最近，在互联网职场社区，网易“裁员”事件和某为离职补偿事件闹得沸沸扬扬，相信大家都有耳闻 ，这年头很多人羡慕码农工作者的高薪生活，却忽略了码农们996的日常。在人员更新频繁的互联网大厂，生病意味着你不能为公司创造价值，很可能面临被辞掉的风险，很快就会被人T掉。这也是很多人选择“体制内”工作的原因，福利待遇方面真的是有保障。
我一个同学的妈妈是浙江某乡镇中学的教师，有事业编制，前年的时候因为身体不适做了一个小手术，校长直接给批了两年病假。两年里学校聘请的代课老师，职位还给他妈妈保留着，而且他妈妈应有的工资照发，节假期福利也一点不少，学校教师宿舍食堂依旧包吃住。最近同学妈妈回学校，校里也是给安排的比较轻松的图书馆值班。平时看不出差别，关键时刻“体制内”的优势就展现出来了，不用担心职位被替代，不仅可以安心养病，而且病假内基本权益都有保障。
我还有一个朋友，毕业就考上了公务员，最近生了病，也是休假在家，但是工资奖金方面照样拿，这快年底了，加薪也是一分不少。我这朋友性格独特，和他现在的领导有点不对付，平日里也挺爱得罪人，但是请病假这事，没有一个人针对他。朋友刚毕业那会，也是在码农和公务员中纠结，憧憬码农的高薪，但家里人觉得公务员是“铁饭碗”，做了公务员只要不犯错误，这辈子都不用愁了。最后朋友耐不住家人劝解选了后者，现在看来是正确的选择。
大家只看到码农高薪的标签，却没经历过他们背后的危机。码农工作者的黄金工作年龄是35岁，过了年纪很容易被企业优化掉，按理说35岁正是事业的上升期，在互联网行业中却是大部分人的失业期。如今各大高校计算机相关专业都是热门专业，更有学生高中刚毕业就去学习码农课程，不少大专生，月薪都2万以上。码农看着薪资很高，但其实和你的工作强度是成正比的，早9晚9日常加班，有多少人是深入了解后才选择的这个行业呢。
近几年渐渐流行考公、考编也是不无道理，“体制内”的工作早9晚5，不加班有双休，各种福利政策都能得到维护，也没有职场中那么大的压力，因病被裁更是不用担心，这样一对比，码农除了高薪让人羡慕外，职场生活也太惨了！
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