从青岛某尔家电公司离职,可是没有找到更合适的工作,因生活所迫只能在一家小平台公司,应该怎么办?

虎山路乔峰


个人说明:本人85年,07年专科毕业,通过关系进去海er上班,14年平度工厂搬迁。当时g6吧,最后没有跟着去,选择拿钱走人,感觉能力尚可,基本是部门长助理!

14年离开之后,去过大的,小的私人企业,从事管理工作,也换过行业,跑到国贸干过信息科员(一月2千,6个月交保险,最坑的公司),林林总总,4时间几乎一年换一次工作,毕竟很多工作总会和海e比较,总能找到更不顺心的地方,或者压力小,或者工资低,或者没有正规节假日!

心态:你既然已经离开了,就不要用比较好坏,容易产生不平,容易造成和我一样不断跳不断折腾的人生。外面工作压力小,工资肯定低很多,黑锅也不会少。

经济压力:如果你感觉工资低4400的不够花,在没有更好工作至少,你先安安稳稳上班,然后,消减所有开支,包括不开车,少去高档餐厅,或者直接在家吃饭!!再有减少贷款,如果有房产建议出售多余的!~~~~再者,可以考虑周末兼职,干别的,等靠是没用的!海e管理员现在6k+吧。你先调整一下自己的支出和收入吧!!!以前的公司管理降成本,无非开源节流!!我们在同一个公司干过,你应该明白的!

工作:个人建议你还是找同行业,不要去小公司。毕竟发展,前景,待遇,都不能比。 海尔,世界500抢,海信营收是海尔一半。其它,你可以查数据,我去年换工作现在在海尔营收少十倍的公司上班。还算正规,毕竟也是上市公司!收入少,压力比海尔也少!

往大公司走(同行可以考虑海信),我感觉没错,不过要看时机!人生就走过这么多,也说不上对。看到可能以前一个集团的所以说说看看罢了!


昔风137


小编还真不知道怎么说了,还是发挥你的长处的好!

多年前小编也曾给某尔做过外协业务员,天天被某尔折磨的几乎奔溃:24小时让你服务:B2B订单没转出来呢,就让你送货,有时候后半夜也打电话让你送货……

不过这也不是坏事,真真的是把我们这些外协业务员给锻炼出来了。我的好多朋友都是当时外协的业务员,现在都独挡一面,有的还自己做起了公司,发展的都还不错!

既然辞职离开了某尔,那就发挥你的长处,小编坚信:只要努力就有收获!

祝你好运!




青岛信息在线


房贷每月4400,孩子还上幼儿园,老婆又失业了。兄弟,你这如果没有积蓄的话,竟然还能在青岛市区活着,真的算奇迹啦。如果你再有车的话,每个月的净支出至少8000块了。也就是说税前每月必须挣到12000。能给这个钱的青岛的小平台公司真的不多。


某尔确实有些变态,就一个人单、小微、外去中间商内去隔热墙,没有成功的企业只有时代的企业,996的标配,工作时间开会,休息时间工作,就能把人搞掉一层皮了。但是,就这,青岛很多职场人也不得不去某尔。


因为某尔是总部在青岛的头部IP大公司,大多数人在青岛的小公司发展到一定程度,就会遇到瓶颈,一片片年纪才30的,想进一步发展,咋办?只能去大公司!但不想离开青岛的话,其实大公司可供选择的余地并不多,能提供你薪资和空间的只有某尔、某信、某啤等几个大公司了。


青岛最大的悲催就是,在某尔等大公司的员工都想离开,但是离开后,如果不离开青岛,你会立即发现陷入无工作的极度焦虑中。其他小公司更是各种折磨,我有同学在某尔一怒之下去了某某德,各种朝令夕改、领导随意粗口骂人,小姑娘直接快被逼疯了。


我给你的建议,就是一定不要急,首先某尔的工作经验,青岛当地的企业还是非常看重的,你要抓住这个机会,尽全力去突击那些中小型的民营企业的管理岗,虽然这些民营企业管理极其不正规,但是既来之则安之,只要天天想着4400的房贷,你就会适应的!

500强经理,20年老职场,只讲升职加薪的实在话,如果你喜欢我的文章,请点击【关注】,谢谢!

职场再出发


综合分析你所面临的状况,提出3点意见,希望能够有所帮助。

01,接受你的工作。请不要放弃你在小公司的工作,因为如果你放弃,可能让你无法摆脱生存期,连生存期都摆脱不了,谈什么理想!相反的,你在这个小公司工作,并不耽误你去找新工作,骑驴找马才是最正确的思路。

02,持续输入。要持续不断地坚持学习,因为你现在的工作不是想要的,不要因为在公司忙碌就忘记了你的梦想,要持续不断的努力,把自己的一技之长打造好,争取早日实现兴趣和工作的统一。

03,保持乐观。一说到乐观,就有点鸡汤的意思了,但是只有我们真正的保持积极向上的心态,才能真正的有挑战极限,完成梦想的勇气,才能不陷入现实的泥淖里!


凌晨四点半的阿波罗


只能说人各有志。

海尔这个企业,有些人走了,有些人留下了,有人说工作时间长,强度大,领导骂人,各种不好。也有人在这里实现了自我的价值。能沉淀下来的人,注重的肯定不只是收入这一项了,更多的是体现了一个人的价值和能力。

每个企业都有优秀的人和不同的企业价值观及企业愿景,工作都是双向选择,体制就在那里,既然离开了就不必有所留恋。

祝你在新的岗位工作愉快!


果果微小说


没去过海尔,但是羡慕进去的人,有朋友在海尔工作。海尔出来工作好找,因为青岛企业都比较认可海尔,虽然海尔这些年经营的不温不火,被美的和格力超越了很多,但是名气大。

青岛工资低,机会少,好的平台更少,海尔海信属于很好的企业了。作为2000年左右985学校的本科毕业生,刚来青岛差点饿死,一点不夸张,没什么合适的工作机会,刚来时一个月1500元,还不好找,除了租房吃喝几乎月光。我一个大学同学来了一年没找到工作,后来去了深圳。我自己混了几年日子后靠着985名头机缘巧合进入一家外企,在青岛也算是名头大,慢慢做到中层,2014年年薪20万左右,福利待遇都还好,后来工作不如意选择裸辞,自己想创业,当然有好的工作机会也会考虑。

从2015年刚辞职那会就看工作机会,一直到现在,真的是心里拔凉拔凉,实际这些年猎头给介绍的好工作几乎没有,也许是自己形象不好,或者是能力不足,反正觉得很可悲,好的工作机会太少了,工资也非常之低,找了4年工作现在基本放弃了,再找下去肯定会饿死。所以奉劝各位毕业生来青岛工作有心理准备,一个行业供你选择的好企业太少了,有的行业辞职等于失业。我身边很多985的朋友都有此番感受,我很多朋友是HRD,自己也是从事HR工作多年。

有人可能会问四年没找到工作没饿死吗?是的没有,因为我创业经营的还马马虎虎到现在基本实现了财务自由,只能是基本。现在找工作的动力越来越低了,快要奔四了,更没人要了,这么多年猎头对我也没啥兴趣了。年龄越大压力越大,青岛动辄几百万一套的房子,每天活的不如狗。


用户273156703098


作为一个95年入海尔的新新青年,一路走来十几年,我把最好的青春奉献给了她,有荣光,有激励,有迷茫,有颓废,有恨意,离开之后这些都成为回忆,对曾经和现在不后悔,因为我现在挺好😊~忘了说一下我是六厂


手机用户93213420751


我是83年的,中专文凭,起点低。工作18年,在5个单位工作过,都是小公司,目前年收12。

与楼主不同,我起点很低,在小公司摸爬滚打将近20年,做过电脑维修小技术员,施工的小技术员,国美站过柜台,做过行业客户,兼职开过出租车。由于水平有限,客户也都是小客户,饿不着,但也富不了。

目前,只能凭借自己的社会与处事经验、管理经验和吃苦能力才能在新单位具有一些定位,经常自我调侃是“啃老”(啃经验)一族。

因为我起点低,没有文凭,能力有限,当我在公司失去定位,我的下一份工作只能是出租车,或长途货车驾驶员。

文凭,是很重要的。或者这么说恰当一点,一个丰富实用的高校学习经历是很重要的。比如,我在一些文档的编撰,长效的沟通工作中,都会感觉自己的笔杆子和词汇的不够用。注定了我的上升空间有限的很。

文凭,一页纸,但,正是这一页纸的背后,才是重要的东西。

高校生活的缺失,是我的遗憾。

楼主起点是某尔,讲真,某尔害人不浅。在某尔,外贸业务员的前景较乐观。管理层不到一定层次可能前景不太乐观。

起点高往往缺少的是灵活性,这也是大企业和小公司的本质区别。大企业必须讲文化,讲内部核算,甚至是内斗,小公司讲求的是灵活,效率。

不要被“步步高升”所圈定,即便到一家小公司,将大企业的经验灵活变通的适用于新公司,带去有必要的,丢掉没必要的,找好自己的定位即可。

“患得患失”是为了更好的下一步而自励,不应如词义一般的“无病呻吟”,因为一点正面作用都没有。


扎进水里的鲶鱼


其实我也是从青岛某尔出来的,出来的时候对社会上找工作,真是一窍不通。

第一次跟朋友去面试,身上都是发抖的,后来面试的时候误打误撞进了设计师这个行业,工资从刚培训完出来2000多,跳槽几次以后现在一家代运营公司工作,工资四千多,然后每天八个小时,时间比较充裕,所以晚上回去有报名了一个培训班正在学习ui知识,打算学完明年出去找找ui方面的工作。

从某尔出来以后,让我感触最多的就是人得有个技术,起码不会饿着自己,没技术也可以,但是得有头脑,才能挣到更多的钱,不然一辈子在工厂里上班,还做不到领导层的话,真的挣不到大钱的,以上仅代表个人观点,不喜勿喷。


晨晨77569


做为在海尔工作7年离职的老员工,我现在很怀念题主所说的某尔。相较于我现在这家公司“冷血无情”的绩效考核,海尔的绩效考核似乎会稍微的人性化一些,温情一些。海尔的绩效辅导是其中的一大亮点,为优秀者提供更多的激励和机会,让你更优秀;帮助落后者发掘自身的闪光点、解决问题,提升自我。海尔考核的目的不是为了扣员工工资,而是为了激发员工的无限潜能,为公司为自己创作更多的价值。然而,面对海尔的绩效考核,弱者往往只能看到自己的利益天平会倾斜,但强者却能在压力中发挥自己的潜能,一轮轮考核,刷掉的是弱者,筛选下来的是精英。回首过往,何其幸运,我留下来了。现在的我无论是生活上的,还是工作上的,心智也不再脆弱,能够平静的直面所有的暂时的狂风暴雨,能笑看一切风云。我发现,除了我现在就职的这家公司,很多大公司名企都实行类似海尔的绩效考核机制,原因在于能够激发员工的积极性,员工赚到钱了,公司自然就赚到更多的钱了,双赢,何乐而不为?现在海尔只能是我心中的“白月光”了,有些时日不见,不免有些怀念了!


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