易德仁481
社保缴纳十年，不足15年，单位不给缴纳了，应该怎么办？
我们都知道，要想办理退休，那么自己的个人养老保险缴费年限最低是15年，低于15年的年限是不够条件去申请退休的，更无法办理退休的，所以，既然我们已经缴纳了呀，保险。就是冲的退休的条件去的那无论如何，我们也要缴纳够最低的缴费年限15年，然后办理退休，不能让自己缴纳钱白白就浪费掉。
我国参保人退休的条件？
- 达到法定退休年龄
- 累计交费15年
只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则就无法办理退休的。
关于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老保险参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于最低缴费年限15年的界定:最低要缴纳15年养老保险。折合成月就是180个月的养老保险。
要想办理退休，这两个条件缺一不可。
在单位缴纳养老保险，不足15年该怎么办？
并不是每个人都可以在单位工作满15年，缴纳15年了保险的。对于劳动者在单位离职，失业，单位不给个人缴纳养老保险，社保中断问题，可以选择以下的方式进行解决。
- 以灵活就业人员身份继续缴纳社保。正如提问者所说的样子，自己在单位缴纳了十年社保，但是不足15年。那么个人可以你灵活就业人员身份自费缴纳社保，缴纳的险种可以是养老和医疗，一般来说是两险是不捆绑的，但是具体还要咨询当地的人社部门。
- 挂靠单位或第三方代理机构缴纳社保。个人社保中断，而且没有角单位，那么可以选择这种方式来需要自己的五险。不过必须要说明的是社保费用均由个人承担，对于劳动的经济压力是比较大的。
- 寻找新单位继续就业，让单位为个人缴纳社保。这应该是一条最为稳妥、可行的方法，劳动者失业后，毕竟要寻找新的就业单位。那么找到新单位后，既解决了就业问题，又有单位为个人缴纳社保，是一件一举两得的事情。
个人可以根据自己的实际情况，进行缴纳社保方式的选择。
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社保分享专业户
楼主你好，这种情况如果单位给你买了十年的社保，那么最终这五年社保如果没有新的工作单位的话，那么是可以个人继续购买的。
所以说没有新的工作单位个人，可以灵活就业的生粉方式继续购买社保。最后这五年，记得一定要购买，因为我们国家规定养老保险必须累积年限，超过15年以上，才能办理退休，所以说你以前购买了十年，那么最后再购买五年就具备了退休的条件和标准。
个人购买社保唯一和单位购买社保不同的是个人购买社保需要全额承担所有的费用。二，单位购买社保承担了大部分的缴费比例个人只需要承担很小一部分的交费比例。
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社保达人工作在电力
凉拌！一句话，看似你占理，单位不买肯定是有原因的！一个是你到了退休年龄了，即便是你还在原单位上班，单位也不能再帮你买，因为你是返聘人员！另外一个就是辞职了，或者是其他原因没上班，有违法犯罪的被判刑的，这些都可能发生，最主要的是你自己的责任，不可能你不到退休年龄在上班，而单位没给你交社保，单位没这个胆，再说了，这不是单位领导不给你交，反正又不是他掏钱出来，也有可能漏交，你先把事情问清楚了再说，如果是漏交，要求单位补上即可！如果到了退休年龄，那你就要自己把社保补上了！
