用户5036930497198
很高兴能回答你的问题
这种作法不合法，昨天人社发通知说因疫情期间不能按时复工的，工资照发，在家办公的，可以调休或工资双倍；企业的压力山大啊；
总有些中小企业会不按要求办事，但是企业也难，如果你心里不平衡，可以去劳动保障局投诉，但个人建设你随大流，必竞不是你一个人，在困难的时候员工企业相互体谅吧
梁小梁
先说结论，合法。
首先需要明确的是，劳动法属于公法与私法结合的领域，既有国家法律法规的强制性规定，又存在劳动者与用人单位自由协商的空间。前者如法定假期、最低工资、缴纳社保，后者如工资标准、休假天数、奖惩规范等。
其次，疫情原因导致的不能按时复工，属于不可归责于双方当事人的原因，此种情况应首先由劳动者与用人单位协商解决，协商不成的，才有诉诸劳动法解决的必要。
最后，由于不能按时复工不可归责于双方，那么根据诚实信用原则及公平原则，员工没有实质性为用人单位提高劳动、创造价值，用人单位则以抵扣年休假、降低工资标准等方式减少损失，于法不悖。
上海滩张律师
我认为是合法的，但不够合情。
分析如下：
1、合法，是因为公司不折不扣地贯彻执行了国家关于职工享受年休假的通知要求。
现实是：至今许多面广量多的小企业还没有享受过年休假的法定待遇，甚至还没有得到货币补偿。
员工也敢怒不敢言。毕竟，年假和饭碗比较，孰轻孰重，谁都明白。
2、不够合情，是因为公司根据特殊时期的情况，在不可抗拒的延长放假时间段内，强制实行了年假，剥夺了公司员工自由选择休假日期的权利。
我从事房地产公司管理工作，根据我公司的行业特点，和建筑业密切相关。一般工地全面复工都要到正月结束。
我公司就是利用正月这个空档期，完成全部公司员工的春节国定假和年假。
具体做法是：
年前排出休假名单，根据每一个人的工作年限，扣除值班等天数，让每一个人都知道自己应该几月几号来上班。
看起来确实是有点强制性休假，但春节假期加上年假，可以让公司员工和家人休息时间更长、安排休假地点和内容更丰富。
当然，绝不否认：这样做公司更容易安排全年的人员调度，所谓一个萝卜一个坑是也！
根据情况，依法休假。互相见谅，发展为上。
不知我的回答妥否，敬请各位智者批评指正。
江之南
楼主你好，很高兴回答你的问题。
我在网上看到过，好像说是暂时不能复工的企业，可以喝员工自行协商解决方案。要么休年假，要么调价等等。
上面还提到过，就是工资水平的问题。建议楼主去网上看看这一块。
我的想法是：企业也好，员工也好，都需要相互理解，毕竟这是非常时期。
作为企业，当然也有企业的难处，比如说我们公司吧，实体经营，人员和房租、折旧费等等，都是成本。那会老板和我们说，这个月工资可能不能按照以往的水平来发放。我们都很欣然的接受了，因为毕竟是非常时期，大家可以相互理解的。
作为我们员工来说，肯定也希望企业好。因为只有企业好我们才能好嘛，毕竟要锅里有，碗里才会有。
所以我觉得还是多一份理解吧！相信疫情会很快过去的。
和时间赛跑的蜗牛
我认为在正常情况下这个应该不合法的，毕竟现在的疫情属于不可抗力，而公休假是劳动法赋予每个劳动者的权利，是不可以被随便抵扣的。
但是现实情况来说，公司的首要目的肯定是盈利，只有盈利才能继续更好的发展，才能让员工获得相应的劳动报酬。而现在由于存在疫情这个不可抗力因素，导致本该正常运作的时候处于停滞状态，至少一到两个月的时间是无法全面正常运转的，这就导致很多工作的积压，和更大的成本压力要在剩余的时间内分摊，这就需要公司所有员工在后续的时间里，加倍的工作，才能弥补目前公司存在的损失，因而或多或少会存在抵扣公休假的情况，我认为这也是合理的。
我一直信奉一个词语叫唇亡齿寒，大达国家，小到个人，都是这样，只有国家强大了，我们才能安稳的生活，只有我们所在的公司强大了，我们才能得到相应的报酬，所以我认为楼主说的这种情况是合理的要求！
小雨点唰啦啦
我来告诉你准确的答案
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乡野小飞飞
我想要头条兴趣认证 请看到的朋友们给我点个赞吧 拜托了[祈祷][祈祷][祈祷]
袁Recall
按照国家的劳动法来可能是不合法，但是这是特殊时期和特殊原因，双方可以互相商量的来…
貴州小左
建议还是相互协商为主，如按法律走，都不是合理的要求。
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金桔柠檬茶的结局
不合法。谁愿意看到这事情。
