牛山君主
针对于你这个问题，我可以发表一下我的看法。
可以了，在疫情期间我可以放弃工资，和企业共度难关的。
因为作为一个企业，它的生存也是比较艰难的。在这一个时刻，更需要大家团结一心，共同面对困难。去趟过这条路。
孙月来
我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………
半世迷离vvvv哦
雷哥认为，对于大多数的人来说，估计都不会主动放弃领工资，一方面，薪资收入是自己维持生计的必要来源，岂能放弃？另一方面，在他们的心中，自己所在的企业，没有与自己同甘，哪里能够共苦？
虽然雷哥的结论很悲观，但是，这确是不争的事实。下面，雷哥简单阐述一下自己的观点，仅供你参考：
首先，“干活—拿钱—维生”才是职场的本质逻辑。
就像很多朋友嘲讽的一样：“领导天天跟我讲理想，让我努力工作，而我的理想就是不用工作”。
大多数的职场人，不过是“干活——拿钱”这笔“买卖”之中的一方而已，付出劳动，获得报酬，维持生计。这就是众多职场人工作的最基本的底层逻辑。
所以，想让职场人自觉自愿体惜公司的难出，并且放弃自己的工资，与公司一起度过难关，这本身就是强人所难。
因为，我们也有房贷要还，我们也有小孩要养，我们也要生活，放弃了工资收入，你叫我如何维持生计？
除非企业原来的薪资待遇十分优厚，普通员工一年的收入可以完全顶别人好几年的收入，在这种情况之下，这一类企业的员工，才有资本和实力，可以自觉自愿地与企业一起同甘共苦，共度难关。可惜的是，这种企业基本上是凤毛麟角，可遇不可求。
对于大多数的职场人来说，放弃工资的结果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自愿放弃薪资，不现实！
其次，企业过往的表现，值得员工为之放弃薪资吗？
俗话说，没有“同甘”，哪里能“共苦”？
大多数在职场打拼的朋友，对于自己所在的单位，应该是没有太多的感情的，毕竟，老板们的唯利是图、上司们的狠心压榨、工作上的巨大压力，都让我们感受到了很多无奈。
当公司经营好的时候，也没见老板有多仁慈，不吝啬企业赚的利润，分享给众多的员工，但当公司经营差的时候，老板却可怜兮兮来，要求大家共度难关。这种落差，员工如何能够接受。
当然，不可否认，有少数企业，不仅薪酬福利待遇优厚，而且充满人性关怀，企业厚重的文化底蕴，彻彻底底征服了员工，让员工的价值观与企业的价值观完全高度重合，实现了真正意义上的自觉。在这种企业内部，估计很多员工都愿意放弃领工资，与公司一起共度难关。
但这种企业毕竟是少数，大多数的企业，追求的依旧还是企业主或者出资人的利益，甚至为了利益可以完全不顾员工的利益，因而在对待员工的关怀上，不过是走走过场的形式而已，根本无法触动员工的内心，更不能保障员工的切身利益，这如何能够说服员工，可以在危难时刻，与企业同呼吸、共命运呢？
还是那句话：你要我“共苦”，却不与我“同甘”，这是何等的荒谬和可笑！
因此，想让职场人自愿放弃薪资，你老板为什么不扪心自问：你企业的过往表现，是否值得员工们为之牺牲自己的利益！
结束语
想要员工们自觉自愿为企业付出，甘愿放弃工资来为企业生存做出贡献，还是要看企业曾经的表现和对员工的关爱程度。套用一句网络红人的经典语句，就是：“百因必有果，你的报应就是我”。
疫情当头，企业的经营确实很困难，但是，如果曾经的企业只知道压榨员工而不去珍惜员工，到了窘迫之时却妄图员工“以德报怨”，这就是不切实际的幻想。
不过，讽刺的是，在现在这个节骨眼上，很多企业又主动打起了攫取员工利益的小算盘，各种不要脸的行为层出不穷。例如：有的企业，甚至直接扣罚员工1月份的工资，这种恶心企业，哪里值得员工与之一起共度难关呢？
哎，找到一个好企业不容易，大家努力奋斗吧！
雪天惊雷
您好。
其实放弃工资并不是什么大事，首要大事是疫情，比如:重庆复工了，能不能完全控制疫情传染，传播，如果不能就不要复工。
工资没了还可以挣，钱没了还可以赚，有些东西没了，就真的没了，可能性太多了，一旦出现无症状，可谓是防不胜防，百密都有一疏的时候。
工资其实在疫情面前都不叫事，头等大事是疫情，疑似病例虽然降低了，但是不代表没有新的感染者，只是还在潜伏期里面而已。
如果没有及时发现，跑去工作了，跑到公共场合去了，那传染就是一群一群的。
只能耐心等待，不能操之过急，如果百密一疏那么就会一直反反复复的，总有一群人是不信邪的。
复工风险非常高，人口流动大，而且大多数属于密闭空间，那传染速度可想而知。
一个城市沦陷了国家还能帮上忙，两三个超级城市都沦陷了，就彻底玩完了，虽然疫情从古至今没战胜过任何一个国家，但是并不代表没有失控后重新控制住的。
有些地方是真真正正的做到了要钱不要命，有一群人也是做到了不自觉，不自律，能稳住才是技术。
能量漫漫传播者
谢题主！首先需要确定的是：疫情结束‘前’的前字，是一个月，还是更长时间。员工几乎都是属‘鸡’的，动一下，‘吃’一口。他们必竞要吃饭，要养家糊口。第二点，个人认为更为重要。疫情，犹如一面镜子，在它面前折射了各种各样的人性，也折射出了企业的文化，管理理念和真正的‘凝聚力’。企业是员工的第二个‘家’。正常情况下，企业管理‘以人为本’，尊重，信任且公平公正的对待每一名员工，我想，员工会克服自己的困难，与企业‘风雨同舟’的。反之，企业一贯‘强势’，对员工不尊重，不信任，甚至于恶意刻扣工资等等。现在面临‘困难’。又让员工放弃工资，于情于理都说不通呀！
愚叟2
不会有人愿意放弃领工资，考虑公司困难，暂缓领薪还是可能。一般公司一般人不会考虑公司困难，实际公司也没指望员工理解。这次疫情期间难在由公司承担误工损失不合理，公司合法纳税，疫情来了有困难应多方共同承担，员工不上班少拿钱，政府给一定补贴，公司承担社保费用缴纳等等。完全由公司承担有的企业可以，有的企业可能承担不起，只能破产。
小散007
愿意，只要自己有口吃的就行。国难当头，匹夫有责，空前规模的疫情，多少人付出了生命的代价，多少人辛苦地奋战在一线，多少人献出了愽大的爱心，国家在这场疫情中全力以赴，确保人民群众健康，这场疫情给国家带来了多大损失，我们应该明白，有国家，才有每一个小家。每一天都被这些东西感动着，做这点事没有什么不行，疫情早日过去，我们才能有美好的生活。
瑞英瑞芳
大家好！我是酱酒管家小代，很高兴回答你的问题！
我觉得应该分2个方面去考虑！！！
第一，如果你在政府单位，事业单位我觉得你不应该考虑这个问题，国家会按政策统一发放的。
第二，如果你在私有企业及小规模企业，我觉得首先考虑自己的自身情况，再者您和公司过往是不是愉快，如果愉快我会选择和公司一起共度难关。。。\n
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酱酒管家小代
有福同享有难同当
齐心协力共渡难关
相信明天会更好[加油][加油][比心][比心]
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大發168
中国好员工，值得鼓励。我们也要顾及到家庭条件比较困难的有各种贷款的家庭。国家出台了帮助企业度过难关的政策，可以去了解一下自己的企业能享受哪些政策。
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