聿枫
完全可以仲裁，凡是无故被辞退均可以到劳动部门投诉并申请仲裁。按照劳动法如果无故被辞退需要提前一个月告知并按照每工作满1年赔偿一个月工资，超过6个月不满一年赔偿半个月的工资，如果未提前一个月，还可以申请赔偿一个月代通知金。针对你的情况，不管在不在在疫情期间还是可以申请投诉或者仲裁的，希望对你有帮助，#我是职场人聊职场，喜欢我可以关注我#。
职场人聊职场
如果企业受疫情影响经营困难，是否可以裁员？ 需要裁员二十人以上或裁员人数不足二十人但占企业职工总数百分之 十以上的。企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案 向劳动行政部门报告，可以裁员。——《劳动合同法》第四十一条
基于你说的情况若没有履行程序，你可以申请仲裁。
职场管理羊皮卷
你好！我是冠世榴园1，很高兴回答这个问题。
我的观点是疫情期间被辞退可以去仲裁。
1、根据《中华人民共和国劳动法》，《劳动者保护条例》，公司无缘无故辞退能得到法律的保护。
2、疫情是非常时期，找公司的当地政府、工会也可以反映这个问题，协调协调，最后在走仲裁程序。
谢谢平台，同时欢迎发表不同观点交流。
冠世榴园1
很高兴回答这个问题，我个人的观点是：可以仲裁。对于我的观点有两点：第一：跟疫情没有直接关系的辞退，可以按正常的劳动法进行仲裁申诉。第二：跟疫情有直接关系的导致辞退，可以根据国家相关部门颁布的疫情期间关于不得辞退员工的规定，进行仲裁申诉。具体可以看我视频介绍希望能帮到您，谢谢。
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杭漂青蛙
若是公司受疫情影响运作出现问题而裁员產生的员工和公司的矛盾法律不会介入，因为疫情属不可抗力的行为，公司裁员属自救，没有触犯法律，所以仲裁法律不会支持。
