笔记簿杏豆

您好，我来回答下我对这个问题的认识。

劳务派遣简单点说就是中介，还可以偏理解点是劳务外包。这个用工形式多见于大中型工厂、暂无缺编的企事业单位，中短期项目等。

从法律层面说，劳务派遣可以有效的解决用人单位与劳务者之间可能发生的矛盾。但实际工作中多不是如此，劳务者是受派遣单位与用工单位双层剥削的，甚至是多层剥削。

未来随着信息技术的发展，各行各业都会有新的变化。在某些行业里，劳务派遣仍会发挥重要的作用。当然随着劳务者个人综合素质的提高和社会法治建设的深入推进，此用工形式是有可能被取代的，像自由职业者等。本世纪甚至下个世纪劳务派遣都会继续存在。

简单点理解就是，社会是一个系统，系统里有多个子系统。他们之间相互交流交换，只要交流交换不停止，中介或者媒介就会一直存在。谢谢！

朱瑞洋Jeff

劳务派遣的意义在于它是一种单位用工的补充形式，能够帮助解决人力资源更好的配置。如果从客观角度来看，劳务派遣并不具有不可替代性，有的时候甚至起到不积极的作用。但是这个事务一旦产生，植根于特定的经济环境，就会衍生出符合特定环境的特征。

根据我国的实际国情来看，劳务派遣暂时不会被取消或者取代的，但最终会被高阶人力资源服务取代。

劳务派遣产生的基础原因是就业问题，在上世纪90年代在我国启用后，也衍生出了特定的特征。这些特征具有明显的区域特色，已经超出了简单的用工问题。

顾名思义，劳务派遣，就是派遣机构与劳动者订立合同，然后将劳动者派送到用人单位。又称人力派遣、人力租赁等。

1.我国于上世纪90年代开始引入劳务派遣用工形式，劳务派遣机构兴起，其背景是国有企业改革，大量工人下岗。

上世纪90年代，全国各地，几乎所有的国有企业都在进行大的改革。一方面，大量国有企业进行股份制改革，成为“私人”企业，另一方面，大量国有企业在改革过程中关停，到处都是下岗和失业的工人。

当相当数量的劳动者下岗或者失业，再就业就成为社会性课题，必须建立多种渠道保证他们的就业问题。而那个时候，唯一的劳动派遣机构就是劳动局（今天的人力资源和社会保障局），根本没有办法解决再就业问题。在这种背景下，劳务派遣产生了。

2.但是劳务派遣是一种人力资源配置的市场行为，是以市场逻辑来进行发展和运作的。所以它的走向和作用，也就随着市场的需求和形式不断发生变化。

A.市场特征一：价格由供需形式决定，劳务机构乱收费。

在一段时间内，劳动者供给大于市场的岗位需求，一个岗位可能有许多人竞争。供给数量多，需求数量少，使得劳务派遣机构成为掌握就业资源的“香馍馍”。于是，变产生了一些不好的现象。

比如，劳务介绍费过高，比如要求求职者支付“辛苦费”、“押金”、“定金”、“人情费”等各种不合理的费用。很多求职者交付了费用，最后却并没有得到就业的机会，而且支付的钱也要不回来。

B.市场特征二：“质量”决定价格，大量基层求职者，得到的工作都不理想。

因为失业和下岗的人群大多为低技术含量的基层岗位人员，再就业选择的面较窄，竞争性不强。而同时，劳务派遣机构大多也都是有一定人脉关系的普通百姓建立的中介组织，这就决定着能够提供或者应聘的岗位大多都只是初级岗位。

3.随着时间的发展，劳务机构的职能也随着社会需求的变化而发生变化

随着我国经济形式的转好，大量民营企业的兴起与蓬勃发展。社会的就业机会和需求越来越多，而且岗位质量明显高于90年代。

另一方面，国家也积极创造有利于就业的各种渠道，比如人才交流会的兴起、校园招聘的兴起、劳动市场的兴起和网络招聘的兴起。这种情况下，大量的社会求职者自主选择性增强，即使不依赖劳务机构，一样能够找到较好的工作。

4.专业人力资源服务机构的兴起取代了传统的劳务派遣机构，劳务派遣由职业介绍转型为用工形式的服务。

随着社会分工的发展，国家对于劳动者权益保护的增强和劳动者素质的提高，在职业介绍方面，劳务派遣机构已经没有了意义，极少人在求职时会采用劳务介绍的形式，除非出国劳务。

这个时候，有三个有标志性的需求发生了，一方面劳动争议增多，劳动者与用人单位对簿公堂的案例明显增加；另一方面，社会求职者为了能够更好的上岗、为了更具有针对性的岗位竞争，需要正规的职业技能培训；还有非常重要的一点，那就是人力资源管理的高阶发展，使得企业初级人力管理和服务外包的趋势出现。

在这种形势下，人力资源服务公司诞生了。人力资源服务公司，要么专门承包企业的初级人事服务，比如劳动合同签订、工资发放和劳动保险缴纳，将劳动者与用人单位之间的劳动关系转化为劳动者与自己的劳动关系；要么致力于以企业人才需求为主的人才服务，必须猎头服务、岗位人才推荐等，但是因为人力资源市场的供需形势发生了变化，不可能再像以前一样做出不合理的行为，更多的事对于企业的单向服务；还有一些人力资源服务公司，专门致力于求职者的培训工作。

小结:在我国，劳务派遣的发展与时代同步，由劳务中介到人事外包，发生了更本性的变化。而当前的所谓劳务派遣，更多的是一种外包性服务，已经失去了基于就业的“labor dispatching”的意义。更准确的说，当前的劳务派遣，实际上是企业管理或者运营功能的延伸和辅助，并不是真正意义上的劳务派遣。

劳务派遣被人力资源服务所取代，说明它已经逐渐失去了意义。至于未来的发展趋势则取决于人力资源管理、国家政策和经济发展三个方面。

1.企业用工形式是在不断变化的，决定企业与员工关系的，除了企业自身的利益与风险诉求以外，还有经济发展的因素。

经济发展是以产业态势和技术进步为前提的，这决定着企业在运营上的方向以及参与市场的模式。随着未来经济发展的智能化、网络化和信息化，对于市场主体的产品需求更为高端、服务需求更为精准。

为了满足这些基本的特征，一方面，企业对于维持和塑造自己核心优势的人才，肯定是要自己“控制”，但是“控制”的方式不是僵硬的管理，而是平台的提供和股权的激励。这些职业精英与企业的关系更为密切，也就不会与所谓的劳务派遣由直接关系。

另一方面，智能化高速发展，大量基础性低技术含量岗位，会逐渐被机器人代替。也不需要大量的基础员工。企业管理的重心和重点在核心人员和核心竞争力上，其他的资源都会与社会对接。

2.人力资源管理绝不会停留在呆板的“六大模块”，初级人力资源管理全部智能化，专业的人力资源管理会逐渐融入企业运营，专业人力资源管理本身会逐渐淡出。

回顾一下世界和中国的人力资源管理史，你就会发现，人力资源管理所做的一切其实是六个字“提升人力效率”。

在中国，一直以来，人力资源尽管不断进化，但是仍然摆脱不了基础的板块管理，绝大多数人力资源工作者和人力资源工作都局限于初级的条框化管理。而真正能够将人力资源上升为战略资源管理和人力资本的企业或者管理者简直是凤毛麟角。

随着将来企业发展对于竞争的要求越来越高，对于智能、数据和信息的依赖度原来越高，一定要逐步摆脱大量的初级人力资源管理者和基础的人力资源管理工作。而解决这个问题当前有两个办法，一个是外包服务，另一个则是数据化智能代替人工。

很多人可能不大理解，觉得像阿里、华为等企业，都有大批的专业人力资源工作者在做基础性工作，取消是不可能的。实际上，有两点必须说明：阿里也好、华为也罢，其战略运营体系是很不错的，但是他们的基础人力资源管理并不比一般的企业强，甚至更为低效；另外，现在相当数量的企业都已经开始用智能化和数据代替基础的人力管理，员工从入职开始，直接签订有法律效力的电子合同，个人日常工作、工作评价、计划完成、绩效评分以及阶段性薪资支付、辞退、离职等，只需要一套程序就全部实现了。这是现实。

3.国家对于劳动者权益保护和人力资源配置的政策导向，将决定着大多数企业人力资源的变革过程。

国家比较注重保护劳动者权益，除了立法保护以外，后续会有更多的保护手段。一方面，要看这个进度的快与慢，另一方面要看采用手段的取代能力。

如果国家对于劳动者权益保护的多样化进度越来越快，同时保护的组织手段和技术手段越来越强，即使当前存在的人力资源服务机构也必须按照规范来做，劳务派遣越来越规范，人力资源服务机构的责任越来越大，到某一天，它觉得自己已经无利可图的时候，要么改变服务内容，要么放弃派遣服务。

小结：以科技为基础的经济发展会实质性的变革人力资源管理与服务的形式，而国家政策的进步，也会压缩传统人力资源服务的空间，企业人力资源本身，也会逐步优化直至彻底融入运营。这必将导致劳务派遣的最后消亡，进而促生更符合趋势的人才服务。

综合来说，决定劳务派遣意义和发展趋势的因素较多。到底有没有意义，最终取决于人力资源服务机构本身和社会发展速度。

1.当前，相当数量的人力资源服务机构提供“劳务派遣服务”，纯粹是为了满足市场需求。

有人说，企业行为当然要满足市场需求。这话没错。但是，市场的需求是多样性的，层次也各不相同。比如企业的人力资源服务需求就有很多，为什么大多数人力资源服务机构主抓“劳务派遣”这一需求呢？是因为操作简单，利润稳定。换句话说，是由人力资源服务机构本身的服务能力和水平决定的。

很多所谓的人力资源服务机构，其工作人员并不专业，也没有创造性。只是机械的做一些基础性的工作。一方面，他们只能承接一般基础性的服务工作，另一方面，这些工作本身的价值空间有限。越是这样，相关服务机构，越是要钻政策的漏洞，甚至帮助企业做一些违法的事情。真正的人力资源服务它做不了，只能在初级服务商大做文章。

2.劳务派遣在一定的历史阶段内起到了积极作用，但随着社会发展会逐渐失去意义。

基于人力资源配置的功能，不管服务质量如何，在相当长的时间内，劳务派遣有效的辅助解决了劳动者再就业的问题，对于人力资源市场的正常发展起到了积极的作用。这一点毋庸置疑。所以是有意义的。

但是随着企业与社会人力资源配置模式的变革，劳务派遣越来越不符合需求，也不符合社会发展的趋势，其原始的“派遣”意义也会逐步消失。

3.未来取代的不是“劳务派遣”，而是人力资源服务的初级形式

一方面，人力资源的“劳务派遣服务”整体上存在的土壤是劳动者数量与昂为需求数量的不对等。在一段时间内，这种现象还会存在。

另一方面，人力资源配置的渠道已经多样化，网络招聘、社交、以及P2P的人力资源配置形式已经根本不再需要传统的额“劳务派遣”。

劳务派遣唯一存在的理由，不是人力资源的配置不均衡，而是企业管理的落后。但是，时代发展不会停息，企业管理落后终究要被淘汰。那么，劳务派遣的土壤，也就没有了。

结论：

劳务派遣背后的实质，是就业难的阶段性选择。随着就业形式的变化和有效就业渠道的多样化，退出历史舞台是必然的。作为一种历史阶段性产物，它有过积极意义，但是最终一定会被以科技为手段、追求高阶人力服务的形式代替。

指尖视野

劳务派遣是否会被取消，就要看他何时会被央媒直接点名和披露，以及披露的尺度多大。不过我预测近两年他们会很安全，因为迄今为止，还没有出现多名劳工集中反应派遣公司的违法问题。劳工都是闷声吃亏比较多。

劳务派遣公司有无存在的必要？当然没有任何必要。如果一个公司的存在，仅仅是为了规避劳动相关法律法规，对社会又没有任何贡献，目的是通过侵害广大劳工的利益而获取他自身的利益，那它存在还有什么必要呢？

值得注意的是，现在的劳务派遣公司，有很多都是摇身一变，改头换面，变成了人力资源公司，也就是我们所讲的外包公司。

为什么会有外包公司？这是因为，他们可以联合派遣公司共同规避《劳动合同法》的第59条和82条。这两条法规，是针对劳务派遣的具体约束法条。遗憾的是，这两条法条，没有能够明确的约束劳务外包。

简单来说就是，前两次合同，可以任意跟你签，一旦合同到期，就会把你转成劳务外包，他们会诱使（甚至胁迫）劳工签字同意，劳工签字后，有两点后果：

第一，劳工永远无法获得签订无固定期限合同的机会，意味着劳工不论为用人单位打多少年工，工龄都要从0计算。第二，今后如果被用人单位解除劳动关系，他们得不到与工龄相关的任何补偿。

劳务派遣对社会的危害远远不止这些。我们说单位里的正式工，有的是历史正式工，也有的是考进去的，可是，既然不干活照样能领比派遣工多5倍的工资和丰厚的年终奖，那为什么还要干活呢？

于是，他们便逐渐养尊处优起来，丧失了学习和进步的动力，不但一些业务他们掌握不下，甚至连与企业相关的法律都不了解，明明同工同酬就是《劳动法》和《工资支付条例》规定的，他却一问三不知，还摆着一副老爷训斥下人的气势，说“你有什么资格跟我同工同酬？”

所以说，劳务派遣这个用工形式，是与时代背离的一种用工形式，劳务派遣的存在，威胁着社会的人心向背，深深地刺伤了每一个劳工的心。

当一个孩子问他的父亲，你是做什么工作的时候？这个父亲如何作答？

梦里澜涛

不但不会取消，而且还要逐步取代現有的企业用工制度，合同工，合同制以及无固定期员工都会被劳务派遣所取代，只是迟早的事，劳务派遣输出的人，大部都被政府事业单位，国企，央企，及地区支柱产业所接纳，劳务公司管签合同，不管劳动，用人单位不签合同，只管劳动，对它们来说是双蠃，还不承担御磨杀驴的成本，现在的《劳动合同法》不适应劳务派遣工，享受不到它的保护，

劳务派遣公司具有合法性，虽有争议不可否定，本人认为企，事业应按照《劳动法》，面对面直接招录所需用人员，鉴定劳动合同，协议劳资.为劳动者及用人单位都认可的用工制度.

老孙

就目前来看 劳务派遣这种赤裸裸的压榨剥削不会被取消，也可能若干年后会出现更加进一步的实施 换汤不换药。比如一个大企业 二级单位用人 作为甲方可以从乙方以劳务派遣或服务承包形式招一部分人，乙方吃派遣费 而甲方也可以从劳务派遣或服务承包人员身上吃费用 ，这就造成甲乙双方 双向剥削 何乐而不为 反正中国最不缺人[呲牙]

灰飛煙滅灬

劳务派遣公司对他们派出的劳务人员存在明显的赤裸裸的剥削，早已背离了当初允许成立劳务派遣公司的初衷，劳务派遣这一形式应该很好的链接用工单位和劳动力之间的关系，但必须把劳务派遣权力收归国有，由国家规划进行（不像以前名为国家计划实为官僚指画），并把派遣程序法治化、公开化。我们国家需要科学的劳务派遣。

东城的郭先生

劳务派遣的用工形式，从最初的劳务中介到应对规避现有法规，再到被利用其作为压低部分工资的手段，它走过了从探索、发展、繁荣、歧型的道路。窃以为，有这样几方面问题

1、被派遣的劳动者不满意，感觉受到歧视，同样的企业、同样的现场领导、同样的工种，为什么待遇相差这么大。

2、正规的用工单位不满意，按照国家规定，企业用工成本并没减少，但用工单位根据现有劳动法规还得与用人单位（派遣公司）一起承担相关责任，况且经常受到派遣工的误解。

3、政府不满意，国家有关部门出台的一系列关于劳务派遣法规，随着被更多的地区和单位的使用，但不少单位对其中的条款，有利则用，无利则废，一部好经被念歪了，虽严查厉罚，但违法违规屡禁不止。

现在政府对处理劳资问题是处于两难境地。在劳动力市场化的情况下，过分纵容企业，影响社会和谐和安定。过分压制企业则在当前经济形势不好的情况下，企业没法活了，倒闭破产了，也是社会问题。如何进行制度创新，健全完善劳动法规是眼下的重要课题。

最近几年，一些南方较早探索劳务派遣的劳动关系领域人士和企业HR，认为劳务派遣的用工形式根据现行劳动法规，存在不少弊端，倾向在一些劳动密集型企业逐步退出劳务派遣的用工形式，将企业部分流水线或部门工种，以招标形式外包。现在较多的是集中在安保和保洁这几块，企业这部分工作的日常行政管理均由劳务外包公司干部现场处理，企业既不是用人单位，也不是用工单位，与劳动者完全无行政关系。优化了企业人员结构，建立法律风险控制机制。这可能就是以后废除劳务派遣的发展方向。历史的车轮滚滚向前，再回到铁饭碗大锅饭是绝对不可能的。

chmgf

我个人认为劳派是不会存在很久的。虽然它解决了用工单位的应急用工问题，但是其中的弊端远远大于其利。

1.用工单位之所以喜欢用劳派职工或将职工全员改为劳派，是在规避与职工真接答劳动合同，规避社会保险的缴纳，是在变相削减职工法定的权益;

2.现在的劳派已经严重失控，《劳务派遣暂行条例》已经被打破，象我们这里乡镇卫生院医护人员全部走劳派，临时、辅助、替代、10%这些强制性规定已被地方政府给取消了。

3.由于职工与单位没有劳动合同关系，单位对职工的管理会出现严重的真空，职工的稳定性极差，这对用工单位是不利的，甚至是毁灭性的打击。

4.完全劳派是典型的近视，是在制造新一轮的危机。

啄木鸟之风

先简单回答一下题主的问题，劳务派遣当前来看，存在的意义将逐渐变小，但不至于没有意义，既然有意义在当前一段时间就不会消失，从未来社会发展和前进的角度去看，至少劳务派遣用工方式的突出矛盾将会被解决。

首先，说说劳务派遣的意义。

劳务派遣是一种用工方式，由劳务派遣公司将劳务人员派往相关用人单位，被派遣人员受用人单位的管理与使用，但薪酬及劳动关系由劳务派遣公司负责。既然说存在的意义，那么我们就得说劳务派遣能够解决什么问题，其他的东西我们后面再谈。

• 1.劳务派遣能够缓解劳动力不足的问题。
  

这也是劳务派遣出现的主要原因，用人单位多为国有企事业单位，而这些单位的编制受相关规定的明确要求，不能随便超编，为了解决基层工作无法开展，突发性工作无法及时应对等实际问题，则出现了劳务派遣这种用工方式，劳务派遣不是没有标准和限制的，不得超出本单位正式员工的10%。

• 2.能够在一定程度上提升工作效率。
  

劳动力充足的情况下，企业的效率自然能够提升；还有一些相对优秀的劳务派遣人员能够胜任一些专业技术类工作，在提升普遍性工作效率的基础上，还能够在一定程度上提升专业技术型工作。而且大部分劳务派遣人员属于单一派遣工作，即点对点派遣，派遣人员的工作取决于用人单位的使用，而普遍性工作往往是多一个不多，少一个不少，大多数劳务派遣人员工作效率相当高。能够整体提升工作效率。

• 3.降低用工成本。
  

劳务派遣人员的薪酬待遇水平要低于正式职工，企事业单位能够从这方面降低一大部分经营成本。而且在发生任何问题之后，用人单位并不需要牵涉较大的精力、人力和物力去解决，由劳务派遣公司全权负责。

其次，劳务派遣员工的现状

当前劳务派遣员工的现状并不好，原因在于以下两方面：

• 一方面是同工不同酬。
  

这是一个相对突出的问题，很多劳务派遣人员从事着与正常职工相同的工作，甚至工作量和工作任务更重，但薪酬却很低。这种情况随着各种制度的不断出台，正在逐步改善，但根治的确需要时间。

• 另一方面是晋升通道桎梏。
  

劳务派遣人员说起来根本不存在晋升通道，因为劳动关系与管理关系两家把持，所以要想解决晋升通道问题，必须要彻底改变劳动关系，而当前国有企事业单位招人时都需要按照相关规定，组织统一招聘，人员多为应届生。派遣人员转正的情况不是没有，但仅仅是凤毛菱角而已，不能当成普遍现象。

最后，劳务派遣形式的发展和未来。

劳务派遣形式从发展的趋势和角度来看，未来势必会被取消主要有三方面原因。

• 1.生产力水平的不断发展。
  

很多国有企业随着生产力的提升，劳动力问题已经得到了充分解决，很多本单位的正式人员都面临着无岗可配的问题，劳务派遣人员能减则减。而各种事业单位的机构正在不断精简，也有许多劳务派遣人员随之被精简下来。

• 2.制度的不断规范。
  

随着各种制度的不断完善，操作流程的不断规范，劳务派遣人员的同工同酬问题正在逐步解决，没有了薪酬优势，很多企业选择不启用劳务派遣人员，用量将逐渐减少。

• 3.劳务派遣人员素质的提升。
  

很多人在了解到劳务派遣工作的性质与实际情况后，果断选择放弃这份工作，或者一开始就不选择这份工作。同时，随着社会的发展进步，赚钱的工作很多，一大部分人已经退出了当前的劳务派遣序列。

需要注意的是，当前是劳务派遣人员的，一定要为自己找好出路，不启用劳务派遣和劳务派遣全部转正是两个含义，前者是彻底不用，不会出现后者的现象，大家好好准备！

办公室锦囊

劳务派遣工工作量高，工资低，待遇薄，奖金少，已经是见怪不怪了，比如单位或公司把需要外包的工作范围，外包给派遣公司承包下来，派遣公司经过核算后，按月支付给工作人员，派遣公司派遣招聘来的人员去理行承包下来的工作交接给派遣员工，本来外包下来的工作是200元一天给一个员工，自交完五险一金后，余额140元，经过派遣公司割分人头费后，得到员工手里的也许只有100或110这样，没有什么加班费，高温费也少给，工作环境也很简陋，苛刻这都是很正常的！！！

關鍵字: 缺编 劳务 派遣