时光潋滟滴墨盛放1
我不这么认为，有很多人过了35岁还在大公司上班啊！而且越来越好
落咯做物
如果我说一个名牌大学毕业的35岁博士生，和一个25岁的初中生一比，一所企业会留下哪一个？这个对比并不是看不起学历低的人，而是告诉大家一个事实，不管年纪差距，大企业看重的永远是一个人的头脑。所以说即使是35岁以上，他们依然可以发光发热，并不能说明他们被别的企业用“废了”！
一些35岁以上的人可能确实存在健康问题，就是为了多赚点钱，他们往往不顾身体加班加点，被公司压榨，但这绝不是普遍的，企业老板得出这样的结论是不现实的。至少，这反映了一个事实，即他们招聘的公司老板也是“无情”的老板，他们可能试图通过增加工作时间来榨取年轻员工的剩余价值。
事实上，大约35岁以上的人往往工作经验丰富，年富力强，这是创造事业的黄金时期，也是企业里最具能力和重要性的一批人，应该说，他们是企业的领导者，也是企业的宝贵财富，也是推动中国民营企业蓬勃发展的力量。作为一个企业，我们应该好好利用他们，充分发挥他们的智慧和才能。
由此可见，那些认为35岁以上的人不能招聘的企业家的心是歪的，他们不懂得利用这些人的优势，无法面对企业无法解决的就业短缺，也难以成为这些人的归宿，而这样的企业是一种病态，无法适应市场竞争的需要，最终有被市场淘汰的危险。
北漂斌子哥
<strong>
35岁的确是很尴尬的年龄，35岁的人打工作，除非是被同行业公司高薪挖，自己找工作，基本大公司都不会要35岁的人。创业公司会聘35岁的人，如果幸运，创业公司成功的话，也是件好事。
35岁危机
其实，35岁这个坎，不仅仅是IT业存在，很多行业也存在这一现象。许多用人单位招工时，都会明确提出只要35岁以下者，这给不少的企业员工带来了不小的冲击。
35岁，上有老，下有小，想退休，嫌你小。
无论你是什么人，等到35岁，都会进入一个“滞胀期”，出现瓶颈。要么就是定位不清、要么就是倚老卖老，狂妄自大。
所以，我给已经步入35岁的上班族一个建议。加强与职场新人的沟通。<strong>减少工作待遇的期望值。
年龄大从来就不是不去继续努力的借口
技术行业经验显示出一个公司的深度，很多年龄很大的程序员在公司里面属于定海神针级别存在，也可能是公司的宝贝，市场上出现的疑难杂症基本上都是靠老家伙分析定位问题，对于公司的重要性不言而喻，越是一些行业经验丰富的大公司越是需要这种骨灰级的高手镇场子。
很多程序员在刚入行前几年还是非常能拼，但在这个行业呆的时间长了之后，变得滑头了，对应新技术的更迭也是漠不关心，这种混日子的心态在职场走，被淘汰也只是时间问题，等到触及到极限之后就该出问题了。
35岁的你，成功了吗？？？
夕阳西下及时回
说实话35岁这个年纪确实很尴尬😓，因为我今年也35岁了。而且目前也在一家上市公司干着。对于你说35岁不在大公司干，是如何考虑的，我谈谈我的看法。
1.35岁这个年纪上有老下有小，而且有些还有车贷，房贷，小孩要上学。到处在用钱。所以首先要考虑的就是求稳，大公司相对比小公司稳，更能经起市场风浪。
2.大公司可以提高你的格局、视野，让你更明确自己想要什么，得到什么。相比小企业，老板格局太小，有时会阻碍你对事情的判断。出现问题会让你背锅。
3.这个年纪正是在大企业增长阅历的时候，增加自己的人脉资源。到时机成熟之时也就是你做老板时候了，因为你在大公司呆冠了，现在去小公司，你会不适应，也许会各种换工作。
斌哥闯生活
有人说是35岁之后不适合在大公司上班，刚好我是八五年的，我比较适合回答这个问题。我把我的心里想法告诉大家。35岁之后的女性朋友一般求的是稳定。上有老下有小。还要供房供车，到处都有开支，在大公司上班的话嘞，社保哇，工资待遇各方面都是比较有保障的，除非你有高等的学历，高薪的技术，特殊的技术水平能够吸引到其他的高新企业录用你，那么你可以换公司，像我们这些平平凡凡的，就说学历各方面都没有超颖的，还是老老实实待在自己的公司做吧。毕竟我们到了35岁之后找工作也是压力很大的，找到一份工作，哪怕是工资高一点，但是要一切从零开始，相对来说不是那么容易，所以不建议35岁之后的朋友去调换公司，上了35岁之后的朋友，还是求稳定吧。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/2b7934c7351a46ffb0961776e170d90b\
阿玲在东莞
我认为一个人想在职场上保持晋升的机会，只有不断的学习和进步，让自己的业务能力始终保持优秀，还有就是让公司感觉到自己跟公司同命运共前进，处处以公司为主坚持不懈的想公司所想...才能让自己立于职场不败之地。
普会寺永方
现在大多数人都知道有个“35岁现象”
想要解决这个问题，先要理解什么叫“职业风险”。其实大部分普通人无法真正理解“风险”的含义。这是（反脆弱）一书中的观点，作者纳西姆•尼古拉斯•塔勒布。
反脆弱性以牺牲个体为代价
如果一个人工作十年以上，应该经历了08年，18年两次大的经济衰退，至少一次的行业性萧条，以及若干次公司自身经营的危机。而这样通常有两种结果：
大部分人经历了人心惶惶后，还是挺了过来，除了少了年终奖外，没有任何直接损失；
而少部分人则被各种理由裁员，进入职业生涯的低谷。
想想都是一个35岁以上的人了，经历了从高空坠落，基本上就是精神和自信都粉碎了。
而另一类自由或者半自由职业者就不同了。
因为这样的人选择性多而且自由，工作稳定时，踏踏实实做着自己喜欢的，不好时临时找一份工作以渡过难关，相反一个失业的人想在经济衰退期从头开始一份自由职业就难多了。
“35岁现象”的本质大公司在某些时期会牺牲一部分最脆弱的人的利益，来提高整个系统的生存资源的利用效率。因为某些凭借年龄获得优势的行业，一过35岁，脆弱性会大大增加。假如35岁失业了，很多可能在一夜之间被取代，所以大多都会是35岁后是个危机，应该避免在大公司做的时间太长。“大公司稳定幻觉”让人陷入舒适，从而忽视为自己建立“反脆弱结构”
大公司细分下，越复杂，越脆弱，某些大公司的业务结构看是多元稳健，其实脆弱不堪。
所以每个人都应该建立自己的“个人反脆弱性”，以免自己成为他人或者公司的牺牲品。尽量能让自己在35岁时，自己多元发展，主业副业都有，当一个有困境，另一个也能发展。
希望大家都有一个精彩人生！！！！！
颜轩123
首先，我不赞成这种说法！
凡事无绝对，按照这种说法，难道35岁进入了大公司的领导层也要辞职吗？那离开大公司以后又能去哪呢？去小公司更加难以和在大公司相提并论，自己创业又不容易（如果自主创业那么容易，那全世界都是老板了！）这样草率决定的结果只会使自己今后的路越走越窄。
我觉得是否离开现有的工作没有绝对的衡量标准和答案，具体问题要具体分析。
最关键的还是要结合自己的实际情况来决定去留问题，不能人云亦云，人家说什么就是什么。“子非鱼焉知鱼之乐。”别人永远不如自己清楚自己的情况。
关于35岁以后是否离开大公司的问题，我觉得要从下面几种角度来考虑：
一是当下的工作状态和前景问题。
这是考虑是否离职的基础。如果我们在大公司工作的好好的，自己的前景也很可观，那我们干嘛要离开呢，这不是在厕所里点灯-找死吗？除非我们在大公司里做不下去了，完全看不到希望，做什么都不好，怎么努力都无法改变，那我们倒是可以考虑离职的问题。
二是自己今后的去路问题。
这点也很重要，35岁已经不是小孩子了，不能自己想到一出就一出了，如果我们没有找到出路就草率离职，那我们离职后干嘛呢？喝西北风吗？我们自己辛苦点还没什么，难道要自己的另一半和家庭陪着自己奔波劳碌？
总之，具体问题具体分析，离职的原因可以有很多，但肯定不应该由年龄决定！
基层小哥
不怎么认可作者的说法，不管大小公司，看公司的发展前景和老板对你看不看重的问题，当然还有薪酬方面，还有累计的客户人脉
雨中漫步诉情缘
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3f067a5d851c41c697bc052b918b9a2b\
