生活是一种态度1985
从上面问题可以看得出你己被调动了，而且单位领导之前也没有征得你个人同意对吧？关于这个问题我想你必须明白两个方问题：
首先，如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。通常情况下，因工作需要经研究，领导有权对你工作岗位进行调整的。按惯例一般单位领导从人性化管理角度考虑，在员工调动调岗之前要事先征求员工同意后再调整，但这不是一项必须要坚持的制度。
其次，国有国法，家有家规，单位也有单位规定，如果你是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位，那你是下级就义务服从上级领导的决定了，这也是一项最基本的原则。
但是，话有说回来，人挪活树挪死，在一个工作岗位干久了，也沒有较大的前途和发展的话，偶尔调动一下岗位，对你来说未必是坏事，也许会你带来一次新的机遇呢？总之，遇事还得用辩证的思想去思考，用乐观态度去对待，只有那样你才能以积极乐观的心态去工作，并在工作中找到自已的位置和快乐！祝你好运[祈祷][祈祷][祈祷]
新天地30715727
事业编制，意味着其工作调整和调动，都是有法可依的，在调整工作岗位前，应当首先征求个人意见，一般情况下，组织上应该充分考虑个人的意见和实际情况，也就是说，组织会本着对工作有利的方面进行调整。
当然，如果从工作角度出发，组织上是有权利对你的工作岗位进行调整，比如岗位职务的晋升、平行岗位的调整等等，这是组织的权利，在这些方面上，个人应该服从组织安排，讲大局，讲风格，讲作风，愉快服从组织安排。
问题中，你说是领导强行调整你的岗位，如果是领导个人意见，应该是违反组织程序的，也就是可以拒绝调整。调整一个工作人员，首先应当召开党委（支部）会、行政会议，进行统一思想，才能作出适当的人事变动，并且一旦形成决议后，还需要安排专门领导去个变动同志的谈心，听取个人意见和建议，一般情况下，是要服从安排的，包括强行调整。
实际工作中，领导的权威是十分“强大”的，也是“不容置疑”的，人在屋檐下，不得不低头，每一个下属工作人员，即使是领导个人意见进行个别调整，估计你除去无奈之外，还是无奈。因为工作的照干，生活的继续，你也需要这样一份工作来养家糊口，如期因为调整弄的领导极大不满，以后经常见面的关系是很尴尬的。
如果领导强行调整的意见很清楚的表达出来了，那么，不管你有多少不满意，建议你当面不要拒绝，强迫自己愉快的接受。真的有特别大的困难，私下找这位领导汇报你的实际困难，挣得领导意见的改变。
仅仅是个人看法而已，对错尚可商榷！
不一样的法
公立医院是事业单位，使用的是差额事业编制，是典型的专业技术类事业单位。虽然在事业单位分类改革中，县级以上公立医院取消了编制使用，但依然保留了事业单位属性。单位依然是体制内的，但人员成了聘用制，没有了铁饭碗了。未改革之前，公立医院依然使用编制，只有在2020年底以前，事业单位彻底改革到位后，才能取消编制使用。
事业单位人员目前实行的是聘用合同制管理，这也是将来的发展趋势。虽然现在的聘用合同是三年一签、五年一签，到期如果考核合格，自动续签，但将来发展，应该是按单位岗位需要，和个人实际能力，决定是否继续续签合同，或者更换岗位。事业单位人员管理，执行的是《事业单位人员管理条例》，虽然是合同制，虽然从大的框架来讲，依然是《劳动合同法》管理范围之内。但事业人员的管理，并不直接执行《劳动合同法》，在不违背法律法规的前提下，按照专门的《事业单位人员管理条例》执行，具体细节按相应的规章制度执行，比如《请销假办法》等。
在事业单位中，领导或者班子、党委（支部），是否有权利自行调整工作人员岗位？这是肯定的，单位除专职党委（支部）书记、一把手的岗位，没有办法调整以后，其他人员，包括副职的岗位，都可能被调整。首先说副职，虽然其职级、职务不能调整，但其分管的工作，是由单位班子决定的。再说中层干部和一般职工，其岗位设置，则完全由医院班子说了算。领导班子会根据其能力、工作需要、违规违纪、绩效考核奖罚等理由，临时或者长期调整其工作岗位。除需要组织部门任免的职务，需要医院领导班子报请组织部门调整外，其他岗位调整，甚至不需要报备，可自行决定、自行调整。
如果对本人岗位调整不满意，觉得违反了规定制度，或者侵犯了个人利益，可以根据管理权限，向相关部门反应，要求纠正。可以向卫生主管部门反映，也可以按管理权限，如果管理八级以上领导干部由组织部门管理，则向组织部门反映；如果自己的管理权限在人社部门，则直接向人社部门反映。如果认为岗位调整过程中存在腐败行为，可以直接向纪委举报，要求查处。
职言管语
用到“强行”两个字，看来你平常是个任性、不服从大局需要的人。否则，领导不会强行调你到那个岗位。单位领导根据医院实际情况，调整单位职工工作岗位是很正常的，特别是那些还没到一定职称定岗的人。有编制不是不服从工作安排的理由，如果你继续拒绝服从工作调整，这编制也保不了你的位置。医护人员就是军人，一切工作安排都以服从为天职！你想想吧，军人不服从命令是什么结果，医生没那么严重，接受处分取消资格是完全可以的，编制保不了你。
林默11
我认为是可以的，根据工作需要，组织合理调动是正常的，无需本人同意，也不必争求本人意见，另外和编制也没有多大关系。
中国人123qaz
平时也可能会跟你商量，但是现在是什么时候啊，现在是疫情很严重的时候，相当于抗日战争期间最艰难的相持阶段。每逢国家遇到大事件时都会有特殊的要求，而医院更是会首当其冲。如果情况严重时，甚至还要执行战时管理条例！此时此刻，如果你胆敢不服从组织的安排，擅自逃离岗位，就会按照有关规定，对你给予严惩！所以这个时候聪明的人一定会老老实实的，领导叫你干嘛就干嘛，千万别瞎顶撞，更不能拒绝领导分派的工作！否则你将自食其果，身败名裂！
MM8421
两种情况，一种是你的工作确实很出色，有更重要的岗位需要你，一般都要提前征求你的意见，并告诉你为什么要调换你的岗位。另一个种是你表现不是很好，人际不好，不走社会潮流或者你已经德罪了人的时候基本上是不会征求你的意见，圈内不行文规则，并且你不敢不复从，除非你炒了他的鱿鱼走人！
大地怒火
重在沟通。调动岗位医院或其他单位都会发生的事，作为员工服从领导安排这是必然的，领导是顾大局的人，每个人员工有几斤几两能胜任什么工作等等作为领导都会知根知底，能调动你的岗位自有领导的用意。如果员工对调动有异议的当然可以向领导提。
南方上客
当然不应该，我们各行各业有什么变动，首先要与当事者沟通，讲明调动原因。这是上级管理者应该有的管理程序。强势执行是对员工的不尊重也是自身领导能力的不足。是不可取的。
当然在特殊情况面前，特殊情况应该特殊对待。有时候时间的不允许，没有办法也只有这样。
吴振革
特殊时期是可以的。现在疫情第一线如同战争前线，上级的命令必须无条件执行。否则就是逃兵，逃兵的结果很清楚。不然，谁去冲锋陷阵？
