老杨说理财

春节复工后，部分企业肯定会大规模裁员。因此，疫情期间，大家不要轻易辞职。

朋友公司是餐饮行业，每个城市都有线下门店，如今餐饮不能营业，就目前来看，疫情期间和疫情后都会受到严重影响，现在已经开始每天亏钱。老板和公司高层已经商议要关掉多少家线下门店，关闭线下门店后，紧接着就是裁员，线下门店的服务人员及公司的业务人员都要大规模裁员。

除此之外，针对中小型企业裁员，少数地区已经出台相关政策来降低裁员率，比如：

北京地区中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。对承租其他经营用房的，鼓励业主(房东)为租户减免租金，具体由双方协商解决。

因此，春节复工后部分企业会大规模裁员是毋庸置疑的。

员工个人应该时刻保持警醒，做好自我防护，保护好自己，照顾好家人的同时，也不能轻易辞职。

小可职场日记

今年情况确实比较特殊。1月26日首先是国务院通知要求将春节假期延长三天至2月2日。后来根据疫情防控工作的需要，按照《突发事件应对法》和《传染病防治法》，多个省市将企业复工的时间延长至2月9日24点以后。

按照劳动保障法律法规的规定，非劳动者原因造成企业停工停产安排职工待岗的，第1个工资发放周期之内，工资待遇要正常发放。之后可以按照70%~80%最低工资标准的待岗工资发放。

另外，社会保险是每月必须要缴纳的。不过人社部门和医保部门考虑到企业的具体困难情况，允许企业在三个月之内缓交社会保险，停缴社会保险期间的社会保障待遇不受影响。另外，三个月之内补缴社保也不会收取滞纳金，有关优惠政策是否延期，可能还是需要考虑到疫情的情况。

相对而言，这些政策可能跟有些人所说的工资照发、社保照缴是有区别的。

有些人觉得，真正复工以后，企业大面积复工的话，依然要做好员工聚集的疫情防控工作。一些企业会不会因为负担不起，出现大面积裁员呢？

有这种可能性。但是，对于企业来说，裁员不是理智的选择。

第一，维持待岗的成本较低。上面已经说过，如果在一个工资支付周期之外，再安排职工待岗的话，只需要支付当地的待岗工资标准就可以了，一般是70%~80%的最低工资。很多地区也就是一两千元吧。对于很多企业来说，工资负担至少要降低一半以上。

由于可以享受社会保险费缓交政策，暂时的资金运行压力还是能够得到有效缓解的。如果执意解除劳动者，那可就负担大了。

按照《劳动合同法》的规定，不管是企业破产还是经济性裁员，都是需要按照劳动合同法第46条规定，有用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准支付的。其实职工平均在一个企业的服务时间都是能够达到5~10年的，这种情况下要额外支付5~10个月的工资可是一笔很巨大的负担。

其实用一句名言说，“人存地失，人地两存；人亡地存，人地两失”。这句话也是适合现在的企业的。

第二，培养职工忠诚度。

劳动者是企业最大的财富。但劳动者绝大多数人也是恪守“君不负我，我不负君”的忠诚意识的。尤其是在现在的情况，如果将劳动者放到社会中再求职也非常困难。保留劳动者和企业的用工关系，一起渡过难关，企业将会拥有一大批的铁杆粉丝。

就跟华为公司一样，99%的企业股权是有职工工会持有。职工能够以企业为家，拼命为企业努力，要不有的人说华为的职工有一种“狼性”。

企业实际上也可以跟职工进行工资协商，在特殊时期降低工资标准。由职工帮助企业共度难关，这是共赢的结果。不过如果企业要解除职工，肯定不可能协商不给补偿吧？

第三，疫情会结束，结束后将会有新的商机。

新冠病毒疫情很快就会结束，现在绝大多数人都在期盼疫情的拐点，期盼着春暖花开的那一天。新冠病毒毕竟也是一种流感，秋冬季节的流感传播是非常厉害的。一旦过去进入春秋季节，病毒就会变得无影无踪。

记得2003年的非典，我们研究出了sars病毒的第一期灭活疫苗。可是，后来没有进行第2期、第3期临床试验，因为没有非典患者了。希望这次的新冠病毒也跟非典一样吧。当然还希望科学家能够尽早找出有针对的治疗药物，让患者能够早日得到有效治疗。

疫情结束以后，可以说是百废待兴，压抑了这么长时间的消费需求将集中爆发，社会将会有更多的商机。这也是不少企业能够弥补亏损、扩大规模的良机。

为了帮助企业渡过难关，2月5日召开的国务院常务会议要求，确定支持疫情防控和相关行业企业的财税金融政策。对于重点医疗防控物资和生活必需品生产、运输和销售的重点企业包括小微企业，通过财政给予一半的贴息政策，提供利率低于1.6%的企业优惠利率贷款。

综上所述，确实2020年的这一段时间很多企业会很困难，不过相信绝大多数企业还是不会大面积裁员的。相信疫情之后，我们经济将会快速复苏，企业也会迅速进入蓬勃发展的快速阶段。

暖心人社

主要看疫情的情况，如果很快能控制住出现拐点，相信不会有大规模的裁员。而且负责任的企业不会大规模裁员。

大家好，我是社保专家思之想之，春节复工后，企业会大规模裁员吗？

今年由于受到新型肺炎疫情的影响，多数省份的企业要延迟复工到2月9号24时，由于延迟复工期间不能够正常开工，很多企业尤其是中小企业不能正常营业，丧失了收入来源，没有了收入，现金流紧张，而支出则需要保证，比如员工的工资社保，房租等费用。

在这样的情况下，企业尤其是中小企业的生存压力是非常大的，甚至连一些大企业也会面临生存危机。

“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑3个月！” 日前，西贝餐饮董事长贾国龙在接受采访时的一番话引发舆论哗然。

所以如果在春节复工后，疫情依然没有好转，大家依然需要宅在家里，缺乏消费，那么很多企业的营业收入会迎来骤减，为了生存，裁员是选项之一，这样是为了减少成本支出，也是迫不得已的事情。

如果疫情好转了，很快能得到控制住，大家的消费上来了，那么企业的收入也会好转，大规模裁员，自然也就不会出现。

所以一切都要取决于疫情是否能够很快得到控制。

而且这时候也是考验企业社会责任心的时候了，虽然不能对企业进行道德绑架，但是在这种特殊的时期，不裁员，少裁员也是对社会的贡献。

而且现阶段国家已经采取了措施，送出了真金白银，以促进企业不裁员，少裁员。因为就业的稳定，对于社会的稳定是非常关键的。

目前人社部已经允许企业和个人延期缴纳社保，比如北京像受到影响比较大的餐饮，旅游，住宿等十个行业可以延迟到七月底。

还有对于不裁员，少裁员的企业也会返还失业保险费。

上海、山东、江西、宁波、苏州等地宣布，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

另外，还有很多地方宣布对中小微企业减免房租费用。

比如，北京宣布中小微企业承租京内市及区属国有企业房产从事生产经营活动，按照政府要求坚持营业或依照防疫规定关闭停业且不裁员、少裁员的，免收2月份房租；承租用于办公用房的，给予2月份租金50%的减免。

相信在政府的支持和企业自身的努力下，不会出现大规模的裁员，就业形势也要保持稳定。

我们一定能够战胜疫情。

更多社保问题，关注思之想之。

思之想之

今天在公司群收到老板发的信息，大概意思就是：

按照疫情情况，公司复工时间是安排在元宵后的，但是，现在疫情具体情况还不清楚，在公司留守的，做好隔离工作，还在家里的，等具体通知时间上班，我承诺，在这期间，公司会发放基本工资给大家，保证大家正常的生活开销，在这期间，做好防护措施，身体健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。

看到这信息，我挺感动的，因为老板自己已经面临着巨大压力，还能这么为员工着想，实属不易。

作为公司管理层，我很清楚，公司其实是面临着具大压力。

首先，厂房租金，员工工资，社保，原材料采购，这些固定支出是避免不了的。

其次，受疫情影响，很多客户都没有准时复工，公司销售额影响非常严重，没有了收入，还需要支出这么大笔资金，作为员工，我都想像得到这压力，真不是一般人能承受！

最后，公司是家族企业，也是20年的老品牌，更多的是人与人之间的情怀，老板一定会坚持下去。就算复工了，公司销售额，一下子也不能恢复过来，起码有三个月的过渡期，而公司就必须拿出三个月的固定资金来维持公司的正常运作。

因此，在疫情过后，所有行业都会非常困难，而且都会有几个月的过渡期，公司非常需要员工支持，来尽快恢复生产，保证公司早日运转正常。

而且，员工经过这段空档期，只有支出没有收入，估计也够呛，也非常需要这份工作。

所以，春节过后，企业是不会大规模裁员，人员会比较稳定。

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温少爷

春节复工企业会不会大规模裁员，林律师说经济形势

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林玉律师

就在春节长假期间，西贝餐饮董事长贾国龙在接受媒体采访时表示，当前西贝400家线下门店基本都已经停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。同时，贾国龙还表示，疫情已经致2万多员工待业，即使用贷款发工资也只能苦撑3个月。此言一出，全国舆论哗然。

对此，一些人担心，在春节长假复工之后（在2月9日24点），会不会迎来新一轮的企业裁员浪潮？届时大家失业在家，很多人欠着房贷、车贷、信用卡消费贷款要还，而且普通民众积蓄又不多，其后果真的不堪想象。此外，在目前情况之下，要想另外找一份新的工作都不是一件容易的事情。

实际上，本次疫情对于餐饮业、酒店业、旅游业等实体经济影响是较大的，部分企业裁员增效是在所难免的。而大多数企业暂时还不会贸然采取大规模裁员措施，但是本轮疫情若迟迟不退，企业最终苦撑不下去时，裁员就有可能在所难免。因为，在经济形势不好，企业收入不佳，应收账款较高的情况下，还要硬挺着不裁员，那么企业最终还是会被市场所淘汰。

不过，我们发现疫情爆发，却对一些行业反而成了利好。笔者附近的一家大型超市，平时受到电商冲击，门庭冷落，很多商品出现滞销现象，而恰恰在疫情开始之后，大型超市的商品反而好销了，商品往往被顾客疯抢。超市经理告诉我们，现在超市营收同比增长50%以上，因为你再把自己禁锢在家中，也要出来买日用品吧，所以超市生意现在还不错。

面对春节复工后，企业会否大规模裁员的问题，我们认为可能性并不大。原因有以下几个：首先，在这次春节长假期间，央行向市场释放了万亿流动性，意在支持中小微企业发展。而且央行还要求各金融机构不得对中小微企业实行抽贷、压贷、断贷等行为。广大中小微企业在受到疫情冲击时，我国的金融机构对其鼎力支持，暂时有流动性会得以周转，所以，一时半会儿不会采取大规模裁员。

再者，部分地方政府对企业采取的政策更加人性化。像山东、上海、江西、宁波等城市宣布，对不裁员或少裁员的企业，可以缓交社保基金，可以延迟交纳各种税赋，这样也无形中缓解了企业春节过后一段时间的税费、社保等支出的压力，鼓励企业坚强的生存下去。

最后，广东、北京省市的中小微企业协会提出倡议书，要求房东或业主，免收2月份的房租，对3、4月份的房租减半征收，各地中小微企业协议也纷纷响应。而万达集团董事长王健林则表示，要免收万达商业公司名下所有商铺一个月的房租，估计就此减少租户的压力达35个亿。

传染病毒无情，但人有情，春节复工后，个别企业因各种原因出现一定的裁员现象在所难免，但是相信多数中小微企业在政府部门、金融机构 、行业协会，甚至是广大房东的鼎力支持之下，只要能撑得下去，就不会大规模裁员。其实，企业如果能与职工一起携手共度时艰，那企业的凝聚力就会更加强大，这也是中小微企业发展必须具备的品质。所以，现在希望此次病毒疫情快点过去，中小微企业才有更好生存、发展的机会。

不执著财经

我认为恰恰相反。不是企业大规模裁员，很多企业招不满人。尤其是一些制造业企业，等正式复工之后，急缺人手。理由如下。

第一，因为疫情的影响，很多企业的员工即使在企业复工后后依旧还不能返回企业上班。并对于大部分中国人来说，生命还是比钱更重要吧。当前的疫情并没有得到根本性的遏制，企业复工后，很多人尤其是负担相对较轻的年轻人，是不会第一时间去上班的。

像江浙和广东一带疫情是比较严重的地区。那里恰好是我国制造业最为发达的两个区域，均汇聚了来自全国各省数千万的务工人员。如果疫情在没有得到根本性遏制的情况下，很多务工人员是不敢贸然前往的。

第二，对于一些服务业企业来说，复工之后可能生意也会比较萧条，确实存在裁员的情况。比如很多餐馆、酒店、网吧、酒吧、旅行社、培训机构复工之后生意未必会很好做，就可能带来裁员的情况。但是，那些被裁的员工随时可以转移到其他产业中去。我并不认为会带来多大的失业人口规模。

第三，国有企业裁员的可能性非常小。银行、保险、建筑、能源、通讯等国有企业关系国计民生，复工之后，就能够正常运转，生意并不会受到多大的影响，因此裁员的可能性不大。

因此综合以上3点个人认为，2月10日企业复工之后，并不会出现大量的失业人口，也不会出现多大的社会问题。

财经知识局

复工之后，大规模裁员是有可能的。跟你讲讲我老婆这段时间的经历，她就职于一家旅游电商公司，国内知名旅游电商，就是那个谁做代言的，知名度很高，行业第一，市值高峰时期也有几百亿美金了，够大了吧，够巨头了吧。

最近因为疫情的缘故，因为是旅游行业，受到了非常大的影响，春节前的一些旅游订单全部要取消，这中间会有很大的损失，除此之外至少会有一段时间不会产生旅游订单。想想就知道了，家家户户都待在家里，谁还敢出去旅游。以至于这段时间，每天的销售额居然是负数，一个百亿美金的巨头，销售额居然是负数。

为什么是负数呢，很简单，每天取消之前的订单金额比每天产生的新订单要大，所以销售额就负数了。这类企业规模已经很大了，但即便是这一类公司，也很难想象这样的情况能够持续多久，能够撑多久。那么多人要养着，各种日常开支，一样不少。我老婆昨天还跟我讲，公司复工之后有可能会裁员，这一轮损失太大了。

这还是大型企业，那些中小企业呢，交通管制如果持续个两三个月，很多公司估计就扛不住了，现金流就断了，现金流一段，很多公司直接就挂掉了。所以，国家最近已经明确表示，疫情期间受到影响的企业，可以享受到一些贷款政策，利息减少甚至是没有利息，为的就是这个。

这个时候那些重资产的公司面临的挑战会非常大，所谓重资产，就是那些没人上班的时候，每天固定开支都很大的公司。有些公司则影响不大，比如一些自媒体公司，轻资产运营，别说两三个月，即使是半年问题也不是很大。

所以，如果公司在复工之前的休息日里，和你商量不发工资，也不用太过记恨公司，很可能是公司撑不下去了，大家互相理解下，共同撑过这段时间。

八鱼先森

我经营着一家店面不大的小餐馆，5-6个服务员，本来春节期间想象往年一样有个好的经营业绩，一场肺炎疫情让我的餐馆一桌也没开，初二的时候，我一看迹象不对，就让服务员都回家了。

如今正月15就要过去了，依然没有好的迹象，不知道什么时候能解除，可服务员的工资还要发放，每天给他们没人1000元，我都垫进去好几万了，小本经营撑不住了。

不发工资肯定不行，一旦好转，临时招人也不是办法。

昨天晚上在家无事，与周围小餐馆的几个同行联系了一下，他们的情况差不多，其中有两个已经辞退了服务员，过后准备转行了，餐饮业是在是抗风险能力太弱了。

现在许多大的餐饮也不是很好，比如搞得比较好的西贝，现在也陷入停业的窘境，已经发不起员工的工资了，他们的难处更是难以解决。

我们是小本经营，实在不行还可以不干了，顶多是不赚钱了，可那些规模大的公司就不是那么好解决的，他们面临诸多的手续需要办理。

而对于许多大型的实体企业来讲，这些短期的问题会给他们带来影响，但还是可以坚持下去的，做好应对的方法就好了，可能会对全年的指标造成影响。

难的是抗风险能力弱的那些小企业，国家好不容支持发展起来的，现在这一场疫情会导致多少小企业倒闭，那些支持不下去的一定会裁员，所以，春节后复工无期，裁员会是大的概率。

职场同步

放心吧！疫情过后企业不仅不会大规模裁员，相反还会急需人才。个人分析有一下几点：1、疫情过后，一些物资已消耗殆尽，势必会迎来生产旺季；2、政府会采取多种措施扶持企业帮企业渡过难关；3、疫情过后可能会使一些外来工选择在家乡工作的念头更为强烈，企业不仅不会裁员相反还会陷入招工难的困境；4、国际大环境的影响带动。当然，以上纯属个人看法！

關鍵字: 裁员 职场 企业