石廟溝溝長
社保是在公司為在職職工交的養老工傷醫療生育失業等五險，單位交了大部分，個人只承擔自己的那一部分，不多。很是划算。
如果是自己掛靠公司，那麼無論是公司還是個人繳費的那一部分都必須是個人全部承擔，甚至還要託人情或者交一些掛靠費，費用多不說，也沒有多大意義。
而且最重要一點自己提公司出的那一部分是不會再在自己賬目上的，真是不合算。如果全部有自己交還不如直接走靈活就業。
社保的基本政策是，多交多的的原則，有單位交就在單位交，如果全部是自己交就走靈活就業，千萬不要在公司掛靠。
但萬事有例外，因為是暫時的失業，臨時在單位掛靠幾個月也是可以的，但一定不要長時間的掛靠。不划算。
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社保是自己交划算還是掛靠公司交劃？由2005年以來社保實施了15年連漲，激發了人們交納社保的積極性，每個公民都想在自己年輕時趁身體健壯能掙來錢，為自己交納一份社保，用於解決年老時的養老保障。
沒有單位的自由職業者交納的社保可分為兩種，1，自己以靈活就業的方式交費。可帶上本人身份證，戶口本直接到當地人社局，找到靈活就業社保交費窗口，可根據本人的經濟條件決定險種和交費檔次，一般靈活就業方式交納社保最多選擇兩項，一個是社會養老保險，另一個是社會醫療保險，相比掛靠單位來說投資比較低，社保交納年限最低滿足15年，達到國家法定退休年齡男60週歲，女55週歲，就可辦理退休手續按月領取養老金。2，自己也可選擇掛靠單位交納，單位有可能根據本人條件選擇交納五險一金，交納的險種越多，個人投資越高，加之單位可能還要收取掛靠費用。社保累計交費最低滿足15年，達到法定退休年齡男60週歲，女50週歲，女幹部55週歲，就可辦理退休手續。
社保究竟自己交納划算還是掛靠單位划算，對於這個問題各人可根據自身條件決定吧，自己交納相應投資少，交納年限相同，對於女士來說退休年齡必須滿足55歲，明顯比掛靠單位多交納五年保費，掛靠單位雖然交費投資高，險種多，保障比較全面，女士年齡達到50週歲便可辦理退休手續。按月領取養老金。
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社保自己交實際上是為自己減輕一定的繳費比例和交納費用的總額，這是有一定的好處的，當然確確實實因為你的戶口不在你的居住地，只能選擇掛靠單位繳費的話，那沒有辦法，那你就只能掛靠單位交費了。
一、掛靠公司交納方式繳納社保項目多
1、社保自己繳納項：職工養老保險、職工醫療保險。
2、社保掛靠公司繳納項：職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
顯然掛靠公司交納要比自己交納要交的項目多了不少。
二、掛靠公司會有承擔掛靠費，公司所承擔的部分比例，和個人所承擔的部分比例，你都需要自己來自費承擔，不是在這家企業單位工作，會收取一定的掛靠費用。
三、這兩種參保方式有相同點，也有區別。
1、相同點就是退休後養老金領取原則遵循的原則是多繳多得，長繳多得。
2、兩種參保方式的區別點：自己交納比例為8％只交納養老保險和醫療保險，掛靠公司繳費比例為18%。要比自己交社保多6%左右。
不管我們選擇哪一種方式繳納社保，都要考慮的問題就是身體健康情況，如果身體健康，每年又有穩定的收入，可以根據自己的實際情況，選擇參保方式。提醒大家要注意的是，找掛靠公司繳納社保，一定要找靠譜的，避免給自己招來損失。
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當人社部發布消息稱退休人員養老保金實現連續上漲15年時，相信大家都非常的激動，也非常的羨慕。有很多自由職業者也想自己繳納社保，就是想在退休後每月能領取養老金。按目前規定，自由職業者參加社保有多種方式，比如說以靈活就業人員身份，參加城鎮職工養老保險，也可以找一家靠譜的掛靠公司繳納社保，就這兩種參保方式讓很多人不知所措，也不清楚繳納社保該選擇哪一種？甚至還有人在想，如果掛靠公司繳納社保會不會吃虧呢？等等諸多問題困擾著大家，其實這並不是什麼難題，我希望今天的分享能給大家帶來幫助，解開大家心中的疑惑。接下來我們從三方面考慮繳納社保的問題。
第一，自己交社保哪個更好？
關我們是個體工商戶還是自由職業者，亦或者是靈活就業人員，我們自己繳納社保，一般兩種選擇。其中一種比較常見也是比較正規的參保方式就是到社保局繳費窗口排隊繳納社保。另外一種參保方式就是找一家靠譜的掛靠公司繳納社保。
這兩種參保方式有相同點，也有區別。所謂的相同點就是退休後養老金領取原則遵循的原則是多繳多得，長繳多得。簡單點說，不管哪一種參保方式，養老保險繳費越多，領的養老金就越多。我們應該最關心的還是兩種參保方式的區別，第一就是社保費區別，以個人身份參加社保，只交納養老保險和醫療保險，其繳費比例分別是比例在18%和8%。而掛靠單位繳納社保，可以選擇三險一金也可以選擇五險一金，當然了，所需要的社保費全部由自己承擔，並且要給掛靠單位提供服務費，所以總體算下來，掛靠公司繳納社保所需要的費用，要比自己交社保多6%左右，也就是說如果找掛靠公司繳納社保，需要更多的社保費。
第二，2019年社保有哪些新規定？
2019年做社保是跟大家息息相關的，就是社保繳費基數重新確定。根據《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。簡單點概括，社保繳費基數有新變化，個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%範圍內選擇適當的繳費基數。降低社保費率、減輕企業負擔是一項利國利民的普惠政策。一段時間以來，企業對進一步降低社保費率的呼聲較強，今年國務院《政府工作報告》明確提出，各地可將養老保險單位繳費比例降至16%。目前，所有省份都調整了今年繳費基數上下限標準，所有養老保險單位費率高於16%的省份都降到16%，低於16%的少數幾個省以後逐步過渡到位。同時，失業保險費率、工傷保險費率都繼續階段性降低。
概括就是自己繳納社保繳費基數降低，企業繳費比例也降低，這樣不管是自己繳納社保還是掛靠公司繳納社保都比去年參加社保要省點錢兒。
第三，自己繳納社保會不會吃虧？
不管我們選擇哪一種方式繳納社保，既然是自己繳納社保，都是自己花錢。唯一要考慮的問題就是身體健康情況，如果身體健康，每年又有穩定的收入，可以根據自己的實際情況，選擇參保方式。只要壽命夠長，交社保都是非常划算的。提醒大家要注意的是，找掛靠公司繳納社保，一定要找靠譜的，避免給自己招來損失。
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當人社部發布消息稱退休人員養老保金實現連續上漲15年時，相信大家都非常的激動，也非常的羨慕。有很多自由職業者也想自己繳納社保，就是想在退休後每月能領取養老金。按目前規定，自由職業者參加社保有多種方式，比如說以靈活就業人員身份，參加城鎮職工養老保險，也可以找一家靠譜的掛靠公司繳納社保，就這兩種參保方式讓很多人不知所措，也不清楚繳納社保該選擇哪一種？甚至還有人在想，如果掛靠公司繳納社保會不會吃虧呢？等等諸多問題困擾著大家，其實這並不是什麼難題，我希望今天的分享能給大家帶來幫助，解開大家心中的疑惑。接下來我們從三方面考慮繳納社保的問題。
第一，自己交社保哪個更好？
關我們是個體工商戶還是自由職業者，亦或者是靈活就業人員，我們自己繳納社保，一般兩種選擇。其中一種比較常見也是比較正規的參保方式就是到社保局繳費窗口排隊繳納社保。另外一種參保方式就是找一家靠譜的掛靠公司繳納社保。
這兩種參保方式有相同點，也有區別。所謂的相同點就是退休後養老金領取原則遵循的原則是多繳多得，長繳多得。簡單點說，不管哪一種參保方式，養老保險繳費越多，領的養老金就越多。我們應該最關心的還是兩種參保方式的區別，第一就是社保費區別，以個人身份參加社保，只交納養老保險和醫療保險，其繳費比例分別是比例在18%和8%。而掛靠單位繳納社保，可以選擇三險一金也可以選擇五險一金，當然了，所需要的社保費全部由自己承擔，並且要給掛靠單位提供服務費，所以總體算下來，掛靠公司繳納社保所需要的費用，要比自己交社保多6%左右，也就是說如果找掛靠公司繳納社保，需要更多的社保費。
第二，2019年社保有哪些新規定？
2019年做社保是跟大家息息相關的，就是社保繳費基數重新確定。根據《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。簡單點概括，社保繳費基數有新變化，個體工商戶和靈活就業人員參加養老保險，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%範圍內選擇適當的繳費基數。降低社保費率、減輕企業負擔是一項利國利民的普惠政策。一段時間以來，企業對進一步降低社保費率的呼聲較強，今年國務院《政府工作報告》明確提出，各地可將養老保險單位繳費比例降至16%。目前，所有省份都調整了今年繳費基數上下限標準，所有養老保險單位費率高於16%的省份都降到16%，低於16%的少數幾個省以後逐步過渡到位。同時，失業保險費率、工傷保險費率都繼續階段性降低。
概括就是自己繳納社保繳費基數降低，企業繳費比例也降低，這樣不管是自己繳納社保還是掛靠公司繳納社保都比去年參加社保要省點錢兒。
第三，自己繳納社保會不會吃虧？
不管我們選擇哪一種方式繳納社保，既然是自己繳納社保，都是自己花錢。唯一要考慮的問題就是身體健康情況，如果身體健康，每年又有穩定的收入，可以根據自己的實際情況，選擇參保方式。只要壽命夠長，交社保都是非常划算的。提醒大家要注意的是，找掛靠公司繳納社保，一定要找靠譜的，避免給自己招來損失。
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社保肯定是掛靠公司划算，因為公司繳納社保裡面包含有醫療保險自己繳就沒有醫療保險，因為我就是開始準備自己去買問了問裡面不包括醫療險，所以掛靠在親戚家公司裡就包括了醫療保險
萬能小潘
社保自己交和公司交一樣就是看繳費基數，一般情況下公司交的基數高，所以有人認為公司交合適
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肯定是公司交划算啦
盧陳貴
其實交的錢應該是一樣的，你掛靠人家公司對方公司該承擔部分還是要你出的。不同的是你掛靠了後相當於在職人員，即有工作履歷（你不確定未來一直自己靈活就業），也在某些需要開工作證明時有用（例如出國辦簽證，貸款申請）
楷烽
這個問題的前提，參保人員是靈活就業人員或者自由職業者。
無論從依法合規參保角度，還是從繳費成本來比較，都應是參保人員個人繳費，而不是“掛靠”用人單位繳費。這也是政府在制度設計上，單獨為靈活就業人員或者自由職業者規定參保險種（兩險）和繳費檔次的意義。
大家去比較一下用人單位員工參保險種（五險）和繳費比例對應的繳費成本（包括用人單位和員工個人繳費），顯然靈活就業人員或者自由職業者繳費成本比前者要低很多。而掛靠用人單位參保的靈活就業人員或者自由職業者，需要承擔前者同樣繳費基數下包括用人單位和員工個人繳費的全部成本，而且還多了工傷保險、失業和生育保險三個險種的繳費額。
此外，掛靠用人單位參保，用人單位為掛靠人員參保時，還需要向社保提供虛假的勞動合同（因為用人單位和掛靠人員並不存在勞動關係），在享受失業保險待遇、工傷保險待遇和生育保險待遇時，用人單位還需要提供虛假證明等，用人單位和參保人員還涉嫌騙保行為，由此還可能發生經濟糾紛。
