遁逃者
因為次疫情嚴重，所有人都不能及時返回自己的工作崗位。做為老闆們這個時候都很想及時開工，但即使這樣也沒有人手，在這樣的情況下老闆也沒有辦法，只能提高薪資待遇來招工了，這是我個人建議僅作為參考。
新哥多媒體LiU
查了下，以上信息出自智聯招聘2月10日剛剛發佈的首份《春季求職競爭週報》。裡面的主要數據如下：
疫情並沒有影響招聘薪酬的漲勢，節後復工第一週全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。通過對2月3日—2月7日的招聘和求職大數據觀察分析顯示，與往年各大企業在春節後集中釋放招聘需求不同，受疫情影響，今年節後復工第一週企業招聘需求同比下降77.16%。相對於企業端，求職者針對疫情影響的調整更為靈敏，簡歷投遞數量同比銳減83.35%。同時，由於疫情催化，專業服務/諮詢、醫療、教育等行業人才需求相對擴張。
由這份報告提供的數據可見，企業招聘人數降低7成，而同期求職者投遞簡歷降低8成。看來，求職者比企業更加謹慎。
對此我的看法是，在大勢面前，大家都受到影響。個人相對企業是弱者，謹慎點沒有錯。先觀望下再說。
同時也說明，企業老闆們的壓力確實比員工們大，各方面費用等就不說了。所以勞資雙方互相理解，彼此支持，抱團發展，才是共贏的正確姿勢。
對求職者來說，好消息是復工後第一週的平均招聘薪酬大漲14%。
這讓求職者似乎看到了希望。但我想要客觀分析這個14%漲幅來自：
1.企業可以招錄的求職者不多（大幅下降80%），所以高薪酬請人，畢竟現在敢於復工的企業和員工都是真的勇士；
2.要注意到現在需求佔比較大的行業和職業是：專業服務/諮詢人士包括金融、財務、法律、人力資源，以及工程建設者，醫藥/生物工程，教育等。
這些都是當前被催化有剛需的職業 —— 企業發展管理，工程建設，生物醫藥研發，在線教育培訓等。這些職業的原本薪酬水平不低，佔比大了後，平均薪酬當然隨之上漲。
看到這些職業信息，有適合的能力的求職者，可以抓住今年的就業方向，踩點進入。
還要看到，企業求賢若渴，平均招聘薪酬大漲，而招聘人數大減，那麼短期內企業的用人策略可能就是“少而精”。
企業準備用更少的員工，更能幹的員工，來做更多的事，企業會給這些員工更高的薪酬。這是進一步要體現能者多勞，能者多得了。
至於有沒有可能，因為這一次的肺炎，讓很多線下工作/活動轉為線上，從而讓企業壓縮辦公場地，縮減人員編制，需要繼續觀察。
所以，作為求職者，不能盲目樂觀於復工第一週的薪酬大漲，而要夯實能力，在自己能夠做好的崗位上，踏實努力，同時不斷培養第二技能，應對可能的職業轉換，為自己提前做好Plan B。
我是職業規劃諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
青青生涯原小青
2020年大部分的企業從1月20號已經放假到現在已經快一個月了，受疫情影響還沒不知道什麼時候能復工復產，很多企業，個體戶都蒙受損失，輕者元氣大傷，重者破產，如果復工復產很多行業等於從頭再來，企業工廠不會大規模招工，有些還會裁員，漲薪是不可能的了。
饒先生在珠海
以下言論僅為個人觀點：
1、綜合節後情況，全國各地還在處於疫情蔓延狀態。都在處於觀望狀態，除西藏、新疆、內蒙、青海、甘肅、吉林等地外，其餘各省感染病例均已過1百，病毒看不到摸不到，都害怕感染。據新聞報道，雖然肺炎病毒沒有非典病毒厲害，但傳播性強，在致死率低的情況下，現在死亡人數都已經超過非典。
2、多地還是對於疫情控制嚴格，有些地方農村、城市小區等嚴格控制外來人員，給民眾造成一定程度恐慌，導致不願出門。
3、本來打算年後返鄉人員，可能隨著時代發展，考慮在自己老家。選擇利用多年在外打工積蓄，自己做個小本生意，畢竟全國各地都在發生巨大變化。農村流入城市人口數量減少了，間接導致了工廠需求量大，而實際人口數量少，從而提高工人工資及各項福利待遇。
努力學習LZX
雖然招聘工資漲幅很高，但疫情沒消退人員招聘還是很大壓力，視頻是我個人分享的看法。
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捌零後小強哥
價格是由市場的供需決定的，今年由於新冠狀病毒疫情的影響。很多企業比往年開工的要遲點，一方面用功心切也會導致主動權更多的在勞方，而新冠狀病毒疫情無疑又是提高工價的助推器。
宏才人家
今年關於疫情嚴重，大部分企業都缺人，促使不好招人，時而提高招聘薪資
淘一點點
漲正常，降也正常。會漲的可能是企業不虧損，分蛋糕的企業被疫情搞廢了，需求一定，有更大利潤空間了。
