飞翔的亚洲之鹰
可以的，有劳动法，签的合同是为了保护员工，而不是老板，只要提前一个月提出，就可以辞职。并不是说，你和公司签了一年就必须干满一年的。
后生历史观
既然你提了离职申请，那么这个时候用人单位随时都可以批准你离开，不一定要30天，所以目前的情形，贵公司估计也不会想留你了，除非你是关键岗位关键的人，如果不是，你再去求单位收回辞职单，基于目前情形，一般公司都不会用你的，如果提了没有成功，空留下笑柄，建议你找单位有活动能力的同事先去帮你探探风，这样进退有据，即使不成，也不会最后一刻留下笑柄。
海纳百川2020
现在这个时候老东家也不一定能顺利开工。你考虑到新公司无法入职，这样断了收入，而回头向考虑老东家去继续干，其实你根本不是考虑老东家，也就是个人小农思想，为了眼前利益。你是否有想过你的老东家在你离职时的想法？他被动接受你的离职，由于你不能按时入职又想回去，感觉老东家是菜场？我感觉还是别丢人现眼了。
试问老东家假如接收你，你是否会感恩戴德？等疫情过后你是一样会留在那边继续做下去，哪怕老东家发不出工资也愿意陪老板一起扛？
成辉教育体系负责人
可以尝试一下，也可以争取一下！
不试怎么知道不行，把之前的一些问题讲清楚，说开来，也行现在原单位还在招人，招人也不一定马上就能招到，招到也不一定就能够合适，这都是公司的隐形成本！我建议你尝试一下！
希望你能成功！
张议夫
你为了更好的发展主动提出辞职，说白了就是你炒了老板。虽然不能说是“不仁不义”吧，但也是你离开老板攀高枝儿去了，这种情况下你还会去求老板吗？人还是要有点尊严的。
羚羊GG8899
特殊情况下，可以商量的。不存在是否厚脸皮的问题。严重疫情下，大家都能理解。唯一要担心的事，目前形势是否影响公司运转，别说你这个额外招聘的人是否还需要招进来
Jacky240926777
为了现实考量还是不要和原单位开口了，要不然你和单位之间就不能好聚好散了。
但是你有疑惑可以试一下，最终你会明白什么叫做好马不吃回头草。
