小小的汽车人
说实话，在选择公司入职的时候，基本上就会把一些垃圾公司剔除了，至少现在公司不会在这种时候提出让员工离职的。
不过只是做个假设的话，我会选择保留微信证据，坚决不自己主动离职，等待公司辞退，拿到补偿金后离职。毕竟如果在非常时期，逼员工离职的公司是没什么可待的，合法的拿够补偿金离职，安心度过疫情，以后慢慢找一份新工作新公司。
知无不言鸿
跟原单位去年11月初合同到期，集团人力以年龄理由不续签，这个项目我把新手招来教会，曾经缺人手时候我还通宵加班，在这工作了5年，项目已经接近尾盘还有2年差不多也会结束了，这时候不让做完合同不续签了。下面项目一时又找不到人手接替，又让我帮忙做到11月底，等他们新招来一个很久没上班的年轻的35岁二胎妈妈上岗，才让我跟她交接。这下算是年龄合格可以拿上去交差了。11月底交接完，我本来打算收拾几天东西，在12月5号房租到期之前离开打工地浙江返回四川老家，因为当地没有直飞成都航班，飞机是必须要经停武汉的。那时候武汉第一例冠状病毒病人是12月8号发病，我原本打算12月5号左右出发，那时候一路上就算经停武汉也刚刚是非常安全的。真的是塞翁失马焉知非福。最后在12月初因为在浙江打工当地我又得到一份新工作，才又留了下来。离开原单位仅仅一周时间，我又重新上岗。这样工作了一个多月到临近春节，我请3天假提前回老家，订的是1月20日晚上8.20飞机经停武汉回家，到下午5点下班前我跟同事们打个招呼，这时候才知道武汉有病毒传染病很厉害，我下班就去买了几种口罩，还是觉得不安全，飞机舱毕竟是个密封空间，武汉上来乘客会坐2小时才到成都。我当机立断退了飞机票，当时飞猪客服还说不能非自愿退票，航空公司没有接到任何关于疫病方面的通知，可想而知机场当时也没有任何比如体温检测方面的措施。我立马改签第二天1月21日温州直飞成都，避开了武汉！现在看来，这个决定有多么幸运和正确！延迟休假期间，想到返工的事情，庆幸新单位办公室是我一个人独立一个房间。比起原单位4个人挤一个小房间，其他时候倒没关系，在这个疫病期间确实是环境安全好多！人善人欺天不欺。感恩生活。随遇而安。[祈祷][祈祷][祈祷]
成都Chengdu
先把自己应得的争取到手，然后利用封城的时间好好做规划。
公司主动辞退，是需要对你做出相应的补偿的，不然违反了劳动合同法。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
你只需要按照你的实际情况要求补偿，公司找什么理由都不能侵犯你的权益。
然后就是接下去的规划了，参考03年的非典过后，互联网经济飞速发展。今年这样的状况对经济的冲击也是很大的，但是相对的机遇也会有很多。所以你接下去的计划，既可以选择跳槽，也可以尝试一些新兴行业，不过这个就要按照你自己的实际情况来了。
多看多问多尝试，今年是危机中有契机的一年。
玄盅
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
现在各行各业基本上都歇业了，经营业主处于自身利益的考虑，为了最大限度减少损失，劝人离职可以理解。但必须正规地解除相关手续，不离后患，好合好散，再见亦是朋友。如果不是疫情，前途未卜，相信谁也不会作出这样的决定。也不会脑残到放弃老员工的人脉。相互理解吧！
桔子树的春天
疫情未结束，却突然收到了单位领导发的微信让离职，并且列举了让离职的理由。首先要控制自己的情绪，分析公司的现状及人事之间的状况，如确实领导发的理由属实，及时回复领导同意离职的信息；就算给的离职理由不符合情理也不要过多纠缠，既然不想让留在单位再求情纠缠已无意义，还是思考自己该如何打算，是疫情后立即找份工作还是创业又或者是先学习提高自己。总之要给自己找个突破口，要越挫越勇，是金子在哪里都会发光的！
追上一条小鱼
1，拿出劳动合同捋捋思路。到期没有？违反规章纪律没有？
2，没到期，没违反考虑提出经济补偿问题。违反了只有走人。
4，如和老板谈不妥可走劳动仲裁，以至打官司。所以证据要保存好。
5，疫情没结束，找新工作不现实可以规划一下今后的方向，等待机遇。给自己充充电，储备知识。
天马198266876
疫情未结束，公司老板用微信委婉的通知员工离职。
在疫情末结束以前，老板不管利用什么方式辞退员工是错误的作法。尽管单位受疫情影响，没有什么效益。应该给员工放假，特事特办，可以暂停放假期间工资，员工是根据现实情况都能会理解接受，等疫情完全结束后再开始上班及不舍本，又不让员工离岗、一取两得，这样办合情又合理也符合当前严俊的疫情所采取的隔离方针。在疫情大敌当前老板应该妥善的处理公司与员工的劳动关系。只有宽宏大肚并有才干的老板，公司才能长久不衰，才能越来越昌盛。
当然人生前进的道路干万条，如果一条路被堵住，其它道路仍然可以走，只要你踏实作人，认真作事绝对不会被社会所淘汰。东方不亮西方亮。
家风991
关于这个问题，国家已经出条了呀，在一清期间不能辞退员工，不能找各种理由不发工资，这是国家明文规定的呀，在疫情退去之前，中小企业，是不能辞退员工的，这个是嗯，国家规定的新闻，如果说公司要直接辞退，我们可以以法律途径来维护自己的权益和利益
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北漂80后农民小乔
我就离职了但是还是公司被逼离职还不办失业证我一问还说我骗保，这就是社会变化，唉！真正需要帮助的没帮助。唉
