天空的痕迹48356937
这件事情，事关你下半生的生活保障问题，关干劳动法中的个人和单位存在劳动关系的时间，单位就应该给职工交五险一金，很明确的，希望大家多读些关于劳动法方面的书籍。
花开半夏依旧美丽
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1、首先，根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，将面临相关的行政处罚。实践中，一般是劳动者去社保局投诉，然后由社会保险征缴机构对用人单位是否缴纳以及是否足额缴纳社保进行调查。
2、社会保险的问题不是劳动行政部门的管辖范围，不应当收到时效性的限制。其次由于社会保险问题的地域性和政策性均非常强。不同的省份会制定不同的细则。你要根据你的情况到当地的社保局投诉。
3、目前你可以咨询一下社保机构能否自己补交，若不能自己补交，造成你无法享受基本养老保险待遇，你就完全可以要求用人单位补交你在职期间的社保。因为社保不会承担你不能享受社保的责任，就会支持你要求用人单位来承担此责任。
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愿你好2018
离职多年后可以要求企业补偿在职时的社保吗？这个问题还是比较有意思的，不过像你这种情况，维权的难度是非常大的。既然有这样的问题，细细想想，其实你也负有一定的责任。
按照社保法的规定，用人单位在员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险。你在单位工作时，用人单位就没有为你缴纳社会保险，如果你当时向用人单位提出意见或是建议，也许就不会造成现在的悲剧。现在出去了，甚至离职多年了，想到自己没有各种社会保险，才想起关心自己以前的事情，这在时间上可能比较晚了。
对于离职多年以后是否可以要求企业补偿在职时的社保呢？如果当初离职时，是因为劳动合同法第三十八条的规定而被迫辞职的，不但可以要求企业为你补交在职时的社保，还可以要求企业给予经济补偿。但是时过境迁，任何事情都是有时效性的。虽然从理论上来说，你要求企业为你补交以前在职时的社保是完全可以的，但是要求补偿可能不太容易。解决劳动纠纷，一般都是走劳动仲裁的路子，但是由于已经离职多年，不管是否有时效性，自己找证据就是一个比较麻烦的事情，如果找不到有力的证据，劳动仲裁部门也是无法受理的。
除了劳动仲裁之外，还可以向劳动监察部门进行举报，但是由于你已经离职多年，严格来讲已经不属于公司职工，劳动监察部门主要受理在职职工的投诉，对于已经离职多年的职工，也是由于很难搜集到有力的证据，所以对企业进行立案调查，直接到法院起诉，也是由于证据和时效的原因很难受理。
最好的办法，可以和企业进行协商。毕竟自己曾经在企业工作过，也为企业做过贡献，社保问题事关自己今后养老问题，随着年龄的增大，如果说当初企业没有为自己交社保，企业和个人都要承担一定的责任，为了自己的未来，希望企业能体谅自己的难处。因为按照现在的规定，个人是不允许补交的，但是由单位出面是可以补缴的，可以由企业承担一点，自己承担一点，这样原单位接受起来可能比较容易。当然这只是一种建议，能否可行还需要自己作出艰苦努力和充分发挥自己的智慧。
总之，自己已经离职多年，是否还可以要求企业补偿在职时的社保，如果采用法律的手段很难达到自己的目的，如果采取和企业友好协商的方式也许还有戏，但是结果如何很难说，还是自求多福吧。
帮兄爱唱歌
楼主你好，离职多年以后可以要求企业单位补偿在职期间的社保吗？这种情况是很难进行维权的，因为你通过面谈的方式来解决这个争议，企业单位一般是不会认可的，那么通过法定的一些途径来维护自己的合法权益呢，实际上又过了时效期，因为无论是通过申请劳动仲裁也好，申请劳动监察也好，那么都是有一定时效期的约束的，大约都是一年左右或者是两年之内的时间去申请才是有效。
很明显，你若干年以后再去想要补偿之前的这个社保待遇那么是不行的，所以说只能够从今后开始重视起来自己的社保问题，那么今后你找到新的工作单位，必须要通过新的工作单位来给你交纳相应的社保待遇，比较严格的根据劳动合同关系的存续时间来缴纳社保待遇，这样的话你就可以依法获得相应的累计缴费年限了。
累计缴费年限越长，将来你获得养老金的待遇水平也就会更高，所以说社保这一块对于我们任何一个人来说都是至关重要的，那么只要是你参加工作就应该正常的签订一份劳动合同，就应该通过工作单位来给你交纳相应的首保待遇，并且企业单位都需要承担大部分的缴费比例，我们个人只需要承担小部分的缴费比例。
社保小达人
劳动仲裁的时效是一年，劳动保障监察条例的时效是两年，诉讼时效是三年。
而关于社会保险的争议属于劳动争议。如果你要维权，也要从基础委员会开始，再经过劳动仲裁的裁定后如果不服，再经过诉讼上诉法院。由于社会保险也属于我国的大法，可由于它的特殊性和计算的复杂性，各地方的政策和法院的裁定也有所区别。如果你未经过劳动仲裁的裁定，直接去法院，法院是不会受理的。且发生劳动争议的案件，一般还会涉及到《劳动法》和《劳动合同法》。
其二，你的法律救济途径还有一条，就是通过劳动保障监察，或者劳动行政部门或者社保征收机构进行举报，要求劳动行政部门或者社保征收机构按照社保法的有关规定，要求单位为你补缴。可是这些都要在时效范围内才可以。如果犯罪行为持续存在且处于继续状态时，可在合同终止时要求补缴；如果不是持续存在且处于继续状态的，要求其违法行为开始时，两年以内要求单位补缴。并请求其违法行为终止。也有地区认为，劳动保障监察条例中关于诉讼时效的问题，认为条例规定的时间追诉是对单位行政机关的追责时效，而不能做为其违法行为的追诉时效。追诉时效应该从合同终止时起算。如果单位具有欺骗强迫或者威胁等行为，签订的合同应当时为无效合同。那么你的诉讼时效应为合同终止时起算。
而补缴社会保险也具有两种途径，一种就是在时效内通过劳动行政部门或社保征收机构，以及劳动保障监察机构。一种通过劳动仲裁和法院，通过劳动仲裁和法院的裁定书，经社保征收机构要求单位补缴并强制执行。如果按照现行的法律法规和规定不能补缴的，你可以在时效内要求单位赔偿财产损失和维护你的权益。
净荷听风语
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
关于欠缴社保的劳动争议现在很多地区将其归为劳动保障监察部门的管理范畴。也就是说以欠缴保险为由起诉到劳动仲裁或法院，都会以不属于受理范围而不予裁决。
劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
即劳动保障监察保护的时间为两年，自违规行为发生时开始计算。
但是社会保险的管辖部门可能会因地区而异，有的地区可能会属于仲裁法院管辖。那就会涉及仲裁时效的问题，仲裁时效为一年。
可是关于社会保险欠缴问题的仲裁时效也属于有争议的问题，因此建议你可以到相关部门咨询确认下当地政策，合理争取自身权益。
怡路同行2019
当然可以，那是你应得的呀！先找企业参保地社保征缴部门投诉，要求补缴，如果人家不受理可以打12345市民热线投诉。
人社宝
不能，劳动争议诉讼时效是一年，另外社保问题劳动仲裁和法院都不受理，可到劳动监察或社保局相关部门举报。
安静う307
又梦想！可能吗？在职时干什么去？后来人还认识你吗？
痴叟汉江
可以，投诉无时效性，你去社保问问。
