事非
當然會管，這涉及公可招人的問題，疫情時段，招工要嚴格審查就業工人近期狀況，響應政府要求，控制疫情，但出現了這等事，別說是公司管理人員，就是一個正常公民，也得想辦法隔離疫情者，減少社會災情
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這是屬於工傷，必須要管的，如果患病首先向自己公司領導和人資彙報自己身體檢查報告，同時諮詢辦理工傷的手續，其次也要向自己所在社區服務中心彙報情況，讓他們上報，最後定點醫院可以先辦理住院的話，先住院治療，保留好發票，讓家人同事辦理工傷手續。如果不幸公司不肯辦理工傷，可以申請仲裁，不要怕麻煩，為自己的權益要據理力爭。
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這個問題答案應該是肯定的，因為上班期間染病也應當屬於工傷類吧，不管出於法律上還是人情世故上，企業都應當要對員工負責的。
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疫情期間，所有企業不得影響防疫工作的進行，同時各個省份也公佈開工時間，在這個開工時間之前開工本就屬於違法行為，其次因為提前開工導致員工感染，公司需承擔相應的責任，公司如果不願意承擔，可以通過網絡等各種途徑舉報
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如果你是醫生或者病毒研究人員，因為事故，不慎感染病毒，算工傷。
其他工作，當然不算。
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