黄天骏HS
虽然国家有各种规定，但是在执行时，我们单位还是按照请事假算的。因为封村，回不去，目前单位就按请事假。
社工小美
疫情期间不上班是不算旷工的，2020年春节假期从2月1日推迟到3日，后来又推到10日现在有些企业甚至复工日期确定在2月17日还有些行业已经到了3月份了。只要按照公司和地方的规定复工就可以了，在这个非常时期我们共同的目标是病毒。希望疫情快点过去，我们可以都回到自己的岗位，这次疫情让很多网友体会到了其实不上班也没那么好，或许更珍惜现在的工作岗位。
希望这样的回答可以帮到您
工作型男and大白菜
从本月3日起很多的单位企事业也陆续复工上班了，
但有些执行交通管制封村封路后，员工出来不了，
也不能回到工作岗位上上班了，
对于这样的情况很多单位采取了不同的措施，
如在家办公或采取算员工年假节假日时间的方式，
这样对于企事业和员工都是较好的解决方式。
但也有一些员工到了上班时间后，
既不说明是否能来上班或什么时候可以来上班，
也不向单位提出辞职申请，就这样的一直拖着，
对于这样的情况单位是否有权直接辞退或开除员工呢？
遇到此类的情况作为企事业单位，
先确认员工是否存在因疫情被确认治疗、被隔离期间，
或者其他可能被限制人身自由的情况；
其次要确认企业的相关管理约束制度规定是否依法有效，
对该员工是否产生法律上的约束力，
其三是联系不上本人的要及时联系其亲属或紧急联系人并保留记录，
联系上本人的要通过具体对话确认有关信息，
员工口头表示不来上班了时，如有对话记录也可以视为有效辞职。
最后是疫情得有控制前或者政府解除疫情级别管理前，
建议企业在未掌握员工相关导致旷工的事由前，
不轻易做出行政处分或解除处理。
在目前的形势和环境下，企事业和员工应该是同舟共济，
共同度过难关才是最好的解决问题的办法
小哥说话糖糖
国家有规定企业不得因为新冠肺炎辞退员工。
说清楚你为什么不能到岗，是因为封城，还是因为隔离，然后通过微信或者邮件发给公司主管或者人事，得到对方明确的拒绝请假的凭证（如果是电话，那么就请录音）。
等到事情过后，再找公司协商，最好是恢复工作，新冠肺炎是不可抗力，但是如果公司不同意复工，那就请公司支付解约赔偿金，根据工作年限各地政策不一致有N+1,2N+1这个要去查询一下。
千万不要主动辞职，更不要相信辞退会影响下一份工作的鬼话，现在根本就没有档案，而且企业辞退你也属于违规。
当然你如果是自己担心新冠肺炎，不想去上班，那就是另外一回事了。
不醉不会21
疫情期间如果因为特殊原因到达不了岗位的不能算旷工？如果有条件可以到达工作岗位，而故意拖延不上班工作，公司可以根据情况催促上岗，如果坚决不来上班找各种各样的理由借口搪塞的，公司可以给与相应的处罚或者按照旷工处理！
攻無不克88
根据专家解析疫情防控期间劳动用工问题，密切接触者被隔离期间不算旷工；按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求，对于因疫情未及时返回单位上复工的职工，公司可以优先考虑安排职工年休假，职工未复工时间较长的，公司可以与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，公司应当按照不低于本地区最低工资标准的70%支付基本生活费；有条件网上办公的可安排职工在家网上办公，完成工作任务，全额发放工资；对不具备网上办公条件的职工，公司可以与职工协商优先使用带薪年假、公司自设福利假等各类假。对于因执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回公司期间的工资待遇，公司应按正常工作发放全额工资。因此疫情期间不上班不能算旷工。
我是老周哥
大家好，疫情期间不上班不能算旷工，只能说是假期延长，今年因疫情原因现在没有复工上班的多着呢，不是我们不上班，是因为疫情原因，没法去上班，看电视之前每天都在病情增加，闹得人心惶惶，封村不让出门，工厂都不敢开工，谁还会算你不上班算旷工！目前来说，现在已有一部分工厂开始干活了，超市也开着门呢，但是门店还得一段时间，这几天看电视疫情正在一天天减少，这样下去，我们马上就胜利，马上就可以像以前一样自由了，说了这么多就一个意思，就是说：不上班不算旷工。只是假期延长我的回答希望对你有帮助，谢谢！
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农村雷子哥
现在是响应党的号召，所有公司都是义国家大局为重，现在躺在家里。就是为国家做贡献，有国才有家，我相信每个公司都会有这种大局意识。现在我们有充分的理由不去上班，而且理直气壮，有国家做你的后盾，你还怕什么？
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方老四爱自拍
这位朋友，针对目前疫情严重情况，国家已经把假期推迟到2月3日上班了。你的厂子如果是生产防控疫情所用的物资的，那就必须按照厂子的要求，去上班，但必须有合适的防护措施，你不去上班，肯定会扣你钱的。
如果你的厂子不是生产防控疫情必需品的，那么就应该按照国家规定，2月3日上班，大多数地区是10号之后，如果通知你上班时间符合当地的规定。你没有去就属于旷工了，反之，那就不属于旷工，属于公司违法。如果还没有防控措施，这是不对的，在国家规定的假期内，你可以不去上班，但话说回来，现在的企业大多都是私人企业，以盈利为目的，你不去上班，自然按旷工算，希望您领导好好沟通，达到两全其美的结果。
肥宅水
不可抗力的因素造成的是情有可原的。如果是疫情需要的行业比如像医疗，政府部门等，我觉得就算旷工了。
