苏小尘102
没毛病，自己辛苦做的东西没必要让别人捡现成的，弄不好还要背锅。
天天天蓝3127
如果这些资料，都是她自己额外做出来搜集出来的，那真的无可厚非。其他人如果争气，就自己想办法来努力研究吧！
举个生活中的例子吧！
我们这里，有一个技术人员，在她的区域里，就属于特别大拿的一种。
后来，她面临着退休，当时，她认为自己有可能会被返聘，因为她的能力有目共睹。可是，时间一到，她就被通知退休。她到了办公室，第一件事，就是把所有资料全部发到自己的邮箱，然后，在办公室的电脑上全部销毁。平时做的一些资料，她连一张纸片都没有留下。
领导派来接任她工作的人，面临着一个什么也没有的局面。
她带着一股气走了。想领导会来求她吧！
领导也非常气恼，决定就是不求她，让接班人努力钻研。接班人，用了大半年的时间，自己钻了出来。
领导的意思就是，不求那个退休且拿把的人。
而那个退休的技术大拿呢，她一开始还劲劲的，后来，她才发现，原来自己的那一套并不是什么极端机密，年轻人琢磨琢磨就搞懂了。
而她呢，也不好意思再到单位来牛气哄哄的了！
Longsuixinyuan
如果我是她的领导的话，我会立刻让她离职！
第一：企业不是幼儿园，不是养小孩子的地方。
不论她是说明她是一时气愤还是孩子气的行为，说明她根本就不是一个合格的职场人。如此幼稚的行为，连最基本的商业人格都不具备，更不要谈什么职业道德和素质的问题了。
第二：睚眦必报的性格谁敢重用？
仅仅是因为领导不选她，就将所有的资料全部删除。这样的性格说明她的心智是不健全的，甚至有可能是属于那种睚眦必报的人，稍有不如意之事就会大发雷霆，更有甚者还会自残，这样的人谁敢接触，谁敢重用？吓也吓死了！
第三：只要领工资，那你的成果就不是属于你一个人
这也是大多网友的回答，的确，只要你领工资，就代表企业为你的智慧和能力付费了，所以你的劳动成果就不是属于你一个人的了，你个人是没有权利进行处置的。当然，这种情况一般没有人追究，但是一旦企业认真起来，你就是违法行为。
最后，奉劝一句：这类人不能做同事，更不适合交朋友。有些话不能明说，只能说一句：兄弟，保重！
管理上的那些事
对删资料这事还得分开看，1.她所删的是不是领导或公司让她筹备的，是不是原本就是她分内的事。2.如果不是公司安排或工作内的事，只是她自己为了自己使用而筹备的，删了很正常。本来都没有，删不删有区别吗？
像我，就一普通电工，厂里的电路、消防图等都是平时捋顺了用自己电脑画的，很多人都知道。公司自己把资料弄丢了，消防那弄不下来问我要，我就拿U盘打印出来给公司。平时加班费都没有，也不给加工资，电子版自己弄去，关我屁事。
心情68648611
埋头干工作的人能干的人，大多都不会拍，为人不圆滑。他们认真工作，积累了大量工作经验和实际操作经验。超出正常工作要求。那些都是自己知识产权。他干得了的，老板认为别人也能上手就玩的转，所以不用他！把单位的东西留下，把自己独创，自己掌握的自己的东西删掉带走！地球离谁都转！一定要保密自己经验，这才能保住自的饭碗！天天讲奉献的人他什么都不奉献，不好好干工作拿什么奉献？
融142292771
俗话说 没有调查就没有发言权，现在资料软件有加密狗，这个一般是资料员自己花钱买的，另外资料现在一般都用在笔记本电脑办公，好到处记录办公，软件要求资料只能保存在笔记本里，大部分笔记本电脑为了安全，每天都拿回家，大部分电脑都是资料员私人自己卖的，要是单位的，谁敢拿电脑回家？ 如果不要资料员做了，也好意思说叫员工把他们的辛辛苦苦打字的资料免费送给别人，也可以补钱给资料员，问题是资料员宁愿不要那个臭钱，就是要删除，人家高兴
珠穆朗玛峰108734046
对待问题的看法，站的角度不同，看法不同。虽然猛一看，确实让人感觉这个人职业素养及个人道德有问题，但不同的角度给人的感受不一样。
首先，要确认准备的资料是不是她的分内之事，或者是不是领导安排她做的。
如果准备的许多资料是她工作之内的事，或者是领导安排她做的任务，最后她把所以资料都给删除了，这就有可能触犯了公司的规章制度，或者没有完成领导交付的任务及工作时间内没有任何资料准备，严重失职。我想她不会傻到去触公司红线，顶风作案的吧。
其次，确认她准备的许多资料不是工作内的事情，也不是领导的安排的任务。
如果不是领导安排的任务或者工作中所必须的工作，而是她在工作时间为了提高自身竞争，在工作之余，提前多准备了许多资料，为的是在领导的面前多做表现，现实自身准备的重分。但事与愿违，领导没有选她，她大失所望，从而把自己准备的所有资料删除了，此时的她内心失落，并走了极端，我准备了这么多既然自己没机会表现，我也不让别人去用的极端自私心理。
最后，建议多站在她的角度上宽慰她、两件她、鼓励她，以德报怨。
此时的她正被负面情绪所困扰，提前准备了那么多资料没机会表现极端失落。此时，我们应该怎么办呢？为了有利于下一步本部门的团结，为了下一步本部门能各尽所能，提升整体效率，能让自己的部门创造出更加丰硕的成绩。此时，我们不应该紧紧盯着她删除所有资料的失德行为，不应该去批评她、抱怨她、疏远她。而是应该肯定她的能力，能够在很短时间内猜出领导的意图，并快速的自动准备出那么多的资料，说明她个人的工作能力超强，如果运用的好的话会发挥意想不到的效果，也就是各尽所能吧。
只有团结所以的同事，将关系理顺，才能把整个部门的工作干好。
多站在对方的角度思考问题，处理起突发问题才能够得心应手，越来越顺。
相信自己是最棒的，加油哦！
爱上职场
我觉得他做的没毛病. 既然不用人家，就不能拿人家的成果给别人铺路。
大蛇神2
(°_°)…既然选了别人，那肯定是因为别人做了更好更充分的准备，落选人的资料必然是不如当选人的。。。所以，删不删意义不大，反正没用了。谁不用更好的呢，是不是？
既然是竞选，那必然不能联合。这事就像竞标，谁中标用谁的方案，没中标的方案不说如同废纸也差不多了。
神州肥羊
工作程序性资料、工作过程资料、工作成果资料必须交接。
个人对工作的积累资料、思路资料等不一定交接。
有界面。
