該用戶無呢稱
因為疫情，假期一再延長，別說單位領導，就是自己也糾結，不上班吧，在家快瘋了，車貸房貸等著交。上班吧，出不去，出去了回不來，現在都怕正常上班疫情會更嚴重，只能根據領導安排，根據自己的情況來做決定！
心會結成冰
特殊時期特殊處理，我們應該按照單位要求輪休，主要還是為了大家考慮，即可以讓大家不是那麼勞累，有充足的休息，免疫力也可以提高，還可以讓單位運行，進行正常的工作。所以我們應該嚴格遵守
根據人社部辦公廳發佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，通知要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
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請看本文件最後一句：職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
在1月24日《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）文件，通知要求，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
春風撫柳柳不讓
你好，因受疫情影響，單位按輪休處理取決於單位處理方式。
因為按人社保規定:
春節延長假，工資怎麼算？
春節假期延長時間，勞動者工作又不能補休的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的200%進行支付！
延遲復工期間，工資怎麼發？
延遲復工期間應屬於休息日，休息的員工應按勞動合同支付工資，工作應補休或支付兩倍工資！
所以，單位嚴格按照人社部規定執行是可行的，如果在延長假期期間以以往年假，以往換休替換是不可取的，可向用人單位提出異議，如溝通不行，可做一定的仲裁。但是個人覺得目前疫情防控形勢仍很嚴峻，關鍵時刻我們應齊心協力共度難關，相信黨相信政府，一定能打贏這場戰“”疫“”！希望對你有所幫助！謝謝！
最後，祝工作順利！闔家幸福！
職場勵志事兒
按輪休處理是為不妥，侵犯了本身權益，該如何處理還得看你所處的單位及對這份工作的態度
出此規定的一般都是中小型民企，對文件執行力較弱
若本身對這份極為看重，先看看其他同事對待態度，自然會有人站出來說話，畢竟人事關係黏性不高；若工作本身工作可有可無，也就可據理力爭，訴諸仲裁等
無論如何，還是得充實自己，讓自己有想走就可以走的自由與任性
七見泊
在目前的情況下單位對員工做輪休處理也是在這個特殊時間不得已安排，作為個人也要充分理解公司的難處，不必過於計較。同時作為個人要做好以下幾點：
1、公司的輪休是對全員的統一安排，要全力配合公司的同事做好與自己業務管理範圍內的事，與公司一起共度難關。
2、在輪休期間凡是需要自己處理的工作也要配合公司同事做好處理。
3、輪休期間加強自己的專業學習，提高專業技能，或者如果對其他領域有興趣也可以拓寬自己的技術，藝多不壓身，一技在手，走遍神州。
4、收集行業動態，有好的建議可以與公司一起分享，說不定還能有意想不到的收穫。
5、努力學習的閒暇更好做好強身健體的鍛鍊，一個健康的體魄是一切夢想能實現的前提。
6、積極參與到當地的疫情防控中去，做一個積極的志願者，充分履行一個公民的義務。
笑傲人間
疫情期間，單位按照輪休處理，目的就是為了減少工資支出，節約開支。此次疫情，對國家來說都是損失，絕大多數企業損失慘重，與抗疫相關的醫療，藥品，器械，互聯網等少數行業、企業效益反而增長。當老闆也不容易，為了企業生存，活下去，又不能全面搶工或另謀出路，在這種情況下，只能互相理解，共同戰勝困難，期望共同抗疫，早日全面復工。
紫氣東來壹號
我覺得沒有問題！因為年假就那幾天，超過天數，雖然是延長假期，公司有權利按調休處理！換位思考一下！如果你是老闆…
China超級奶爸
湖北疫情仍處在高發時期“在疫苗和藥物沒出來之前，最關鍵的措施就是消滅傳染源、切斷傳播途徑。最關鍵的還是每一個人都自覺，這個病就控制到位了。”
春節延長，延遲復工，學生延遲開學！目前的情況下單位對員工做輪休處理也是在這個特殊時間不得已安排，作為個人也要充分理解公司的難處，不必過於計較。公司的輪休是對全員的統一安排，要全力配合公司的同事做好與自己業務管理範圍內的事，與公司一起共度難關。
