比利時列日大學在線高級管理碩士|管理心理學研究的基本原則!
廣州學威國際商學院-比利時列日大學在線高級管理碩士：管理心理學是心理學的一個重要分支，也是現代管理理論的一個重要組成部分。管理心理學也可稱為組織行為學，兩者的內容基本相同，只是研究的側重點略有不同。管理心理學以心理學原理為出發點，側重研究管理中的心理活動規律，並應用於組織管理;組織行為學以行為學理論為出發點，側重研究組織中的行為規律。其實，管理心理學在研究心理規律時，離不開對行為的研究;組織行為學在研究行為規律時，也離不開對心理的探索。
管理心理學研究管理中人們彼此之間相互作用下所產生的心理現象的規律性。而心理現象是一種內在體驗，無法用精密儀器等直接進行定性或定量的分析，只能從人的言行舉止以及績效等外在的行為方式和行為結果中進行間接地測量和分析研究。因此，管理心理學在運用實驗與觀察等方法進行研究時，應遵循科學研究的基本原則。
1.客觀性原則
客觀性原則，即實事求是的原則。在管理心理學研究中，研究者不能用主觀的意願或猜測來分析人的心理活動，而應尊重事實，儘可能避免受自己個性、主觀體驗和偏見的影響，客觀地分析真實的數據和資料，以便得出正確的結論。
2.發展性原則
廣州學威國際商學院-比利時列日大學在線高級管理碩士一個人的生理、心理活動是不斷變化、發展的。研究者要用變化、發展的眼光去分析研究組織中個體、群體、組織心理和行為特徵，並根據客觀條件的變化，找出其發展規律，以便把握時機、創造條件，將組織中個體、群體的行為引導到有利於實現組織管理的整體目標的方向上。
3.聯繫性原則
人的心理和行為是複雜的，受多方面因素的影響和制約，如自然環境因素和社會環境因素等。因此，研究者在分析研究過程中，應將各種因素密切聯繫起來，才能得出全面且正確的結論。
廣州學威國際商學院-比利時列日大學在線高級管理碩士管理心理學從個體、群體和組織三個水平上的各種因素來解釋、預測和控制工作行為、工作績效和工作滿意度等變量。而不同水平的各個因素並不是孤立地起作用，它們相互影響並相互制約。上文就是關於管理心理學研究的基本原則的相關介紹，本文就介紹到這裡，瞭解更多歡迎持續關注!
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