沐者123456789
无论是疑似还是确诊，无论在单位还是在家，只要得了冠状肺炎就不用自己花钱治病。
还好啦啦
我也郁闷这个问题！从一开始到今天，公司一直不放假，只是上班时间变短！还不给请假！
若有若无中
1、公司属于小范围公共空间，公司负责人应当在特殊时期为员工提供必要的劳动保护，如带口罩、消毒等；
2、如果员工工作期间，公司不提供其他必要防护措施，导致员工感染新型冠状肺炎，可以申请认定工伤；
3、家人被感染新型冠状肺炎，其医药费应当由国家负担。
财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：
对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
以下是一个可供参考的认定为工伤的案例:
张某系某矿山公司的职工。2015年6月23日，某矿山公司安排张某前往非洲利比里亚出差。2015年7月24日，张某在当地感染疟疾。张某患病后先后在利比里亚住院治疗。2015年8月7日，张某回国入院治疗。
张某和某矿山公司共同向人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局做出不予认定工伤的决定，张某不服，向法院起诉要求撤销该决定。
法院最终撤销了不予认定工伤的决定，责令人力资源和社会保障局重新做出认定。
以下内容摘自判决书原文:
一、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的相关规定，职工受到伤害是否被认定为工伤或视同工伤，工作原因是其关键要素之一，依据本院查明的案件事实，张某系接受某矿山公司安排前往利比里亚开展工作，在出差期间感染疟疾，先后被诊断为，早期肝功能衰竭、急性肾功能不全。故张某感染疟疾导致身体器官功能受到伤害具备工作原因要素。
二、《工伤保险条例》第十四条第一款第（五）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。张某因工外出，因利比里亚特定的工作环境而感染疟疾，导致身体器官功能受损，属于因工作原因受到伤害。《工伤保险条例》的立法目的在于保护劳动者合法权益，《工伤保险条例实施细则》设定用人单位应为职工缴纳工伤保险费的法定义务，用人单位在为职工依法缴纳工伤保险费后而不能实现降低用人风险，职工因履行工作职责而不能享受工伤保险待遇，将不利于上述立法目的的实现。
三、关于人社局认为张某感染疟疾属于疾病，不属于《职业病分类和目录》中职业病的范畴，应不予视同工伤的辨称意见。劳社部发电（2003）2号《关于因履行工作职责感染传染性非典型肺炎工作人员有关待遇问题的通知》规定，在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，相关工作人员因履行工作职责，感染传染非典型肺炎，可视同工伤。湘政办发（2009）17号湖南省人民政府办公厅《关于转发省劳动保障厅等单位〈关于职工患血吸虫病享受工伤待遇的若干规定〉的通知》规定，职工因工作原因感染血吸虫病，可以认定为工伤。根据《中华人民共和国传染病防治法》第三条的规定，非典型肺炎、血吸虫病、疟疾同属于乙类传染病，根据我国行政法合理行政原则，行政机关在作出行政决定或行政裁决时，应当坚持考虑相关因素原则，不能区别对待。因此，本院对市人社局上述辨称意见不予采纳。
青岛牛南希律师
企业正常复工期间，员工感染了病毒，谁来承担赔偿？
国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
信好有你
自己确诊的应该算工伤，家人确诊的是被你给传染的，这个肯定不能算工伤，所以，保护好自己，保护好家人。确诊的国家治疗，没有确诊的费用按比例医保报销。个人理解，不喜勿喷！
