阿甘歷史觀
很多這種情況。
可以要求公司支付經濟補償金，如果違法解聘可以主張賠償金。
記得看了一條新聞，說現在是不允許，因為疫情而解僱員工的紀律是在家的話應該是帶薪休假。所以說，現在應該是可以起訴他的。
最後大不了按勞動法來索賠就是。
無人欣賞也要芬芳I
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
珍珍的美日子
如果你是感染者，公司解聘你是違法的，國家針對這次疫情出臺政策，感染者單位不允許開除，視頻有我詳細的意見和方法供你參考。
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捌零後小強哥
首先，要端正一個認識，那就是這次疫情是系統性危機，不是個體危機。
系統性危機，就是說是全國上下每個行業、每個企業、每個人都會被波及的嚴重事件，和你的能力毫無關係。
非要說，只能說運氣不好。
所以，接受現實，萬萬不要因為被解聘對自己的能力質疑。這不是你的錯，也不是公司的錯。
忽然沒了工作，首當其衝的問題就是收入沒了，這時候慌亂、生氣都是毫無意義的，你要做的是趕緊清點一下自己的財務現狀。這次疫情的影響保守估計會持續3個月，甚至更長，如果做最壞的打算，你現在的積蓄是否能支撐到疫情散退？在你找到下一份工作之前，能否維持自己的生活？
如果你之前有儲蓄的習慣，那麼恭喜你，你現在需要的就是等待+自救；安心待在家裡，重新規劃一下自己的職業發展，是否需要換個行業？是否自己做點力所能及的生意？
同時也別忘了學習，疫情必然導致行業的大洗牌，新行業會缺乏大量人才。趁著賦閒的日子，抓緊學習，掌握技能，靜待春暖花開。
如果很不幸，你是個月光族，那麼最好的方法就是：向家人尋求短期的支持。
不要不好意思，這個時候，家人是你最堅固的後盾和最安心的港灣。
向家人說明情況，告訴他們你因為疫情失業了，並且可能一段時間內無法再工作，請他們伸出援手幫你渡過這個難關。
同樣，不要放棄學習。疫情總會過去，等萬物復甦時候，你是已經身懷絕技，還是空有鬆軟四肢？
以上與各位寒冬中堅持的各位職場人共勉。
個人品牌變現教練張曦
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
河南小張vlog
這個時候正是在家裡賺錢的時候，疫情結束有大量的公司急需人手開工，那時候不難找到一分滿意的工作。
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徐慫慫
都一樣的，私人小企業都是這樣操作的，為自己減負。過段復工後一切都會正常的。
