wangjutao
根据劳动合同法，人事管理条例。以及本人办理劳动人事类案件10年的经验简要答复如下。
第一，首先要确定双方之间的法律关系。
在我国广义的劳动关系，包括三中。第1种，受公务员法调整的有公务员身份与单位之间关系。第2中是具有事业编制身份关系的劳动者与事业单位之间的关系。第3是不具有以上身份劳动者与用人单位的关系。
第二，要确定你是否具有事业编制身份。
如果你具有事业编制身份，那么你与单位之间的关系，主要受，事业单位关系方面的相关法律法规调整。同时普通的，事业的编制员工。又同时受劳动争议调解仲裁法的调整。
第三，如果你没有事业编制身份关系，只是与学校建立聘任合同关系。在你们之间双方存在的纠纷，主要适用劳动合同法方面的法律予以调整。
第四。学校辞退教师。要看此时的理由是什么，是合法辞退还是违法辞退。然后实用，适合具体案件的法律来维护被辞退教师的合法权利。
建议。这种争议具有其特殊性。最好能够详细说明案情，咨询专业律师已得到明确具体的解答。以便能够使自己的权力得到更好的维护。
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