米良49
我們沒有停薪，也沒有放假，作為門診醫護人員，間隔開上班時間，一直在為患者服務。能在家辦公的我支持在家辦公，只要工作不耽誤，薪水就得照發，如果辦不了公，適當減少薪水也可以理解。
回眸一喵
個人認為合情合理！理解萬歲！這個時候，各行各業都會受到疫情的影響！
非常時期，應該非常對待！這個時候，老闆有老闆的難外！人員由於不可抗拒的因素，不能到崗，那麼，老闆所接的訂單，將無法按時完成和交貨！
而作為員工呢？在這個非常時期，如果去上班，心情就跟上戰場一樣！再說醫務工作者和警察以及解放軍，他們萬一被感染，甚至付出生命的代價，他們還能被評為烈士！隨然他們為祖國和人民，獻出了最寶貴的生命，但是，他們的家人和子女，還能亨受到他們用身命換來的榮譽和財富！
而作為生活在社會最底層的農民工來說，萬一2月9號的復工，被感染後，就算算作工傷（況且暫時還沒有明確規定），不但連累家人和全社區人，也絕對不會被評為烈士，就算自己為老闆付出了生命的代價，家人更不會亨受到失去頂樑柱親人而帶來的榮譽和財富！
這就是作為農民工最大的不公，以及最害怕和最擔心的！
所以本人認為，在這非常時期企業老闆和員工之間，最好的解決辦法就是，理解萬歲！相互理解才能打贏這場非戰爭的戰爭
！在這個特殊時期，就算老闆停薪放假，作為員工的我們，應該舉雙手贊成！必定這是老闆站在員工的立場上，替員工著想！生命只有一次！失去了就無法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情過後，盡力彌補！
本人觀點
三農問題探討者
企業因新冠肺炎疫情導致生產經營困難而停工停產的工資支付問題。
一是有關停工期間工資標準。根據相關規定，企業因受疫情影響要求職工推遲復工，如果時間在一個工資支付週期內的，通常為一個月，應按勞動合同規定的標準支付職工工資；時間如果在一個月以上的，雙方可以根據實際工作情況約定新的工資標準，但不得低於當地規定的最低工資標準。
二是關於停工期間協商調整工資。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
三是關於工資調整協商不成的處理。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，應屬於《勞動合同法》第四十條第三款規定的勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，如果職工不能與企業就調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時達成一致，企業有權依法解除勞動合同並支付經濟補償和一個月工資的代通知金。
四是關於停工期間工資支付時間可能延遲的問題。用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
上海莫律師
個人也是當過老闆的，知道很多公司都是負債前行，很多人不瞭解為什麼老闆明明不賺錢還要開著公司，都是在等行業的爆發點，等到了發大財，但很多都死在前夜！你不開著，那麼這行業就跟你無關這才是很多公司不盈利也開著的原因！這次疫情很多都會死這樣的公司。個人意見不發工資很多工人自己都過不去日子，全發工資企業支持不住！在休的按各地最低工資標準的50%-70%左右發比較合理，現在本身在家開銷比較小，這至少能維持絕大部分員工家庭生活所需！至於一些平時開銷就很大，揹著鉅債的這些就沒辦法了，相對而言這樣的人還是較少的！而且各地都在推出利於企業的政策，企業相對員工個人還是容易貸款一些的，畢竟後面還是需要員工們幫你工作和賺錢的！這些壓力還是需要承擔的！如果實在承擔不了就在未產生新債務前申請破產清算吧，越拖死越慘，有時放棄也是生的機會！
張譽holy
這個時候就要看是國營企業還是私營企業。如果你是國營企業的職工，恭喜你，不論停休多久，基本工資照發，福利照拿；假若你是私營企業員工，對不起，一分錢都沒有，只有上班開工後才有報酬。
不論放什麼假，國營企業職工的福利、基本工資等都不會有變化。因為國企是鐵飯碗，工作穩定、時間充足、工資穩中有升，也考核績效，但始終都是成果為輔。私營企業則不同，私營企業因為是由自然人投資設立或由個人控股，以僱傭勞動關係為基礎的營利性經濟組織。沒有產生效益，就沒有利潤，沒有利潤，就沒有工人的工資。所以，不論放什麼假，私營企業員工是沒有工資的。這一點也是合情合理，請在私人企業上班的員工理解。
君十平輪
如果是企業長期聘用的人員，在全國疫情未消除之前，不是天顧不上班，作為企業應該給職工照常發基本工資，以保證職工生活。致以崗位補貼和獎金，應該因企業經營狀況而定。效益與積累高的企業全額髮放他沒錯吧。效益差的企業至少要發基本工資。這是我的觀點。必定職工是靠企業生存的。不管個體企業、私企還是合資企業都應如此，是企業自身文化應具備的社會責任。國家有難不要添亂。替國家分擔是每個企業主應具備的個人素質。
老人家2248541033
個人認為不合理，合理。
國企放假停薪不合理！私企合理！
Andy1902468
每個企業都不一樣，像旅遊業，餐飲業等會收到比較大的影響，企業可以根據法規辦事，據目前我所知道，1月份和2月份的工資必須發給員工。後面實在沒法開工再跟員工協商。
安吉拉可可娜
此次疫情，實屬罕見！無論是國家，還是各行各業，損失是不可估量的。出於人性化，好多企業不停薪適當多放假幾天，受到讚譽和好評。但也有的企業，實行停薪放假，本人認為：放假是合理的，停薪是不妥的。相信政府或有關部門，很快會出臺相關政策，企業照辦就是了。
成為達
個人覺得還是得看公司的能力了，以大局為重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根據職員的職業，崗位給予一定的生活鋪貼。小公司小企業可能會執行這個停薪放假這個原則，老闆經濟能力有限，自己都難以開業瞭如何發工資。。誰都不希望有那一天，🇨🇳中國加油！
