胡萝卜过冬1
根据这次疫情发展情况，国家前后也发布了延长放假的通知，开工从1月30日延迟到2月3日，再延迟到2月40日。
在此期间，因疫情发展不能顺利开工的，国家鼓励企业优先安排年休假，或者以调休换班在家办公的方式工作。
根据劳动合同法规定，每周工作时间时间不超过40小时，每天工作不超过8小时，这是按月薪计算工资的方式来算，但是劳动合同法并没有规定在周末工作算加班，只是规定一周超出40小时才算加班。
如果是按综合工时制来计算工资的话，不管是不是在周末有没有上班，都不一定算加班工资的。
此次疫情影响了很多企业，能开工的企业也算是好的企业的，今年肯定会出现人力过剩的情况，珍惜此次一起共度难关的机会，公司发展得好，个人才有机会成长。
不再流离边缘
这次疫情造成的延长假期和延后复工，让很多人都一头雾水。
于是各种言论的都有，有说要全额给工资的，有说可以补班的，有说可以用年休假代替的。但究竟是怎么算的呢？我们一定要区分两次通知。
第一次通知是延长春节假期，怎么算？
第一次通知我们知道，春节假期延长了3天，也就是1月31、2月1、2月2日，到2月3日才上班。这是对春节假期的延长，对于这三天假期，优先安排年休假或调休，如果上班的要安排补休，如果上班又未安排补休的，则按照双倍工资支付加班费。
第二次各地通知延长复工，怎么算？
第二次各地通知要求，除了必须要开工的企业外，各单位不得早于2月9日24:00开工。也就是说2月3日-2月9日属于因疫情造成无法开工，这是非员工原因造成的，当然也非公司原因造成，所以对于这种公司的算法，各地也给出了说法，按照非员工原因造成的停工来执行，也就是说这期间（停工一个月内），公司要支付全额工资。
综上所述，哪些时间可以周末补班，哪些不可以，基本上就一清二楚了。但实际上，很多公司还是会用补班的方式将这个假期冲抵掉，毕竟我们不能活在幻想里，我们还得要面对现实！
乐享365
那要看前期放假公司可给予工资，如果给予工资加班就可以不用加班费，否则就得支付加班费！
牛背山的童年
正常的情况下是需要支付加班费用的，按照正常的公司工资标准来支付。
随着疫情的继续，很多公司继续暂时无法开工。疫情过后有些公司需要周六日来工作，这样正常情况下就需要正常的支付工资，必要情况下也同样需要加班补助。
这两天看到有些公司因为暂时不能开工，就把周六日的假期当做这会不能开工的假期来放，这样一来公司在提倡周六日上班就有理有据了，当然这种方法得不到大家的认可。
在这个疫情特殊的时期，我们更需要有大局观念，按照国家的要求和规定来制定放假和薪资的安排。
最后希望大家在疫情期间勤洗手，出门戴口罩。也希望疫情尽快过去！恢复正常的工作和生活！
