爱养生的jessica
做好自己份内工作是首要，在领导和同事面前做到有礼有节不卑不亢，至于其他不用太理会。
21楼龙山大队
跟自己的大领导相处，是一个很复杂的问题，要相处的好，既简单又不简单。本人在办公室工作多年，有些体会:
首先是要练好内功。不管在什么岗位上，努力成为本岗位的专家，当仁不让的行家里手，用自己的工作成绩赢得别人的尊敬。
其二是谦虚谨慎为人低调。不要居功自傲，更不要口是心非，要乐于帮助别人，建立广泛的群众基础，在工作范围内有良好的口碑。
其三是切忌走上层路线，在领导面前阿谀奉承，在同事面前狐假虎威。因为大多数领导喜欢实干家，喜欢干事的人。
其四是注意言谈举止，衣帽得体，在领导面前多听少说，做好笔记。
做到上述四点，相信你一定能够和你的大领导相处的很好，事业上也会有一个大发展。
深秋大树7186
和领导相处不知道说什么这样的情况很常见，像我的一个同事平时说话滔滔不绝，笑话笑点张口就来，同事间的关系融洽，但是和领导一起就不知道说什么。我们可以从以下几个方面进行话题的交流：
共同兴趣
- 在这里我先说第一种情况，有时候我们的领导是男性，作为男性的兴趣爱好要广泛一些。比如领导是篮球迷，我们在头条的首页频道中有大量CBA、NBA各类体育赛事天天都有新闻报道。例1：前几天巨星科比的去世，永远的黑曼达精神激励着你我他；例2：若是爱喝茶，茶道、菜叶、茶具的选取等等一下子就把话匣子打开了。
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- 第二种情况是女性领导，那关于子女教育的问题肯定是重点，说说子女教育中的痛点、笑点那话题就是无穷无尽。也可以是兴趣话题，比如爱好插花，那插花的艺术、起源，中国插花与日本插花的差异等等就是话题。
交流近期工作内容
可以就近期公司、部门工作的重点内容和领导交流。要做到简明扼要。例子：我通过头条小视频了解到这样一个历史事件，在明朝有个大臣叫茹太素因为给朱元璋报告工作时，奏折陈长啰嗦，直接打了茹太素一顿。
汇报近期工作
汇报工作就要正式的多，我们应先汇报结论，再进行分论。当做到以下几点：
让领导定心 如① 针对公司、部门重点问题现价段有什么样的成果；② 接下来我们要做的是什么；可能会出现什么样的问题；③针对可能出现的问题我们准备了怎么样的预防措施。
让领导放心 如① 在工作安排中要做到面面俱到，针对某件事的工作安排中我还做了什么样的预演，做了怎样的备选方案；② 我在整个过程中还请教了有经验的某某，什么地方当该亲自把关。还让某某领导给我们站台。
让领导舒心 如在加下来的时间为了达到我们这个重点事情的预期，我做了怎样的工作部署和怎样的方案供你预览。
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请教经验
请教在工作中自己的困惑，领导他就是你这么过来的，他肯定有他的解决方案。比你自己在那里闭门造车来的快。还可以请教经验、自己好奇的地方希望得到解答等等。
出差中
那在出差中又可以是什么呢？不管是飞机、高铁总有那么一段无聊的时间。可以从以下着手：
工作安排 这个是稍微严肃一点的话题。如在接下来出差的公司，我做了怎样的功课、计划和安排，或者预防是怎样的突发状况。让领导给出一些建议和方法。
行程计划 下飞机要怎么怎么去到下一站。工作完成之后下一站有事什么。或者去到什么样的地方放松心情等等。
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职场翰林学士
站在大领导的立场来看，他希望和你在一起的时候，看到的是一个什么样的你？
1、尊敬。
首先要发自内心的尊敬，自己的领导是自己真正的衣食父母，同时能够做到领导，肯定有过人之处，真正内心认同和尊敬。在其次在行为上体现出尊敬，比如主动敬酒、主动问好等。再次，言语上得体，比如微信及时回复、微信群里主动呼应领导、永远用“您”作为尊称。
2、无过失。
但凡有跟领导在一起的机会，务必做到不求有功，但求无过。不能有明显的过去，让领导厌恶。比如醉酒、乱说话、不守规矩等。
3、适当表现。
会议上、酒桌上、平时工作中，适当表现出自己的专业、对领导的尊重、自己的人格魅力，给领导留下一个靠谱、能干、忠心的好印象。
4、真诚。
诚者无敌！领导都是见过世面和有智慧的人，在一起共事不是一两次相处。诚实、真诚，才能持续。
5、实力说话。
再多技巧、再多话术，都抵不过自己再单位中的价值。对于领导来说，能够为单位创造价值才是最值得培训、提升、欣赏和重用的人。
以上是自己的心得！
徐汉韬
精神面貌。
很多人见了大领导会不由自主的紧张，甚至气场弱了三分，这个要先进行调整，态度上不卑不亢，挺胸收腹抬头提臀，人的状态一下子精神起来，领导都喜欢自己的下属精神头十足，充满活力。
礼仪礼貌
在适当的场合要主动打招呼，比如领导自己的时候，就可以主动上去问好，比如，X总好，点头示意或者抬手打招呼都可，礼多人不怪嘛。
业务数据&想法创新
机会总是给有准备的人，指望别人对自己另眼相看，就要让自己与众不同，而在职场上，业务的熟悉程度就是我们赖以生存的根本。包括自己负责工作的相关数据情况，业务情况，以及自己对于工作的思考和理解，或者市场竞品的情况等等，能做到随问随答，那么自然心里不虚。
个人话题
比如最近读了什么书，今天的穿着搭配等，天气情况等，当下时事热点都可以成为话题，在非工作场景下使用。
不过在大领导面前，还是要尽量少说多做的，让自己说的每句话都在关键点上，要比滔滔不绝更让人印象深刻。
我是青云职道，有职场问题欢迎私信~
青云职道
不知道你听没听说过一句话～越是大领导，越是平易近人！我理解的事绝大部分大领导都是从最基层一步一步成长起来的，因为付出了比其他人多的多的刻苦学习，辛勤努力，才能有现在的成就！所以领导有时候看到初入职场或者身处一线基层员工的时候仿佛会看到自己当年的样子！
还有就是你说的跟大领导相处应该分为两个方面来说，一个是你要经常天天接触到大领导. 另一个是你偶尔有机会才能接触到大领导。如果是前者，你应该首先本本分分做好自己本职工作，工作中遇到领导不卑不亢，用基本的礼仪和工作用语领导打招呼。千万不要没话找话。把你本职工作做好，待人接物落落大方，时间长了自然会给大领导留下好印象. 不出意外有时候领导会主动和你交谈. 回答问题总不会不知道说什么了吧！
如果是后者你也要和前者一样做好本职工作，处理好上下级的关系. 是金子早晚会发光的. 先把自己提升到能经常见到大领导的位置再考虑怎么和大领导相处！
老梁职场汇
认真如实汇报工作，做好了是你所在职位的责任，做不好也能但得起责任，如果你处在主要位置你就不能犯错误的，没能力你也上不去，除非走后门，不用拍马屁，这样很累也费神，到头来不一定有用，做好你该做好的事，就是跟领导相处的最高境界了，但有些领导他也有不长眼睛的。看不到你的能力。这样的领导你就果断的辞掉他。
用户5384069731
一要做到有礼貌，第二要做到不卑不亢，就事论事，如果和大领导之间相差层级非常远，他压根不知道你是谁的时候，只是需要问好就可以了，如果在这个时候领导主动问到你是谁，那么要清晰的表达自己所在的部门，入职的时间，从事的具体工作和岗位。如果领导继续追问一些工作里的细节，或者是对自己顶头上司的评价，则实事求是的去表达，只讲事实不做评论。如果领导一定要追问，你对某个人或某件事的看法，则要清晰明确真实的表达自己的看法。
啊啊啰啰嗦嗦
无论是与哪个层级的领导相处，做好自己的本职工作是本份。与领导见面要大大方方地和领导打招呼，真诚不造作，面对领导提出的问题要认真回答。不要刻意逃避与领导的擦肩而过，同乘电梯的机会，做好自己的业务储备和专业技能，机会是给有准备的人准备的。
我是小明的同学小华
职场最重要的是自身实力，打铁需要本身硬。看描述意思这个所谓的大领导应该是比你级别要高出几个吧。那么和这样的大领导相处，我觉得第一、把自己工作做好，没必要担心和他的相处问题。第二、尊重领导，不卑不亢。第三、没必要刻意巴结或者凑趣。时间长了，是金子就会发光，他也就注意到我了。这个时候再根据情况进一步接触，进入他的视线或者圈子
