一人看世界gogo
对于政府等部分来说，工资应该正常发放。对于企业来说，就要看企业实际情况了，如果企业资金充足，应该正常发放，如果企业本身因这次疫情财务出现困难，就要根据实际情况看了，若企业无法抗过这次危机，最好提前寻找出路，工作都没有了哪还有工资。
四维视界的蜗牛
在疫情之下，许多公司企业，都受到一定程度的影响，有的勉强还能照常运营，但是客源以及业绩都不如以前。
甚至有一些企业，干脆就暂时停止运营了，那公司停止运营，肯定会让用户，放假休息。
那公司给员工放假期间，工资应该如何算呢？
一：工资跟往常一样
就比如我们公司一样，那些年前回去的同事，到现在还没回来，他们虽然没有上班，但公司给他们发的工资，一分钱没少。
但是这有两个前提。
（1）你足够多的假期
也就是刚好公司以前，欠你很多假期，刚好利用这个机会给你好好休一休，把你的假期全部还完。
所以公司就尽情的给你安排休息，工资也照常发给你。
（2）你欠公司的假期
也就是说，你自己没有足够多的假期，不能维持休这么多天。
但公司也放你继续休假怎么办呢，那就从你以后的假期里面扣，也就你先欠公司的，等你以后回来上班了，再慢慢还回来。
这样是确保你有假休，也保证你每个月的工资，都不一样。
二：无薪休假
虽然现在很多公司还没有采用这个方法，但如果上班的时间再延后，有些公司也只能用这个方法，那就是给员工“无薪休假”
这样就确保你有无限的假期，但是公司给你放这个假，是没有工资的，无薪休假，毋庸置疑，就是没有工资的给你放假。
为什么公司会给你无薪休假？
（1）为了留住人才
虽然公司现在不运营，或者是暂时不需要这么多员工上班，那只能一些员工上班，另一些员工放假。
但如果公司还给放假的员工继续发工资，公司恐怕就很容易运转不过来，经济出现严重问题，尤其是那些小公司，而公司也不能开除你。
所以公司为了留住人才，只能给员工放假，但是无薪休假。
（2）减少公司成本
遇到现在这个大环境，公司的经济肯定会出现问题，虽然公司勉强运营，但是业绩不好，甚至是一些公司是选择暂时停止运营。
但公司的租金，各种花销是避免不了的，在这种情况下，公司肯定会为了减少成本，会选择让员工无薪休假。
这样其实公司也是为了自己的考虑，也是为了员工的考虑。
以上这些呢，是公司在给员工放假期间，工资的各种算法。
个人观点，希望对你有帮助，如有不同看法，欢迎补充。
福传读书
按当地政府规定时间上班，如政府规定延长假期时间公司要求上班的发2倍工资，如政府规定上班时间，公司要求放假的足额发放工资。
正宗太极
我觉的在大的国难时候，我们的国家现在是有能力承担。这分为三方，国家，企业与个人，国家可以对大企业可以减税，小企业可免税。企业用这些减少的税收和自己的钱发放员工的工资，当然员工工资可以着企业情况，相对的下调，直到复工。
带娃奶爸小胡
如果这期间能在家办公，可算作上班，正常发工资。如不能，可以请年假，或者可以与企业协商补工
