫情未及時返回單位上覆工的職工，公司可以優先考慮安排職工年休假，職工未復工時間較長的，公司可以與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，公司應當按照不低於本地區最低工資標準的70%支付基本生活費；有條件網上辦公的可安排職工在家網上辦公，完成工作任務，全額髮放工資；對不具備網上辦公條件的職工，公司可以與職工協商優先使用帶薪年假、公司自設福利假等各類假。對於因執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回公司期間的工資待遇，公司應按正常工作發放全額工資。因此疫情期間不上班不能算曠工。
我是老周哥
大家好，疫情期間不上班不能算曠工，只能說是假期延長，今年因疫情原因現在沒有復工上班的多著呢，不是我們不上班，是因為疫情原因，沒法去上班，看電視之前每天都在病情增加，鬧得人心惶惶，封村不讓出門，工廠都不敢開工，誰還會算你不上班算曠工！目前來說，現在已有一部分工廠開始幹活了，超市也開著門呢，但是門店還得一段時間，這幾天看電視疫情正在一天天減少，這樣下去，我們馬上就勝利，馬上就可以像以前一樣自由了，說了這麼多就一個意思，就是說：不上班不算曠工。只是假期延長我的回答希望對你有幫助，謝謝！
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農村雷子哥
現在是響應黨的號召，所有公司都是義國家大局為重，現在躺在家裡。就是為國家做貢獻，有國才有家，我相信每個公司都會有這種大局意識。現在我們有充分的理由不去上班，而且理直氣壯，有國家做你的後盾，你還怕什麼？
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方老四愛自拍
這位朋友，針對目前疫情嚴重情況，國家已經把假期推遲到2月3日上班了。你的廠子如果是生產防控疫情所用的物資的，那就必須按照廠子的要求，去上班，但必須有合適的防護措施，你不去上班，肯定會扣你錢的。
如果你的廠子不是生產防控疫情必需品的，那麼就應該按照國家規定，2月3日上班，大多數地區是10號之後，如果通知你上班時間符合當地的規定。你沒有去就屬於曠工了，反之，那就不屬於曠工，屬於公司違法。如果還沒有防控措施，這是不對的，在國家規定的假期內，你可以不去上班，但話說回來，現在的企業大多都是私人企業，以盈利為目的，你不去上班，自然按曠工算，希望您領導好好溝通，達到兩全其美的結果。
肥宅水
不可抗力的因素造成的是情有可原的。如果是疫情需要的行業比如像醫療，政府部門等，我覺得就算曠工了。
