沒有名稱就是最完美
這種分紅很好分，合夥之前說好的按說好的分，沒說好的，按出資比例分，但你夫妻經營，按市場上同工種給自己夫妻發放工資和績效，當然，為了雙方的合作愉快，你夫妻二人要吃點虧，不能把自己的工資、績效、節假日、加班、五險等算得便宜一點，並跟合夥人解釋清楚市場價格是怎樣的，你自己是什麼計算的，那些方面你是沒計算的，讓人家知道你的誠意和厚道……
東南一哥
合夥生意很難做，最基礎的就是雙方要互相信任，沒有信任二字，這個生意很難做得起來。還有雙方不能夠太斤斤計較，太過計較，矛盾也就多，不論誰付出多付出少，既然是一起做生意，就要一視同仁。我和我表弟合夥做了十年的傢俱生意，十年來，我們從來沒有伴過嘴，吵過架，每個人都在盡力為生意忙活，不亦樂乎。彼此互相相信對方。
簡jian簡jian丹丹
您好，可以按照這樣算：
一、股份佔比
朋友出20萬，您出10萬，那總資產就算30萬。
朋友佔三分之二的股權，您佔三分之一的股權。
二、工資
你們夫妻在店裡幹活管理，但是朋友什麼都不管，那可以根據市場價按月給你們夫妻發工資。
三、怎麼分紅
您朋友的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*2/3
您的分紅：
[收入-支出（包括工資支出）]*1/3
也就是說，最終你們夫妻拿到的是淨利潤的三分之一，再加上你們二人的工資；您朋友拿到的是淨利潤的三分之二。
四、注意事項
合夥做生意，可以提前通過合同等形式約定雙方的權利和義務，以及利潤如何劃分，這樣可以通過法律的形式保障雙方的權益。也能做到有據可依。
投融界服務
橋歸橋，路歸路。經管理者拿工資，股東不分紅。根據現代企業制度，股東與經營者、職員的身份是分離的。合夥做生意，你夫妻與朋友皆出資，都是股東，憑所持股份享有經營成果，根據你們的出資情況比例是1：2。
朋友甩手不管，全由你夫妻二人經營管理，相當於你夫妻是職業經理人、企業職員。雙方應約定你夫妻二人的報酬，通過“應付職工薪酬”科目進行稅前扣除，而不是通過“利潤分配— 分付股利”科目。
分紅是稅後利潤的分配——股東分紅，你們的經營管理付出是稅前的費用扣除——工資薪酬。如果把工資通過稅後利潤列支則明顯侵害了股東利益——合理合法稅前扣除的費用卻要稅後分配，這樣的核算違背了經濟原則。
正確做法是，與朋友約定你夫妻薪酬，依法進行稅前扣除，稅後利潤仍按股東出資比例分紅。不要把工資扯進分紅，兩碼事。
玄真子桑
首先，你應該珍惜你還有這樣的朋友！說實話，是我，我不會投20萬給你：1，總資本金才30萬，實際管理人就是你夫妻還只出小頭，證明你實力不濟，現在創業太不容易，失敗機率太大。試問你想過如果虧了，你怎麼對朋友交待不？又如何分配虧損？2，覺得你這人格局有限，想法有問題！自己想創業，資本金又不夠，可以借貸，每年按約定的市場利息還給借款人！小生意不要拉人入夥。又怕自己虧損太多不想承擔，又怕成功了分別人多了吃虧！性格註定你商場不會太成功！商道即人道。學做生意，先學做人！
青菜大叔119
這不能一概而論，你可以這樣：
1.以你夫妻管理或者技術入股，我的建議朋友是40%，你夫妻60%，因為你夫妻技術和管理佔40%股，也就是你倆的技術和關鍵按20萬元估計。因為這20萬不是現在是作為股份存在的。你們投資30萬現金生意應該不是很大，每年毛利50%（出去開支外）也就是15萬應該不算少了，合夥人分6萬，你夫妻倆9萬，也就是你夫妻倆的工資也就是6萬，這個應該不是很高，所以我以為這是底線，至於到底佔多少股你們雙方商量，當然你也別獅子大張口，你總的佔股70%我認為是上限
2.給你夫妻倆工資單算，每年的分紅總額是去除你倆的工資，當然你倆的工資不可能按行情去算，哪怕算行情工資的80%也行
以上就是我個人的看法。希望對題主有所幫助，如果感覺我說的有參考價值，敬請關注
努力了就會有
開心柚子果
個人認為：按投資金額分配股份，20萬佔2份，10萬的佔比1份，至於你們夫妻2人管理以及付出的勞動，按工人工資付相應工資，一個管理工資，（是大股東委託管理，大股東才有話語權的，當然得你們事先商量好）一個普通工人工資，偶爾妻子幫忙管理，也是理所應當的。很簡單的。
個性女人33
說明你朋友相信你，投資20萬，讓你們自己管，你們應該感恩！不應該斤斤計較，雖然他沒有管，只是想投資扶持你們，讓你們有更好的生活。
我認為你們應該給朋友六成股份，四成由你們夫妻分。其實對於一個這麼信任你們的朋友，賺到錢，他七，你三，都不為過。
這樣他會更相信你，更願意投資你們。
zhuo3559
這應該算一種投資行為，你出10萬朋友出20萬，就是按1：2的比例投資。幹活不能算投資，根據工作難易程度確定工資。
你的工資按月或者按年拿都可以，雙方事先應該有個約定，利潤目標多少、幹活的人基本工資多少。你朋友不管事，那麼你也是管理者，如果虧損你應負什麼責任，超額盈利後你應有什麼獎勵，這都是要事先說清楚的，不然就會扯皮，甚至朋友友誼也會蕩然無存。年終結算時，扣除工資和對你的獎懲，剩餘利潤按1：2的比例分配。
再一種就是技術入股或管理入股，就是說按某種方式評估你的技術或管理的價值，折算成股份入股。但不管哪種方式，幹活的人應該有工資，不過是多少的問題。
以上不管哪種方式，都應白紙黑字簽訂合同，而不是因為關係好，就不好意思提出來。
