时光潋滟滴墨盛放1
1.站队有可能会“死”，但不站队你就有可能会“死无葬身之地”。
2.为什么必须要站队？因为你必须要有“看齐意识”，不站队你往哪看齐？
3.怎么站队？通常情况下，就是要站到主要领导的队里，坚决拥护主要领导；有两名主要领导的，选择实权领导的队。
4.站队不能摇摆？对，但要把队站于无形之中，表现要委婉柔和，不要过于“激烈”，否则两队或几队都会嫌弃你。
5.队长高升或倒台怎么办？高升，尽量保持良好关系；倒台，不可落井下石，划清界线即可。
我是乡镇公务员
1、从领导的角度，站队体现的是一种忠诚。职场中，领导往往宁可用忠诚但不会干活的，也不会用会干活但不忠诚的。当然，这样说有点极端，但忠诚肯定是领导用人一个非常重要的考量指标。
2、但一味的站队也有投机取巧之嫌，有一定的风险。毕竟一味站队会让你不自觉趋炎附势丧失原则，这样的格局难当大任，“三十年河东三十年河西”，风水轮流转，站错队很大概率会被踢出局。
3、如果你觉得你足够老到，能够看清这趟水的深浅，审时度势，站队可能是进步发展的捷径；大部分时候，还是做好本职工作，提升自我，练好内功才是正道；低调做人，高调做事，才能从容应对职场风云。
水大鱼大
实际情况是不站队你可能会被孤立
职场中一旦分为几个阵营，处于底层的我们就处于很尴尬的境地，跟着有实权的领导还能被分配点资源，自己孤立无援很可能连最基本的资源都很难弄到手，此时员工内心已经很崩溃了，看着大家忙忙碌碌好像跟自己没有关系一样，这还怎么干下去。
我觉得这种情况最好选择一个有实权的领导跟随他的步伐发展，对立面圆滑处理，不得罪、不逢迎结果都不会错。
现在公司里面大领导也都喜欢团队里面有竞争，就像各个朝代大臣们之间有派别之争一样，这样大领导方便制衡下属，也很容易激发下属斗志。
王先生的精彩
站队是职场很难回避的问题，不管愿不愿意都得面对。排除部分公司因规模小而无所谓站队外，职场中不站队的至少分三类：第一类偏技术工种不善人际只是埋头苦干做好工作，这种人虽不会丢掉工作但想升职恐怕很难；第二类属于老员工和老板有一定关系或联系不屑站队这种人也只能是固守阵地；第三类有才气有能力但桀骜不驯，不想站队而又不“安分守己”最后只能饮一句“此处不留爷，自由留爷处”然后黯然离去！
行走de光年
认同，价值观念
永无止境wxl
只怕越站越错
若水如你
不认同这句话。因为：一是职场就是战场，在拼搏过程中，孤立无援不行，现用现找战友更加不行。站队就意味着结成了利益共同体。抱团取暖，总比孤家寡人强；
二是职场就是江湖。历来江湖多风险。幻想凭借自己的实力独来独往根本行不通。尤其是初入职场者，你未必有那个实力。即使有，也未必知道水有多深，风浪有多大，暗礁在何处？不站队连个基本规矩或信息都得靠自己去找，费时又费力；
三是关键时刻，急需外力增援。如提拔时需要民意支持;工作中也难免有失手之时，没有队伍或者战友，谁也不会帮你一把。这个时候，除非有回天之力，否则只能自认倒霉。
事物总是有两面性。站队有好的一面，同时也有不好的一面。最大的不好就是站错队。一旦选择失误，难免会＂城门失火 ，殃及池鱼＂了。所以自己的选择非常重要。
一般情况下，站队还是利大于弊。
高手常常是两边下赌，就是在兼顾前提下，分出轻重。这需要高超的演技，非常人能为也。
天道若龙
认同！当你把精力投入到讨好某一个人，努力成为一方人群中的人，你就失去自我了，你都不是你了，你活的就会很痛苦！人生最宝贵的是时间，你把精力应该投入到你能力增长的事情上去，而非战队！就算某一方到核心价值符合你的价值取向，你的前提一定是做好本职工作！
大众学管理从0到1
是的。
